何雨柱直截了当地问道。
杨厂长也不绕弯子，面容凝重地道：
“最近有些变故，正在尝试工厂改革，钢铁厂是试点，我想听听你的看法，轧钢厂是否要加入其中，这是趟未知的水，好坏还未可知；
“改革大体上是扩大权限、减少税收、让利于企业，改革试点后，工厂将拥有更多自主经营权；
“如果改革后，工厂各方面有所改善，很可能推广开来，我建议你也考虑参与……”
何雨柱不由陷入了沉思，工厂若能改革自然是好事。
铁饭碗对工人而言自然是好的，怎么摔都不破，还能传承，
但也正因为如此，导致管理制度上存在严重弊端，工作犯错、偷懒有恃无恐，员工多多少少都有些纪律松懈，工作不上心。
每月固定的工资，同样的工作，时间一长，积极性自然下降。
轧钢厂还算不错，常组织停工期学习，工人们深刻意识到铁饭碗的重要，工作态度还算积极。
有些地方就真的不堪入目了，工人毫无积极性，工作敷衍了事，混日子。
若把工厂比作火车，
这列火车行驶太久，载人过多，重压之下难以前行，前路不明，必须给火车寻找新的轨道，否则将面临出轨的风险。
这还仅仅是员工对工作的态度问题。
更棘手的是，工厂缺乏自主权，每件事都要层层上报。
比如新建车间，上报之后，要有人专门计算需要多少砖瓦、多少水泥、多少钢材，费用几何，如何运输，从哪儿调配，新车间需要多少工人，年产量多少，一切都需精细计算、规划。
然后与其他部门协调，
表面有序，但最大的问题是效率低下。
以前轧钢厂想改造加热炉并增建车间扩大生产，多年未获批准，尽管有天气等因素，但也反映了效率之低。
有了自主经营权，一切将大为不同。
想了想，
何雨柱问：“权限扩大，自主经营能到何种程度，完全下放吗？”
“具体还没定。”
杨厂长摇摇头，认真地说：
“只是有这个意向，还在讨论阶段，没有现成的经验可以借鉴，全靠摸索，如果轧钢厂参与改革，你有什么想法或建议都可以提出，集思广益嘛。”
“我回去考虑考虑。”
何雨柱略作思考，并未拒绝，
“想好了我会写下来，下次雨水去钢铁厂时给他带过去。”
“你这人，一点上进心都没有。”
听此言，杨厂长立刻不悦地批评起来：“让你当副厂长，你推给雨水；让你全面负责轧钢厂，你还交给雨水，你可真清闲啊。想想我当年当厂长，盯生产、管安全，忙得饭都顾不上吃，再看看你这舒坦日子，气得我牙根痒痒。”
何雨柱瞥了他一眼，悠悠说道：
“你累也是活该，有点权力就不放手，你不累谁累。”
“这和放不放权没关系。”
杨厂长更加不悦，挺直腰板严肃道：
“这是责任感，管理者必须冲在前线，管理层都不紧抓，工人更会散漫，工作不积极，磨洋工，生产任务怎么完成？”
“你这样下去，雨水一个姑娘家哪能镇得住工人，生产任务再完不成，小心你这厂长位子不保！……”
“不好意思，今年的生产任务，年中就提前完成了。”
何雨柱平静地翻动着手中的报纸，
“似乎你那般拼命，也就这样，倒不如我放手不管，权力下放，清闲自在，为什么工厂要改革，不就是因为管得太多、考虑太细，负担过重，举步维艰嘛。”
“只要把握住大方向，权力下放，事情就简单多了；
“龙门大开，江河之鱼竞相跳跃，万人群中怎会缺少龙虎之才，谁能干谁上。”
杨厂长瞪圆了双眼，愣了好一会儿，赶忙拿起暖水壶，给搪瓷缸添满了水，脸上堆满亲切的笑容，笑得眼角都挤出了皱纹：“小何啊，你倒是说说，这招是怎么想出来的，让我也学学。”
“其实挺简单的。”
何雨柱没有藏着掖着，淡淡地说：
“成立一个女子检查小组，天天查纪律，谁偷懒，工作不认真，生产的东西不合格，马上工资砍一半，放一个月假，天天来厂里学习，不来的话，另一半工资也扣掉。”
“铁饭碗砸不烂，但咱们能给它加个盖，有了盖子，想不积极工作都难。”
杨厂长瞪得眼睛更大了，不敢相信地问：
“就这么简单？”
“还能多复杂呢。”
何雨柱瞅了他一眼，然后平静地翻看起了报纸。
“真是这么简单？”
杨厂长紧锁眉头想了片刻，好奇地追问：
“为啥非得是女子检查队？男的不行吗？他们看起来更有威严啊。”
“权力一大，容易生出一堆像李副厂长那样的，反过来就不一样了。”
何雨柱表情严肃起来，认真地说：
“最关键的是，女子检查队里的女工们找对象不容易，作为厂长，得替她们个人问题想想；
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！