于是克里斯蒂娜欣然赞同。
在精简了机构之后，曼托菲尔德家族骤然发现，这个八角猫担任iec，居然开始给家族省钱了。以前对century公会的巨额投入，现在居然连之前三分之一的投入都不到。
jack于是找到八角猫开始谈心。
“教授，家族最近有一些不好的声音出现。”jack对八角猫说：“你知道的，家族对于century公会非常重视。我们并不怕投入大量的资金。如果你觉得不够，尽管开口要钱，但是请不要放缓公会发展的步伐。”
八角猫在心里不屑之极，突然之间，他理解了职业玩家为什么那么蔑视这些财阀。八角猫自问如果进入职业玩家这一行最多就是一个一流iec，远远称不上顶级，但是他现在看曼托菲尔德这样的顶级豪门也会觉得他们太过愚蠢弱智。
但是在表面上，他掩饰得非常完美。
“jack会长。我想您误会了。”教授儒雅地微笑道：“请恕我直言，您真的以为投入的资金越多，就越能刺激公会的发展吗？”
“不是吗？”jack茫然道。
“嗯，我不知道您有没有听说过用于激励人的两个因素。”教授决定现场扫盲：“首先，我想问一下，您觉得是曼托菲尔德家族有钱还是泰利集团有钱？”
jack肯定地说：“家族。”
八角猫翻了个白眼：“……那么这么问吧，是曼托菲尔德家族有钱。还是dark那三个大老板加起来有钱？”
“这……”jack红着脸说：“船长富可敌国，terry和国王加起来喝船长也差不多，曼托菲尔德家族……是比不了的。”
“可是船长他们对dark公会的投入全部被给t了回去，”八角猫笑眯眯地说：“以至于船长不得不用交奢侈税的方法来证明自己对dark的爱，你怎么看这件事情？”
jack有些惭愧地说：“请先生教我。”
“我们只是谈一谈公会未来大计，您是公会的重要领导者，我想我们的沟通是必须的。教不教的，这个谈不上。”八角猫不动声色地拍了个马屁，心里却是感慨万千，曾几何时，我也是一个仗着自己有才华就傲骨铮铮的热血青年，如今……江湖弟子江湖老，江湖老啦……
“在一个周期内，一个公会对资金的使用是有上限的。”八角猫解释道：“能用钱解决的问题，都不是问题，但是我想您肯定也知道。公会发展恰好不是那个能够用钱解决的问题。”八角猫大有深意地说：“我不知道您能不能认同这一点，公会里面的人才是一种宝贵的资源，但是是一种不属于公会的智力资源。”
jack神色十分茫然，八角猫就知道自己需要继续扫盲下去了。
“也就是说，虽然这些人才他们是隶属于公会的，但是他们实际上是不属于公会的。”八角猫尖锐地说：“几百年前，码头上那些运货的工人，他们是属于包工头的。这些工人才是完全属于包工头的，他们完成多少任务，就能领多少工钱，一幕了然。可是公会的管理完全不是这么回事。如果人才并不满意当前的工作，他大可以人浮于事，出工不出力，对自己的工作敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，我们真正需要的是他们发挥自己的才智，为公会做贡献，可是这根本不由我们说了算，这又不能像对待那些码头工人一样，下命令每天不完成多少工作量不给工钱。我们总不能说，每天不能对公会发展做多少贡献就不给公会福利——人家就算敷衍了事那也是了事啊。”
jack深思起来。
“可是敷衍了事并不是我们想要的结局，我们想要的是他们的智力资源，是他们全心全意地服务于公会所能够产生的正能量。”八角猫说：“这就是，智力资源是一种不属于公会的资源，包括我在内也是的。如果每天我尸位素餐，什么事情也不做，我也有十分把握把所有的事情做的花团锦簇，让你和克里斯蒂娜一点问题都看不出来，但是如果真的那样，我拿了公会福利，却并没有真正地为公会做出贡献。这就叫，智力资源是不属于公会的资源。”
“那么……”jack虚心请教道：“该怎么才能开发这部分资源呢？”
“这就涉及到钱的问题了，也是钱用不了那么多的根本原因。”八角猫道：“该怎么激励一个人才努力工作？激励分为两个方面。一种因素被称为激励因素，另外一种因素被称为保健因素。比如说公会的基本福利，比如说工作环境，这些都叫做保健因素——高福利并不会让公会的人才产生归属感与自豪感，从而拼命地工作，这是不可能的，但是低福利却会产生不满——公会中的人，哪怕晚发一天的福利，他们都会觉得不开心，但是他们会因为早发一天感觉兴奋么？豪华的工作环境并不能让人才感到士气振奋，但是糟糕的工作环境却会让他们感到士气低落。这些因素，做的不好会产生恶劣的影响，但是做的好，也就是那个样子，没什么太大的改变，这种因素，我们称之为保健因素；与保健因素相对的，就是激励因素，这些方面，做得不好也没有什么影响，就是那个样子，但是做得好，却能够极大地激励人才，让他们拼命努力工作，为公会贡献自己的智力资源。这些因素包括成就感、包括工作成就等，如果我们能够让人才获得极大的成就感和归属感，他们就会士气振奋，干劲儿十足；但是如果我们不能做到这一点，也不会让公会陷入崩溃——顶多就是人才们敷衍了事，不作为，混日子罢了。
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