年后，东阳县委、县政府在1个月内接连召开两场大会。
首先是全县灾后工作部署会。
根据中央、省、市的指示和文件精神，全面组织开展灾后恢复，保障春耕生产。
其中的重点是帮扶、安置在雨雪冰冻天气中房屋倒塌的群众重建家园，中央、省、市、县都有相关的配套资金，群众自筹部门不会很多。
对发生人员伤亡的家庭也有相应的民政救助。
政策往往是好的，但关键在于落实，要确保相关资金不被挪用，不缺斤少两，在这方面顾琳这个县委书记在会上的态度非常明确。
专款专用，定期审计，有在其中弄虚作假，贪赃枉法行为的依法依规顶格处理。
对于大部分干部、职工来说，最期待的还是第二个会。
全县年终总结会。
全县开了年终总结会，定了调，各部门和单位才好根据县委、县政府的基调开本部门和单位的年终总结会。
当然，他们不是想开会，而是总结会开完后，将会陆续的发年终奖。
全县给县属各单位和部门全年工作进行综合考核，并对考核结果定等，分优秀、合格和不合格（一票否决）。
定等结果直接关系到评先评优和年终奖的多少。
考核被评了优秀的单位不但可以多评几个优秀干部，年终奖也是最高额度。
东阳县财政一般，但有些执法单位非常的有钱，像公安局、交警大队，只要考核为优秀，那可以满额发放1万块。
而且，像公安局这样的强力部门，不但承担全县的社会治安大局稳定的重任，而且也是主要领导非常倚重的部门，只要不出大乱子，基本上是年年优秀。
之后就是单位内部考核，分优秀、称职（不定等）、基本称职和不称职，年终奖的多少自然也有相应的差距。
总之，只要没有被一票否决的单位，那再差都能拿到5000+的年终奖。
当然被评为不称职的干部职工则一毛没有。
什么情况下会被评为不称职呢？
通俗来说就是被处分的，像原国土局局长谢焕林，交警大队大队长范松都被处分过，本年度则直接定为不称职，没年终奖拿。
城管大队因为被县委一票否决，所以所有人都没年终奖拿，很是悲催。
所以，这时候的杨柱最好低调点，你可能不差那点，但多的是人期待满满，这时候还敢装犊子，说不定晚上会有人去敲他的黑砖。
单位和个人的优秀名额都是有比例的，所以这时候就是各位一把手和干部职工跃跃欲试，大显身手的好时机。
哪个冷门单位要是被评了优秀，那在本单位干部职工心目中的形象必将直线上升。
开发区管委会毫无悬念的被评为年终考核优秀单位。
更羡煞旁人的是因为项宇完成了向县委承诺的开发区本年度生产总值和税收双增长100%的目标和惊艳的招商引资额。
因为返点金额太高，顾书记和贺县长都分别找项宇谈了话，希望将返点减半，他也爽快的同意了。
那是笔近200万的巨款，而开发区管委会总共才10名干部职工！
县委没有兑现足额返回，那项宇也没这么大气的将一半发出去。
咱发40万，人均4万咋样？！
企业服务中心的也少不了，人均行不行？
那太行了！
项宇赢得了这些人的高度肯定和赞美！
开发区的规模急剧扩大，所以管委会加岗加编势在必行，那段时间，项宇的手机差点没被打爆，其中不乏有县领导亲自打电话过来想安排人的。
他没有回绝，但也没有答应，他虽然有很重要的建议权，但最终决定权在县委，这是他不能逾越的，太过高调必然引来无数恶言恶语和县领导的不悦。
但他始终坚持一个原则，在德与才的基础上，该人情世故的地方必须得讲人情世故，该向组织要什么人心里必须有个谱，别以为自己很叼，大事小事都由着性子来，谁的面子都不卖那是要吃大亏的。
体制内是最讲人情世故的地方，他现在这个位置，很多人都已经决定不了他的升迁了，可以这么说，只有顾琳这个县委书记能决定他这个正科级一把手的升迁，但依然有更多的人可以影响他能不能被升迁。
毁谤、造谣和负面评价过多，即便不是真的，那留给市里的印象会是目中无人，不善于团结大多数同志，这样的组织结论无疑是毁灭性的。
即便有领导为你说话和撑腰，那也要付出更多的代价，长此以往，你再有才都会成为麻烦，让领导当你为鸡肋，所以在不违背原则的基础上，该圆滑就得圆滑。
你不收不贪但处事公平公道讲人情，别人只会将你当成另类敬而远之，而不会记恨你。
两个会议的中间，省台在黄金时段播了部时间长达半小时的专题纪录片。
《与死神两次擦肩而过的年轻女县委书记》
纪录片通过艺术加工，再现顾琳两次在何家湾村遭遇塌方时，沉着冷静，不畏艰险，智慧担当，带领村民走出困境的故事，展现了新时代党的基层领导干部努力奋斗的精神面貌。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！