这几天，王东升心烦意乱。他隐隐感觉到，现在山南矿虽然表面还算平静，但实际上早已暗流涌动。
为接替自己矿长这个职务，听说书记吴前进正在加紧活动，大有不达目的誓不罢休的架势。
在他的心目中，适合接替自己的最佳人选是总工何起南，这个人要技术有技术、要能力有能力、要水平有水平，关键是人品还特别好，一心为公，虽然资历差一点，但对山南矿这个地质条件非常复杂的矿井来说，他无疑是最合适的。
他心目中的第二人选是常务副矿长赵太升，虽然有些自己的小心思，但和自己搭班子多年，对山南矿的情况了如指掌，由他接任，至少能够实现平稳过渡，不会出现大的问题。
对于何起南和赵太升，他多次向局里大力推荐，可由于局长胡来喜从中作梗，两人的竞争力一直不是很大。
他最担心的，就是书记吴前进接任矿长。对于吴前进，他是一百个不放心。
这个人除了善于拉关系、走后门外，几乎就找不出别的优点，私心太重不说，工作作风、生活作风也是一团糟，如果把企业交到这种人的手里，再好的企业也会很快搞垮了。
可这种人在局长胡来喜那里，却吃香的很，简直就是一丘之貉。如果在胡来喜的力挺下，吴前进接任矿长一职的可能性是相当大的。
从今年后半年开始，全国的煤矿企业迎来了一场深刻的变革，企业改革和工资改革的浪潮席卷而来，给煤矿职工的生活带来了巨大的影响。
企业改革的第一步是要求优化管理结构。这虽然对提高企业的运营效率是件好事，但对于一些习惯了旧有工作模式的职工来说，这意味着他们需要适应新的工作节奏和职责划分，不少人会感到压力和不适应。
对于这项改革，矿务局讨论了几个月，还没有定论，自己马上就要退休了，自然也不想做这个出头鸟，看来只能留给自己的后任了。
工资改革则是这场变革中的重头戏。过去，煤矿职工的工资主要依据工龄和职位来确定，这种分配方式相对僵化，无法充分体现职工的工作绩效和贡献。新的工资制度引入了绩效考核机制，将职工的工资与工作成果、安全生产等指标挂钩。
对于工作积极、表现出色的职工来说，这是一个提升收入的好机会。比如年轻的矿工，只要工作勤奋、技术熟练，在新的工资制度下，收入就会有显着提高，这无疑是件好事。
然而，对于一些年龄较大、技能相对单一的职工，工资改革却带来了不小的冲击，由于在绩效考核中得分不高，工资也随之减少。这让他们的生活变得更加拮据，心中充满了无奈和担忧。
他预感到，在市场经济大潮的冲击下，煤矿企业改革还会带来就业形式的变化。为了降低成本，提高效益，以后煤矿企业也要开始采用合同制和临时工制度，不再像过去那样提供稳定的“铁饭碗”了。这让职工们的工作稳定性大大降低，随时面临着失业的风险。
与此同时，煤矿企业改革也会对职工的福利产生影响。过去，煤矿企业为职工提供了较为完善的福利保障，包括住房、医疗、教育等方面。但在改革过程中，一些福利项目将逐渐减少或取消，职工们需要自己承担更多的生活成本。
在这场变革中，煤矿职工的心理也将承受了巨大的压力。面对工作的变动、收入的不稳定和未来的不确定性，许多职工肯定会感到焦虑、失落和无助。原本紧密团结的职工群体也会出现分化，一些人更会因为利益冲突产生矛盾和纠纷，为企业发展带来诸多不稳定因素。
虽然他知道，在这个过程中，许多煤矿职工们也会逐渐认识到，改革是时代发展的必然趋势，将促使煤矿企业逐渐走向现代化、规范化和市场化，实现转型升级，提高竞争力，为职工创造更好的发展空间，只有不断适应变化，提升自己，才能在变革的浪潮中立足，这就是改革的阵痛。但这种阵痛究竟有多深、有多痛、持续时间有多长，他不愿不想，也不敢去想。
至于企业外部情况，那就更糟了。随着南流县小煤窑数量的不断增加，其开采规模也越来越大，对国有煤矿的资源侵占也越来越严重。
这种情况不但山南矿有，南流矿务局的其他矿也有，而且越来越呈恶劣之势。
这些小煤窑大多由当地的村民或个体经营者私自开设，缺乏必要的开采资质和安全设施。他们为了追求短期的经济利益，不择手段地开采煤炭资源，甚至不惜采用非法的手段，越界开采，蚕食国有煤矿的资源。
一开始，南流矿务局的管理层并没有意识到问题的严重性。他们认为这些小煤窑规模小、技术落后，不会对国有煤矿造成太大的影响。然而，随着时间的推移，随着周边的小煤窑如野草般疯长，逐渐对国有煤矿构成了严重的威胁，这才引起了他们的重视。
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