“苏总，我明白了，我接下来会着重思考这方面工作。”
王晓亮听到苏易的话，认真的点头说道。
苏易的话，基本可以说给京都分公司的未来定位了。而他的责任，就是要为京都分公司的未来，找到一条自主发展的道路。
“晓亮，你是创业公司出身的，你比其他人都有优势，你就把京都分公司当成你的创业平台。”
苏易这次把王晓亮推上京都分公司总裁的位置，当时的确想过让王晓亮改变京都分公司的业务结构的情况。
刚才上来的时候，想到光华集团这么大，京都分公司都是租房，而且也没有主营业务，似乎有点寒酸，所有才临时动了念头。
不如让王晓亮试试，万一走出不同的道路呢。
和王晓亮聊完京都分公司的结构改变，想起之前让王晓亮自查的事情，说道：“关于京都分公司的风气整顿的问题，你们有什么结果了？”
也许是京都分公司远离江城，风气与江城总部有很大的差异。
江城总部大家喜欢说八卦，传风声，但是大家都是一种正向，积极的方向。
可是京都分公司不是，总能传出一些各种戾气的传闻。而且这种传闻还都能传到总部江城，说明京都分公司绝对是有个小圈子经常传出对公司不利的传闻。
王晓亮听到苏易的话，一脸认真的说道：“苏总，这事情我们刚调查完，正准备整理材料向总部汇报。”
“直接处理，为什么这种事情还需要上报总部？你做不了主？”苏易眉头一皱说道。
看到苏易表情，王晓亮连忙继续说道：“京都分公司的确存在一个小圈子，这个小圈子经常扎堆在一起，公司很多不利的谣传都是这个小圈子传出来的。
经过我们的初步调查，这个小圈子涉及员工十五人，其中总监一人，经理两人，涉及的各子公司三个，其中包含地网科技、微博、盘古时代的视频业务。
因为人员涉及各子公司的人员，从人事的管理权来说，我们还是需要咨询总部人事和子公司人事部决策。”
苏易听着王晓亮的话，眉头皱了皱。
王晓亮的做法没有问题，那现在出现这个问题就是光华集团的规则问题。
也许正是因为这种问题，这个小圈子能够慢慢成长起来。
“于秘书，去把陈春晓叫进来。”
不一会，于婉茹把一脸严肃的陈春晓带到会议室。
“苏总，这是我们调查的相关风气的传闻情况，刚整理完善。”刚才于婉茹找她，就已经说明苏易找她什么事情。
苏易拿过文件，翻了几页，不由更加气愤。
感情这些家伙在背后谁都编排，上到他这个董事长，下到一些普通员工和经理，都让他们编排了一遍。
苏易把文件丢在茶几上，看向王晓亮和陈春晓说道，“直接处理吧，不用再上报江城了。”
说完苏易转头看向于婉茹，说道：“于秘书，把这个问题记录一下。以后这类问题，京都分公司可以有自主处理权利，他们是真把京都分公司当成保姆服务他们，不能管理他们是吧。”
陈春晓走出办公室，苏易和王晓亮还在聊着，京都分公司就开始热闹起来。
在京都分公司后勤部，总监赵石安坐在办公室正在和两名下属聊天。
“赵总，苏总今天来京都分公司干什么啊？”
“还能干什么，来京都看媳妇，顺便来公司里面转转呗。”
“我刚才看王晓亮和苏总走的很近呢。”
“走的近有什么用，王晓亮是跟着范西海出身，又不是苏总的嫡系，早晚要走。”
“赵总，你什么时候能再上一步啊？”
赵石安沉默了一会，说道：“回头你再多散散风，把陈春晓和楼下公司刘春勇的事情再传激烈一点。王晓亮的风声也在传一传。”
他运作很久，本以为京都副总裁的位置有他的机会，结果没想到空降了一位总部的人。
看来还是要再加把劲，给这两位安排的传闻，等到风声传到总部，他就不信领导们没有想法。
“赵总，来一下人事部。”赵石安正在聊天，接到人事部的电话。
还没等赵石安说话，人事部的电话就挂了，不由把赵石安给气的不轻。
还没等赵石安说话，坐在他办公室的陈振和何敏都接到电话了。
三人来到人事部，此时人事部隔壁的会议室已经坐满了人，陈振看着会议室的人，不由脸上马上就垮下来。
在场的人，赵石安可能不一定都认识，但是陈振都认识，都是他帮赵石安发展的传谣言的小圈子人员。
“余丹，怎么回事，叫这么多人过来。”赵石安看着人事部员工关系的经理余丹皱着眉说道。
他虽然不是人事部总监，但是他是后勤部的总监，原则来说是分公司的高管之一。
余丹没有像往日一样恭敬的和赵石安说话，只是从会议桌上拿出一张早已准备的纸质给赵石安说道：“赵总，这是公司的辞退函，如果没有问题就签字吧。”
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