此刻，办公室外的世界仿佛在等着他去改写。
经过一整天的观察，张秋发现一些部门的人员能力确实参差不齐。
一些员工面对江海家族企业的激烈竞争显得不够犀利，这让他意识到内部提升才是当下急需解决的问题。
晚上，张秋召集了所有部门的高级经理开会。
在一张长桌的末尾，他用充满鼓励的声音说道：“各位，我们必须迎头赶上！我们将设立全新的奖励机制，激励大家在接下来的财年表现得更为出色。”
一名年轻经理举手发言：“这个奖励机制具体会怎样实施？”
其他人也表现出跃跃欲试的神情。
张秋微微一笑，环顾了一圈，说：“我们会根据业绩、创新能力及团队协作表现进行评估。大家的努力都会被看到，并相应地获得奖励。”
讨论结束后，大家满怀期待地离开，会议室只剩张秋独自坐着。
他迎来了片刻的平静，思忖着明天的战术。
舔狗系统的存在使他从不为资金发愁，他心里盘算着如何将其更好地运用于团队建设中。
与此同时，唐忆在集团总部办公室进行着漫长的讨论。
她指尖轻敲在桌面上，时而起身走动，细致而充满策略地与董事会成员沟通。
关键时刻，她把握住每一个细节，解决了一个又一个难题。
会议尾声，她摘下眼镜，长舒一口气。
“感谢各位的支持和信任，我们一定会提升整体实力，应对江海的挑战。”
随着唐忆的努力，张秋在公司内的计划也开始初见成效。
不同部门的员工不再各自为营，而是从内心接纳了新的机制。
公司的氛围渐渐被一种积极向上的力量笼罩，仿佛所有人都在共享一个共同的目标：打败江海，成为行业的领跑者。
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