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第25章 聊聊人才

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从上面的数据可以看到,今年应届毕业生总体就业形势严峻,压力与机遇并存。所以大家在填报志愿时要提前做好相关规划,结合个人兴趣爱好/学科特长/生涯规划和家庭资源等因素综合考量,认真选择,要记住,专业/就业的“冷”与“热”是会变化的,适合自己的才是最好的。其次,上了大学后,不仅要努力学习,还要注重社会实践环节,提前做就业规划。总结起来就是一句话:机会,永远留给有准备的人。对于今年的就业态势,应届生的选择等,您们又怎么看呢?

大家沉默了一会儿,就在这时,张敏提出了一个建议:“我们各个店铺要招聘什么人才,都每个店铺都写在一起,成立一个人事部,处理各个人事问题。”她的声音清脆而坚定,仿佛给大家带来了一丝希望。

大家异口同声地表示赞同:“是啊!”这个提议犹如黑暗中的一道曙光,让我们看到了解决问题的方向。

“这样一来,我们可以统一规划招聘计划,提高招聘效率,也能更有针对性地寻找我们需要的人才。”张敏进一步阐述着她的想法,“而且人事部还可以负责员工的培训和发展,提升员工的整体素质,为店铺的长远发展打下基础。”

“没错,我们还可以通过人事部建立完善的绩效考核制度,激励员工积极工作,提高工作效率。”一位张姐补充道。

“还有还有,人事部可以负责员工的福利和劳动关系管理,让员工感受到我们店铺的关怀和尊重,增强员工的归属感和忠诚度。”陈二也兴奋地说道。

大家你一言我一语,围绕着成立人事部的话题展开了热烈的讨论。原本因为人才难题而沉重的心情,此刻也因为有了明确的解决方案而变得轻松起来。

烧烤的炭火依然旺盛,映照着大家充满期待的脸庞。在这个夏日的夜晚,我们不仅享受了美食和欢乐,更在交流中找到了应对困难的方法。

相信在大家的共同努力下,我们的店铺一定能够克服人才短缺的难题,迎来更加美好的发展前景。我们为了讨论这个人才短缺的问题,已经过了四十分钟了。话题一转到张敏和小强身上了。他们有什么聊事情发生呢?后会再说。

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