国际业务盈利压力与策略调整
叶皓深知董事会给予的时间紧迫，他立刻组织国际业务团队重新评估盈利计划。
叶皓对团队成员说：“我们要在保证市场份额扩大的同时，尽快实现盈利。大家重新审视一下目前的成本结构，看看哪些环节可以优化。销售部门要进一步挖掘高潜力客户，技术部门考虑在不降低产品质量的前提下，是否有降低成本的空间。”
销售经理提出：“叶总，我们可以针对东南亚市场的不同层次客户推出差异化的产品套餐。对于高端客户，提供更全面的增值服务；对于中低端客户，推出性价比更高的基础套餐。这样既能满足不同客户需求，又能提高整体利润。”
技术负责人则表示：“我们可以在产品的一些非核心功能上，采用更经济的材料或技术方案。经过测试，这样不会对产品的主要性能产生明显影响，但能降低一定的生产成本。”
叶皓点头认可：“这些方案都很好，大家尽快落实。同时，我们要加强与供应商的谈判，争取更有利的采购价格。”
在实施这些策略的过程中，叶皓频繁出差，与各地的供应商和合作伙伴沟通协商。长时间的奔波让他疲惫不堪，但他一想到公司的国际业务前景和对董事会的承诺，就又充满了动力。
感情的深化与考验
林萱看到叶皓如此辛苦，心疼不已。她在叶皓出差回来后，精心准备了一顿晚餐。
林萱温柔地对叶皓说：“亲爱的，你最近太累了。不管工作多忙，都要注意身体。我做了你最爱吃的菜，好好吃一顿，放松一下。”
叶皓感动地抱住林萱：“萱儿，有你真好。每次我累了的时候，你总是像港湾一样让我安心。”
然而，叶皓和林萱的甜蜜时光总是短暂的。玛雅在合作中对叶皓的态度依然暧昧，这让叶皓有些头疼。一次，玛雅邀请叶皓单独参加一个商业聚会。
玛雅对叶皓说：“叶先生，这个聚会有很多潜在的重要合作伙伴，对我们的项目有很大帮助。我希望你能和我一起参加。”
叶皓有些犹豫，但考虑到业务因素，还是答应了。在聚会上，玛雅频繁地向其他人介绍叶皓，言语中充满了赞赏，同时也表现出与叶皓很亲密的样子。
叶皓察觉到这种氛围有些不对，他在聚会间隙对玛雅说：“玛雅小姐，我们是商业合作伙伴，我希望我们能保持专业的关系。我很珍惜这次合作，但不想有任何不必要的误解。”
玛雅有些失落，但还是表示理解：“叶先生，我明白你的意思。我只是希望我们的合作能更加顺利，可能我的方式有些不妥。”
这件事让叶皓意识到，他需要更加谨慎地处理与玛雅的关系，不能让感情问题影响到国际业务和他与林萱的感情。
国内市场的新机遇与挑战
在国内市场，苏瑶根据之前和叶皓商量的策略，大力拓展线上渠道。她带领团队与各大电商平台合作，开展了一系列的促销活动。
苏瑶在部门会议上说：“这次我们与电商平台的合作是一个重要契机。我们要利用平台的流量优势，推出有吸引力的促销方案，提高产品的销量和知名度。同时，要加强客户服务，及时处理客户的反馈和投诉。”
在促销活动初期，效果显着，产品销量大幅上升。但随着销量的增加，也出现了一些新的问题。部分客户反映产品在使用过程中出现了一些小故障，而且物流配送的速度和质量也受到了一些质疑。
苏瑶立刻组织相关部门解决问题。她对客服部门说：“客户的反馈就是我们改进的方向。对于产品故障问题，技术部门要尽快排查原因，给出解决方案。物流部门要和合作的物流公司沟通，提高配送效率和服务质量。”
在处理国内市场问题的同时，苏瑶也和叶皓保持密切沟通，互相分享经验和建议。
苏瑶对叶皓说：“国内市场的线上拓展虽然有挑战，但潜力巨大。我们要及时解决这些问题，建立良好的品牌形象。你在国际市场也要加油，我们共同努力，让公司发展得更好。”
公司内部管理的优化与人才竞争
随着公司业务的拓展，叶皓意识到内部管理也需要进一步优化。他决定引入新的管理系统，提高工作效率和信息透明度。
叶皓在公司管理层会议上说：“我们公司在快速发展，现有的管理方式有些跟不上节奏了。我们要引入新的管理系统，实现各个部门之间的信息共享和协同工作。同时，我们也要加强对员工的培训，提升他们的专业能力。”
人力资源部门开始着手招聘和培训相关的工作。但在招聘过程中，发现市场上优秀的人才竞争非常激烈。一些竞争对手也在高薪吸引人才，这给公司的人才招聘带来了很大的压力。
人力资源经理向叶皓汇报：“叶总，现在招聘优秀人才很困难。我们收到的简历数量不少，但符合要求的不多。而且，有些我们看中的人才被竞争对手高薪挖走了。”
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