凯瑟琳的出现为安娜团队带来了一线曙光，但也意味着安娜需要解决团队内部分裂的根源，重建内部信任，以迎接新的合作。安娜深知，仅靠外部的资金支持并不能解决一切问题，团队的凝聚力才是决定项目成败的关键。
在与凯瑟琳的正式会面中，凯瑟琳表现出极大的诚意，她对安娜团队的研究方向表示极大的信任，同时承诺给予充分的资金支持。然而，凯瑟琳提出了一个条件：她希望能在团队中拥有一席之地，参与项目的决策过程。
安娜对此条件感到犹豫不决。虽然凯瑟琳的参与可能带来更深的资源支持和智力贡献，但这也意味着团队内将引入一个新的决策者，可能会影响到安娜的主导地位。她与艾伦和乔恩讨论了这个问题。
“我们不能让太多外来力量干涉我们的研究，否则会影响我们最初的初心。”艾伦担忧道。
乔恩则持更为开放的态度。“凯瑟琳的参与并不一定是坏事。她看起来对我们的理念非常认同，而且她提出的条件相对合理。或许我们可以考虑设定一定的边界，确保她的参与不会干扰到核心的科学研究。”
安娜点了点头，她知道这将是一个艰难的决定。
就在安娜权衡凯瑟琳的条件时，团队内部的分裂却愈演愈烈。马克和另外几位成员甚至开始私下讨论离开团队的可能性，这让安娜感到事态已经到了不可忽视的地步。她决定召开一次全体会议，直面问题。
在这次会议上，安娜坦率地提出了团队目前所面临的困境，并且毫不掩饰她对现状的担忧。她告诉所有成员，凯瑟琳的资金支持能够暂时缓解团队的资源压力，但团队内部的团结才是他们能够继续前进的唯一途径。
“我知道你们中的一些人对我拒绝合作公司的提议感到不满，”安娜直言道，“但我需要你们理解，我所做的每一个决定，都是为了保证我们对项目的控制权和科研的独立性。我们不能让那些只追逐利益的公司掌控我们的未来。”
会议室里的空气一时显得沉闷，几位成员沉默不语。最终，马克站了起来，语气中带着不确定。“安娜，我明白你的决心，但我担心的是，我们的目标是否过于理想化。市场上的竞争太过激烈，我们能不能在这样的环境下存活下来？”
安娜看向马克，眼神坚定。“我相信我们可以。我不否认现实的残酷，但如果我们失去了最初的信念，那我们的科研还有什么意义？”
这番话让会议室里的气氛有所缓和，很多人开始思考安娜的立场。安娜感到，团队正在渐渐重新凝聚起来，但她知道，这还远远不够。
最终，安娜决定接受凯瑟琳的条件，但她设定了严格的边界。凯瑟琳将参与项目的资金运作和商业推广部分，但科研决策依然由安娜和她的核心团队负责。这个安排既能保证凯瑟琳的参与，同时也确保了科学研究的独立性。
凯瑟琳对此表示理解，并欣然接受了安娜的提议。在签署合作协议后，凯瑟琳亲自来到实验室，和团队成员见面。她的专业态度和对项目的高度认可，让不少团队成员对她有了更为积极的印象。
“我并不是来干涉你们的研究，”凯瑟琳对大家说道，“我只是想提供你们需要的资源和支持，让你们能更加专注于科研，而不用为资金问题担忧。”
凯瑟琳的这些话无疑为团队注入了一针强心剂。团队成员对她的态度变得更加开放，渐渐接受了她的参与。安娜则感到，这种平衡暂时缓解了内外的双重压力。
随着凯瑟琳的资金支持到位，团队重新恢复了高效的运作状态。安娜和艾伦决定加速研究进度，以期尽快突破目前的技术瓶颈。他们的目标是进一步完善“记忆移植”技术，消除先前实验中出现的意识冲突问题。
与此同时，安娜与团队中的其他核心成员逐一进行沟通，倾听他们的顾虑，努力重建信任。她意识到，单靠权威和决定并不能解决所有问题，她需要更多地倾听并回应团队成员的需求和想法。
马克在这段时间里态度有所缓和，他对安娜的领导表示理解，但同时也提出了自己对项目未来的担忧。“我只是不希望我们在追求理想的同时，忽视了现实中的挑战。”他说道。
安娜对他的意见表示理解，并承诺会在保证项目独立性的同时，更多地考虑团队的实际需求和发展路径。通过这样的沟通，团队中的裂痕逐渐愈合，信任开始重建。
然而，就在团队重新走上正轨之际，一个意外事件打破了短暂的平静。某个外部竞争团队突然发布了一项重磅新闻，声称他们即将推出一款全新的意识转移技术，宣称技术成熟度远超“忆源计划”。
这个消息如同一枚重磅炸弹，瞬间引发了科技界的广泛关注。新闻中还暗示，这项技术背后的团队正在筹备一场大型的公开展示，计划向全世界展示他们的技术成果。
艾伦看到这条新闻后，立刻找到了安娜。“我们可能面对更大的竞争压力了。如果他们的技术真如新闻所说，我们的研究很可能会被比下去。”
安娜深吸了一口气，她知道这场竞争才刚刚开始。她回想起凯瑟琳曾提到的商业推广策略，意识到自己不仅需要在技术上超越对手，还必须在公众面前树立更强的科研形象。
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