他走到柳倾颜面前，轻轻握住她的手，眼神中充满了鼓励和支持。别担心，我们还有时间，还有机会。
柳倾颜抬起头，看着眼前这个始终充满自信和力量的男人，原本焦虑不安的心渐渐平静下来。你说得对，我们不能轻言放弃。
我已经有了一些想法……李逸尘说着，拿起桌上的记号笔，在身后的白板上写下了一行字：内部培训，提升自我。
柳倾颜看着白板上那几个字，眼中闪过一丝疑惑：内部培训？
没错。李逸尘转身，眼中闪烁着自信的光芒，王教授的离开固然是损失，但我们不能因此一蹶不振。与其苦苦寻找替代者，不如将目光转向内部，挖掘现有团队的潜力。
李逸尘的想法与柳倾颜不谋而合。柳氏集团和李氏集团一直以来都注重人才培养，拥有完善的培训体系和优秀的企业文化。
我已经联系了业内几位顶尖的专家，他们将会为我们量身定制一系列的培训课程，涵盖技术研发、市场营销、管理创新等多个领域。李逸尘顿了顿，继续说道，这次培训，不仅要提升员工的专业技能，更要激发他们的创新思维，让他们明白，每个人都是企业发展的中坚力量。
柳倾颜赞赏地点了点头，李逸尘的想法总是充满着魄力和远见。
此外，李逸尘看向一直默默旁听的企业改革顾问，新的激励机制也要尽快落实。
李总放心，我已经制定了一套完善的方案。企业改革顾问自信地回应，我们将设立创新奖金池，奖励那些为企业创新和发展做出突出贡献的个人和团队。同时，我们还将改革晋升机制，将创新能力作为重要的考核指标。
李逸尘和柳倾颜对视一眼，彼此都看到了对方眼中的坚定。他们相信，这些措施一定能激发出员工的潜能，凝聚起强大的团队力量。
接下来的几天，李逸尘和柳倾颜亲自上阵，参与组织了多场内部培训课程。课堂上，专家学者们深入浅出地讲解着行业前沿知识，员工们认真聆听，积极提问，学习氛围十分浓厚。
我相信，只要我们齐心协力，就一定能战胜眼前的困难！培训结束后，李逸尘充满激情地说道。他的话语，引起了在场每个人的共鸣。
柳倾颜看着眼前这群充满活力和希望的面孔，嘴角扬起一抹欣慰的笑容。然而，就在这时，她的手机突然响了起来，屏幕上闪烁着一个陌生的号码……柳倾颜微微皱眉，对李逸尘递了个眼神，示意会议继续，便走到一旁接通了电话。您好，哪位？
电话那头传来一个低沉的声音，语速很快：柳总，我希望你能考虑一下我们之前的提议，现在改变主意还来得及。
柳倾颜握着手机的手指收紧，语气冷淡：我已经说得很清楚了，你们的条件我们无法接受，请不要再打来电话。说完，她直接挂断了电话，眉头却锁得更紧了。
会议室里，李逸尘已经将接下来的工作安排布置下去，各部门中层管理干部纷纷表示将全力配合，并积极参与到培训和激励机制的推广中去。
我相信，我们团队中藏龙卧虎，这次改革一定会激发出大家无限的潜力。市场部经理率先表态，其他部门负责人也纷纷点头附和。
看到这一幕，柳倾颜压下心中的不安，重新露出了自信的笑容。
接下来的日子里，整个集团上下都弥漫着一股积极进取的氛围。各个部门都设立了专门的创新提案箱，鼓励员工提出新的想法和建议。
在一次关于产品设计的培训课程上，一位平时沉默寡言的基层员工代表，小王，却表现得格外活跃。他结合自己在生产一线多年的经验，提出了一系列关于产品功能改进和成本控制的建议。
我认为，我们可以在保证产品质量的前提下，尝试使用一些新型环保材料，这样不仅可以降低成本，还能提升产品的市场竞争力……小王滔滔不绝地说着，他的眼中闪烁着对创新的渴望和对企业未来发展的期许。
小王的建议得到了培训导师和在场其他员工的一致认可。会后，李逸尘和柳倾颜亲自接见了小王，并表示会认真考虑他的方案。经过市场调研和专家论证，小王提出的方案被认为具有很强的可行性和市场潜力，集团决定投入资源进行试点。
小王，你的方案如果成功，将会为公司创造巨大的价值！李逸尘拍了拍小王的肩膀，鼓励道，你要好好努力，集团会全力支持你！
小王激动地点了点头，眼神中充满了感激和奋斗的决心。
然而，就在一切看似都在朝着好的方向发展的时候，柳倾颜却收到了一封匿名邮件，邮件的内容只有一句话：不要高兴得太早……
柳倾颜盯着那封邮件，心中涌起一股不安。她当然不会高兴得太早，因为深知改革并非一帆风顺，尤其是在集团内部还潜藏着未知的阻力时。
事实也正如她所料，在实施创新方案的过程中，困难接踵而至。由于资源有限，一些项目不得不排期进行，无法同步推进。技术部门也面临着挑战，小王的方案在实际操作中遇到了一些技术难题，进展比预期缓慢。
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