打算今天视察的最后一家店铺，叫做锦绣楼，位于城西一个商业区附近，周围环境热闹非凡。
这家铺面的营业面积比较大，占地面积足足有一百平米以上。
一共是三层楼，装修得很精致，里面的商品以服装为主，价格昂贵。
戴如倩一行走进铺面，发现这里的生意也还行，但是一圈慢慢地看下来，问题十分突出。
戴如倩认真地审视着店内陈列的衣物，脑海中不断思考着经营策略。
她敏锐地察觉到虽然店内的布料品质上乘，然而，这些衣物的样式似乎已经跟不上时代的潮流，显得有些陈旧和保守。
她暗自琢磨：
“若是能够融入一些新奇的设计元素，也许可以吸引更多的顾客前来光顾。”
这么好的地段，总共三百多平米的营业面积，这可是铺面里的大户啊。
在现代管理中，强调的是点面结合，逐步推进。
反正原计划这已经是今天视察的最后一家铺面了，下午还有很多时间。
这家店的调整，可以今天单独先开始。
前些天，张侧妃曾经向她介绍过，在城西朱雀大街的巷子里，有一位女裁缝深受高门大户贵女的欢迎。
只要是这位女裁缝的作品，通常能在京城引领一波流行的风潮。只是她只有自己一个人接活，所以一般的顾客是很难排队排上号的。当时，一听说，戴如倩心有触动。
此番戴如倩想下定决心寻觅一位年轻且富有创意的设计师，希望可以为店铺带来全新的生机与活力。
说干就干，执行力对于管理可是头等重要哦。
戴如倩一行连忙赶往朱雀大街，从一个小巷里面找到了这位闻名遐迩的裁缝。
为了避免打扰，只有青黛和李嬷嬷陪同戴如倩上门。
这位女裁缝名唤素月，屋子里挂的样衣别具一格，令人叹为观止。
戴如倩刚一进门，在青黛的自我介绍后，就开诚布公地说明了来意，诚挚地邀请她加盟。
戴如倩说道:
“只请素月师傅一周辛苦五天。
每天白天工作八个小时，到我们的锦绣楼只做一件事，就是指导服装的款式设计。
我给你现在收入的两倍，外加锦绣楼收入三成的提成。”
这个条件十分有诚意，素月被世子妃的满腔热忱深深感动。
她从一开始的将信将疑，一直到最后毫不犹豫地应允下来。
经过一天的视察，戴如倩对自己的部分铺面有了深入的了解。
她发现，这些铺面都各有特色，可以满足不同消费者的需求。
接下来，她打算继续关注这些铺面的发展情况，并采取相应的措施来提高它们的业绩。
当晚，戴如倩结合白天的视察实际，按照在现代时学习和实践过的人力资源管理方法，制订了一个管理所有铺面的基本计划。
戴如倩将现代人力资源管理（HRM）理念应用于古代商铺的管理中，虽然存在时代的差异，但完全可以找到许多可应用的原则和策略。
基于现代HRM概念，她设计了用于改进古代商铺的管理和经营。
“世子爷，你应该手上人脉比较广，能不能帮我些忙？”
“你想我做的是什么？”
“我想请您找几位信得过的掌柜，帮我调查一下娘亲铺子里的雇工，了解一下这些人是否诚实可靠？”
“您的人比较信得过，我还想通过他们，教一下我手下的经营团队，如何对各个店铺的学徒进行做事好坏的考核。”
一听戴如倩开口的要求，蒋天宇就很惊奇。
她接手母亲留下来的铺子，一下子就抓住了重点，切入口找得很准。
“这没有问题。
我手上就有一批铺子，老人很多。
他们在业内都算得上行家里手，随时可以给你使用。
具体你找张明华联系，就可以了。”
戴如倩是个行动力很强的人，马上连夜把张明华叫进了书房，按照需要的人手交待了。
第二天一早，张明华把这些经验丰富的掌柜的全部找来了。
漂亮得让人目眩的世子妃，一开口讨论接收铺面的事宜，就让掌柜们觉得她很不简单。
显然，这位世子妃对经营之道十分熟悉，让人无法想像是这么年轻主子的思想。
戴如倩重点安排了这些掌柜的，给她的经营团队进行培训。
邀请他们进行讲学，给雇工设定明确的生产数量和销售目标。
在这些行家里手的帮助下，戴如倩重新修正了雇员们的工资报酬标准，给予了员工额外的休息日、节日礼物或家庭照顾假等福利。
她给于自己的雇工，都是处于同行业最高水准的薪酬。
戴如倩的头脑毕竟来自现代，对于健康和安全的工作理念十分重视。
她尤其重视这一块内容，提醒这些帮手要提出合理的工作环境和劳动强度。
当最后她提出，要采用简单的记账系统来管理财务和库存时，蒋天宇手下的这些经营高手全部吃惊得快傻掉了。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！