外企在龙国不守法的话，那是真的要被严惩的。
相比较之下，龙国的企业……！
哪怕吃相难看，监管部门也是会睁一只眼闭一只眼的。
而且呢，外企的利润足够高。
而国内企业，利润很微薄。
如果，再去给员工全额缴纳五险一金的话，那就要亏本了啊。
老板开厂子是要赚钱的。
那可不是做慈善的。
当无法利用科技，技术赚钱的时候。
那就只能是向下挤压。
赚员工的血汗钱了！
通过压榨员工的劳动价值，不断地加班，更少的工资支出，来维持利润。
包括像所谓的连想电子啥的。
都是走的这个套路的。
他们别看销量很高的样子。
但是没有自己的技术啊。
都是卖的镁国人的专利。
每年要给镁国人上交一笔不菲的专利费。
然后高层还要高额的分红。
股东再分一波。
还要去维系各种人脉关系。
各个机关单位的采购都要打点。
这些支出完了，才是员工的工资待遇。
所以虽然头顶民族企业的光环。
但是一线的员工，要转正一年之后，才给缴纳社保。
一般都是半年才能转正。
等于说，工作一年半了，才会给你缴纳社保。
没有公积金。
设备也是按照最低基数去缴纳的。
并且，还有一个骚操作。
就是私下里鼓励员工们，自己放弃社保。
李墨白是想方设法的给员工们缴社保。
员工不乐意也继续缴纳。
而这帮子所谓的民族企业呢，只要员工不愿意缴纳社保，他们就顺坡下驴。
象征性的，给员工每个月多发个五元。
然后呢，让员工自己签署一个，自愿放弃缴纳社保的声明。
这样，劳动部门调查起来的话，他们就有了借口。
你看，不是我们不缴纳社保啊。
员工自愿放弃的。
我们也没办法啊。
我们给了员工补助的，5元钱呢！不少了。
因为按照国家的规定，缴纳社保，员工自己出一小部分，工厂要出一大部分！
按照02年的政策来说的话，员工自己缴纳社保的话，是扣5元，但是工厂这边要为员工缴纳35元左右的社保费。
其实员工付出的不算多的。
哪怕02年的钞票再怎么值钱，但是，5元而已，真的不算多。
要知道，将来你退休的话，算你的养老待遇，不光要看你账户里面有多少钱。
还要看你的缴费年限。
个人账户里的金额如果一样，你缴费年限越长的话，养老金待遇是越高的！
如果你按最低基数缴费30年的话，那退休待遇就是6000乘以20，再除以100，就是1200元！
但如果你是30年的话，那退休待遇就是6000乘以30，再除以100，就是1800元！
多缴费10年，就多了600元的退休待遇。
当然，这只是一个粗略的算法。
实际上的算法要更加的细致一些。
总之，现在缴，绝对划算的。
连想等一众粤东内地工厂，都是在忽悠打工人。
这年头出来打工拧螺丝的，平心而论。
大部分初中毕业。
甚至于，初中没毕业的都一大把的。
他们哪里玩的过老板们的心眼子啊。
厂里的高管们，自己一个个的顶格缴纳社保。
然后转过头来，忽悠底层工人，别缴这社保，都是国家骗钱的。没用！
至少有百分之三四十的工人们都被忽悠了。
农民工哪里懂这些啊。
还不是，领导说啥是啥？
他们是最好忽悠的。
在这样的大环境下，山河制造逆流而上。
强势给员工缴纳社保！
对于劳动部门来说，那当然是好样的啊。
粤东的劳动部门就差没把山河制造给树立成正面典型了。
粤东的地位特殊。
别看苏江，折江，十多年后，二十年后，一个个的，都挺嚣张的。
苏江更是嚷嚷着，要跟粤东一决雌雄！
但现在。
在粤东面前。
都是弟弟。
就拿苏江举例。
别说苏北，苏中了。
就是最富裕的苏南，其实都有不少人在粤东打工呢。
苏江是的发展，是从08年之后，才逐步的起来的。
眼下的龙国，任何一项政策，只要粤东执行的好，那在全国来说。
推广就会好很多。
如果在粤东都搞不好的话，那就难搞了。
但是很可惜。
处于快速发展中的龙国，劳动部门，还有环保部门。
在各级领导体系中，没有话语权的。
几乎是，被边缘化的存在。
一把手要的是政绩，是GDP！
为了能提高GDP，环保，还有劳工权益啥的。
必须要的情况下，都要做出一点小小的牺牲的。
服从大局嘛。
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