马斯克又问：“那在股权分配和投票权委托方面，具体的期限是多久？这个期限结束后，我们如何重新评估股权结构？”
向阳回答：“我们可以初步设定为三年，三年后根据公司的业绩和发展情况，由双方重新协商股权结构。在这三年内，我们会向您定期汇报公司的运营和技术研发情况，确保您对公司有充分的了解。”
第335章：风险再评估与合作前景展望
马斯克皱了皱眉：“这种安排还是有风险。三年内，很多情况可能发生变化。如果你们在运营和技术研发过程中做出不利于公司发展的决策，我的投资可能会受到损失。而且，数据共享和技术支持也可能带来一些潜在的风险，比如知识产权纠纷。”
向阳解释道：“我们会建立一个监督机制，由双方共同参与，对公司的运营和技术研发进行监督。如果出现分歧，我们可以通过协商或者第三方仲裁来解决。对于知识产权问题，我们可以在协议中明确规定，双方在合作过程中产生的新知识产权归各自所有，对于共享的技术和数据，只用于本次合作相关的项目。”
马斯克点了点头：“这些措施可以在一定程度上降低风险，但还不够。我们还需要考虑市场变化、竞争对手的反应等因素。如果我们的合作引起了竞争对手的针对性行动，如何应对？”
向阳回答：“我们可以加强市场监测和竞争情报分析，提前制定应对策略。我们可以利用我们的技术优势和您的品牌影响力，在市场上保持领先地位。同时，我们可以通过合作研发新的产品和服务，拓展新的市场领域，避免与竞争对手的正面冲突。”
马斯克看着向阳，眼中闪过一丝认可：“你们的考虑还算周全，但这些都需要在协议中详细体现。我们不能留下任何模糊的空间，否则后续的麻烦会无穷无尽。”
第336章：协议条款的细化与协商
双方开始深入讨论合作协议的具体条款，每一个细节都反复斟酌。从股权结构的具体比例和投票权的行使方式，到技术支持和数据共享的具体范围、保密措施和使用限制，再到风险应对机制、监督机制和争议解决方式，每一项都涉及到双方的核心利益。
在股权结构方面，经过激烈的讨论，初步确定马斯克的投资将占公司股权的49%，向阳团队保留51%，但在重大决策上，向阳团队将在三年内把70%的投票权委托给马斯克，同时设立一些特殊事项的保护条款，确保双方的核心利益不受损害。
对于技术支持和数据共享，列出了详细的清单，明确了星链系统需要向向阳公司提供的通信技术、轨道控制技术等方面的支持内容，以及轨道数据、太空环境数据等共享数据的范围和格式。同时规定了向阳公司对这些技术和数据的使用目的、保密措施和安全责任。
在风险应对机制方面，建立了联合风险评估小组，定期对市场风险、技术风险、竞争风险等进行评估，并制定相应的应对策略。监督机制则包括双方定期的财务审计、运营检查和技术审查，确保合作过程的透明和合规。争议解决方式选择了国际仲裁，以保证公平公正。
第337章：内部疑虑与团队沟通
尽管与马斯克在谈判桌上达成了一些初步共识，但向阳回到公司后，还是面临着团队内部的诸多疑虑。一些核心团队成员围坐在会议室里，表情凝重。
技术总监首先发言：“老板，我们把这么多投票权交给马斯克，真的没问题吗？万一他在三年内做出一些损害我们长期技术发展的决策怎么办？”
向阳回答：“我们有保护条款，而且还有监督机制。我们不能因噎废食，目前这是能让公司活下去并且有发展机会的方案。”
市场总监也有些担忧：“数据共享这一块，我们虽然有保密协议，但星链系统的数据太敏感了，一旦泄露，我们可能会面临巨大的法律和声誉风险。”
向阳解释道：“我们会采取最严格的安全措施，而且这是我们获取关键技术提升的机会。我们不能错过这个提升竞争力的机会。”
财务总监提出：“在股权比例和资金使用方面，我们要确保我们有足够的财务灵活性。这6亿美金的使用必须有明确的规划，不能被过多限制。”
向阳点头：“我们会在协议中进一步细化资金使用条款，保证公司财务的健康运行。大家的担忧我都理解，但现在我们没有更好的选择，我们要团结起来，确保这次合作顺利进行。”
第338章：重新审视公司文化与融合问题
随着合作协议的逐渐敲定，向阳开始思考另一个重要问题——公司文化的融合。公司一直以来有着自己独特的文化，强调创新、团队协作和对太空探索的使命感，而马斯克的公司文化也有其鲜明的特点。
向阳召开全体员工大会，向大家阐述了合作的情况和公司文化融合的重要性：“我们即将与马斯克先生的公司展开深度合作，这不仅是资金和技术的结合，也是两种文化的碰撞。我们要保持我们的核心价值观，但也要学会理解和接纳新的文化元素。”
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