深度聊聊00后
2022年09月28日
最近在网上看到太多关于00后的新闻了。
大家都说00后是来整顿职场的，一言不合就离职。
还有很多80后90后管理者说，现在00后抗压能力太弱了，下班就找不到人。
但是在我看来，我却认为现在的00后更聪明了。
他们更懂得为自己的人生负责，为自己考虑，而不是为别人的业绩和升职欲望买单。
00后在工作方面所展露出来的能力,特长，以及他们对这个社会的认知，在我看来，是远远超乎其他年代的人的。
但是有些管理者对比叫苦不迭，因为底下人不好管了。
不好管，就意味着挑战自己的权威，自己不能享受权利带来的爽感。
但是这恰好是提升效率的必经之路，破处这些条条框框，00后正在通过自己的勇敢和能力构建出高效的工作环境。
而不是唯权威论。
01
见过世面，自有判断能力
00后是沐浴着互联网长大的一代人，他们出生在国家富强的年代。
现在没有信息壁垒，没有信息差。
00后新人进入职场，不再是什么也不懂的小白了。
他们会在网上搜索信息，去学会主动出击，主动学习技能。
而不是唯唯诺诺，不再是像80后90后一样，在信息壁垒坚固的年代，职场认知只能通过前辈的口口相传。
现在的00后，早就学会提前做好职场准备了。
前几天在网上看到这样一个新闻：
有一位00后面试者被要求填表写紧急联系人，因感觉涉及隐私便拒绝填写，HR称公司规定不写不能安排面试。
然后该00后反手举报消防不合规，现在公司停业整顿了。
虽然大家看到新闻觉得这件事挺好笑的。
但这就是00后，或许他们对世界的认知，某种程度上强于往代人。
一出生就能通过上网见识到这个世界的广阔，在这个过程中，他们也形成了自己的判断标准。
02
反权威，构建自己的思维框架
在现代职场中，00后已经不太愿意去委曲求全讨好上级和领导了。
在我们的固有印象里，领导就是意味着一个团队的权威，是不容侵犯的存在。
但是在现在这样一个时代，年轻人接触到知识太多了，大多数以结果为导向，并不在意你口中所描述的那些条条框框。
这才是提升企业效率的关键。
如果一堆人整天在人际关系以及办公室政治上耗费精力，那么对于公司是一点用处都没有的。
这是一大进步，也是反权威的具体表现。
所以在此给所有管理者一个建议：
那就是不要试图用经验和声望来压制别人，现在年轻人见得太多了，他们丝毫不会被别人的权利给吓到。
能受人尊重的都是来自于自身的人品，还有过硬的工作能力。
这是一个透明的时代，只要有能力，人人可以选择自己喜欢的工作，靠能力得到认可。
所以你发现了没有？这些00后，他们的逻辑已经形成了闭环。
首先我是要锻炼自己的能力，然后依赖我的能力，构建我的核心竞争力，借此来让我自己发展的更好。
这才是真正高效的路径。同时，在这个过程中，拥有自己的原则，生活也会更加快乐更加自洽。
工作是为了生活，生活才是重点。
03
新时代，新原则
在我的印象里，就算是之前一直被抨击为“垮掉的一代”的90后，到现在也成为所谓的“老人”了。
我接触过一些00后，非常喜欢他们的一些想法。
在公司的时候跟他们讨论过“加班”这个问题。
他们普遍认为，个体在社会上生存，靠的是契约精神，而不是通过人情世故和过份付出来帮助自己达成晋升。
他们认为，如果能在工作时间内完成的工作，不需要拖到下班。
如果需要下班之后才要完成的工作，首先说明两个问题。
第一是工作效率不高，第二是劳动合同签订的不合理。
第一点很简单，很多00后虽然高喊着摸鱼摸鱼，但是他们对于效率的追求是极其认真的。
能用一个小时就做好的事情，就不要拖拖拉拉，立刻开始。
我身边就有一个00后同事，有一次在工作当中，我们需要合作完成一个PPT内容，在下周的周会上进行讲解。
刚布置完之后，过了一个小时，这位同事就把他的PPT内容发给我了。
这就是他们做事的方式。
我说你怎么动作这么快啊？这不是还有周末可以准备吗？
他说周末我有自己的事情，要和朋友去看音乐节呢，不想因为工作的事情影响到生活。
而且这是我认真弄了一个小时之后完成的，我觉得我在这上面再耗费多少时间，也不会有多少边际效应可以提升。
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