经过一番艰难的努力，新产品终于准备上市。
“苏瑶，这次新产品的推出至关重要，只许成功不许失败。”林萧说道。
然而，就在新产品推广的关键时刻，公司内部却出现了人才流失的问题。这对于苏瑶和整个团队来说，无疑是一个沉重的打击。
苏瑶深知，人才是公司发展的核心动力。她立刻组织了紧急会议，与团队成员共同商讨应对之策。在会议上，大家各抒己见，纷纷提出了自己的想法和建议。
有人认为应该加大招聘力度，尽快填补人才空缺；有人则提议加强内部培训，提升现有员工的能力；还有人提出要改善公司的福利待遇，以留住优秀人才。
苏瑶认真倾听着每一个人的意见，她的心中渐渐有了一个清晰的思路。她决定采取多管齐下的策略，一方面加大招聘力度，通过各种渠道寻找合适的人才；另一方面加强内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。同时，她还与人力资源部门合作，制定了一系列具有吸引力的福利待遇方案，以留住现有的优秀员工。
在苏瑶的带领下，整个团队齐心协力，共同应对人才流失的问题。经过一段时间的努力，公司终于成功地解决了人才短缺的困境，新产品的推广也得以顺利进行。
在这个过程中，苏瑶不仅展现出了卓越的领导能力，还让团队成员更加团结一心，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
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