“稍后我会向大科长打申请，将你退回人事科，或者大科长把你留在其他科室，我这你是待不下去了。”
“现在，你可以去医疗室了。”
老张缓了好半天，捂着肚子站出来。
阴狠道：“行!李东，你给老子来这一手，你牛逼。”
“你等着，我现在就去大科长和人事科举报，我倒要看看你有多大能耐。”
“随你高兴，现在把配枪、治安管理科工作证留下，自便吧。”目送老张离开。
李东将目光看向队伍。所有人……
齐刷刷挺胸抬头，板正无比。
现在是个人，都看出新科长是要收拾刺头，树立威望。没人想当吓唬猴子的鸡。
没瞧见猴子都被弄了么!
李东接下来没有再亲自动手。
以他两倍的身体素质，亲自考核太犯规了。刚才动手，纯粹故意收拾老张而已。
他让小组长考核保卫员，保卫员考核临时工。只要不是太虚的。
都最少给了及格的评价。
少数表现亮眼的人，也记在心里，给优等评价。当然。
老宋、老刘和赵国栋、猛子，肯定都是优了。
甭管谁考核他们，也不会没眼力见，专打科长脸。
一通收拾下来。
李东顺利竖立威望。
全科上下，不说心里怎么想，最起码表面上都服了。考核完。
李东就自己刚才检查发现的问题，发表了讲话。让几个小组长带队自查自改。
期限为三天，三天后，全科统一进行卫生、警容仪表、厂纪厂规背诵等项目检查。
有整理不到位，警荣不整，厂纪厂规遗忘的现象，扣分。
最后以组为单位进行综合分数。评分最后的三个小组解散。
小组长去南门站三个月的岗哨，以做处罚，回来后另外安排任用。解散小组队员并入其他组。
赢了的三个组，进行业务划分与培训。
六组厂里暂时没有安排组长来，估计也不会安排了，李东命老宋为代理组长。
二组也找了个稳重的老同志代理组长职位。
当然，他们也就是暂时的，科里整合完，他们撑死当个副组长，不可能有直接上组长的可能。
工人编制向干部编制转换，太困难。
“好了，就这样。”
“去吧，三天后我看结果。”见识到了李东的手段。
小组长们不敢再心存侥幸。立刻招呼这组里的人搞卫生。
个人卫生、小组卫生、宿舍卫生、办公室卫生……
过年大扫除都没这么卖力过。一时间鸡飞狗跳。
少数有岗安排的队员，这是迎接着众人羡慕的目光，躲出去了。不过他们也就是不知道，等回来，组长会让他们加班……
卫生搞完，还要背诵常规条例呢……
老宋也招呼着六组剩下的小猫三两只去干活。他们怎么也不能给科长丢脸啊!
李东没管他们。
回科长办公室，写了两份申请。
第一份，就是申请调离老张，给他的评语很不堪。
甚至李东已经决定，把手底下的人捋顺了，第一个把老张搞了。不然担心他心里记恨。
把他弄进去，就放心多了。至于怎么搞……
笑话，天底下有白的乌鸦?谁能经得起查?
只是看愿不愿意查他而已。
老小子不识时务，就别怪自己不客气。
第二份申请，就是关于治安管理科内部结构改建。这份他写的很认真。
详细描述了目前这种以小组为单位，轮岗做不同性质工作的模式，已经不再适应治安管理科在新形势下的发展。
建议采取专业事、专业干、专业人才培养’的管理理念..报告打上去。
陈科长写上意见，同意。李怀德批复，同意。
到此就可以了，内部改变一下，还用不着惊动厂长和书记。下午，让李东随便折腾的文件，就传回了治安管理科。
这审批速度，惊吓到了剩下的四个小组长。分分卯足精神开干。
他们是真不想去守南大门....
很快。
轧钢厂的职工和领导们发现。
治安管理科新科长上任才一天，无论是南北门岗哨，还是厂里巡逻队。竟然精神面貌焕然一新。
就算在路上，都是两人成列，三人成行。超过五个人，会有专门领队。
见到领导，还会主动立正敬礼，或者行进间敬礼。(吗诺的)可以。
这些话传到厂领导耳中。对李东大为满意。
尤其是杨厂长听说后，笑着说这小子倒是有手段。他不是看重这些外表性东西。
但是通过这些东西，能反映出李东对治安管理科的控制程度。能让队员背后都“.听话”走路。
很不错。
有两下子。
临近下班，李东工作清闲下来。
他发现自己没什么事儿了。
最少在内部结构调整培训完之前，没什么能干的。想了想。
让人去把一个四组的小临时工喊了进来。小临时工也不意外。
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