按照刘晋提出的议程安排，第一个议程完成之后，就进入了第二个有关人事任免的议题。
刘晋说：“作为乡党委研究人事问题，就要按乡党委会《规范》的原则和程序进行，首先由乡党委组织委员提出两个职位的相关情况和候选人情况，再一个一个的进行议定， 如果有不同意见，我们就按照少数服从多数的原则，举手表决通过。”
刘晋又说“首先讨论民政所长的人选问题，请胡组委介绍相关情况。”
对于提拔乡党政办的熊副主任担任乡民政所的所长的议案，乡党委讨论时，意见比较一致，很快就通过了这个提议。
接着讨论乡财政所所长的人选问题，首先由胡组委介绍情况。
胡组委说：“财政所作为乡政府的一个重要部门，关于所长的人选问题，乡党委的几位主要领导都非常重视，之前几个书记就召开了碰头会，统一了几个原则，要求新任的财政所长人选，要德才兼备，同时必须懂财务知识，也就是专业化、知识化。”
胡组委继续说：“按照这个原则，乡里面的两位主要领导提出了两个方案，第一个方案是提拔财政所副所长担任所长的职位，该同志熟悉一些财务知识，对乡里情况比较熟悉，这是优势，但他不是科班出身，文化程度不高，资历也比较浅。”
胡组委接着说：“第二个方案是从全乡事业发展大局出发，立足于郊区和市区范围选拔财政人才，我们乡党委主要负责同志联系了财政部门，并征求了他们的意见，财政部门的领导非常同意这个方案，并向我们乡党委联系和推荐了人才引进的方案。”
接着胡组委向党委会宣读了郊区财政局关于推荐大学财会专业毕业的钟会计为乡财政所长人选的建议书。
周乡长听完胡组委的情况介绍，心中已是怒火中烧，他没想到这个年轻的书记给他来了这么一手。
周乡长带有情绪地说：“乡政府主抓全乡的经济工作，对于促进全乡经济社会工作起着主足轻重的作用，作为政府乡长，我对我所管理的主要部门负责人提出要求和人员配置标准，这是我的职责所在，也是我履职过程中应具有的起码权利。”
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