陆小凡站在迪拜塔顶层的观景台上，望着脚下金碧辉煌的城市。她的心情却并不如这座城市般璀璨。
“陆总，我们的中东项目......“身旁的助理欲言又止。
陆小凡叹了口气：“我知道，情况不太乐观。“
就在这时，她的手机响了。是公司驻迪拜办事处主管李强。
“陆总，不好了！我们的合作伙伴突然要求终止合同！“
陆小凡脸色一变：“怎么回事？“
“他们说我们不尊重当地文化。具体原因还在调查......“
挂断电话，陆小凡立即召集团队开会。
会议室里，气氛凝重。
“到底怎么回事？“陆小凡环视一周，“我们不是一直很注意尊重当地习俗吗？“
市场部张彬解释道：“是这样的。我们最近推出的一个广告，用了一个阿拉伯女性形象。结果引起了一些保守派的不满。“
“就因为这个？“陆小凡皱眉。
人力资源总监王梅补充：“不只是这个。我们的一些管理方式也让当地员工很不适应。比如，我们习惯的加班文化，在这里被视为对家庭的不尊重。“
陆小凡陷入沉思。她突然意识到，文化差异比想象中更复杂。
“那现在怎么办？“财务总监刘明问道，“如果失去这个项目，我们在中东市场就彻底出局了。“
陆小凡深吸一口气：“我亲自去见合作伙伴。同时，我们需要重新审视我们的跨文化策略。“
散会后，陆小凡独自站在窗前。她拨通了顾墨寒的电话。
“顾总，你在中东的项目进展如何？“
顾墨寒笑道：“还不错。怎么，陆总遇到麻烦了？“
陆小凡犹豫片刻，还是说出了实情。
顾墨寒沉默了一会儿，然后说：“陆总，你有没有想过，也许我们应该换个角度看问题？“
“什么意思？“
“与其强行适应，不如寻找共同点。比如，他们重视家庭，我们也可以把公司当成一个大家庭......“
陆小凡若有所思：“有道理。谢谢你的建议。“
挂断电话，陆小凡立即召集团队，制定新的策略。
第二天，陆小凡亲自拜访了合作伙伴阿卜杜拉。
“尊敬的阿卜杜拉先生，“陆小凡诚恳地说，“首先，我为我们的冒犯道歉。我们意识到了自己的不足，并决心改正。“
阿卜杜拉面无表情地看着她。
陆小凡继续道：“但是，我相信我们之间有更多的共同点。比如，我们都重视家庭。在中国，我们有句古语：'家和万事兴'。我想，这与伊斯兰文化也是相通的。“
阿卜杜拉的表情有了些许变化。
陆小凡乘胜追击：“我们希望能把公司打造成一个大家庭。每个员工都是家庭的一员。我们会尊重每个人的文化和习惯，就像尊重家人一样。“
阿卜杜拉终于露出了笑容：“陆小姐，你让我对你们公司有了新的认识。也许，我们可以重新考虑这个合作。“
离开阿卜杜拉的办公室，陆小凡长舒一口气。她知道，这只是一个开始。
回到酒店，陆小凡立即召开视频会议。
“各位，“她环视屏幕上的管理层，“我们需要重新定义我们的全球化战略。文化不应该成为障碍，而应该成为桥梁。“
她详细阐述了新的策略：尊重当地文化，寻找共同点，将公司打造成跨文化的大家庭。
“从今天起，“陆小凡说，“我们每个海外分部都要成立文化融合小组。要深入了解当地文化，找出与我们企业文化的共通之处。“
会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个决定可能会遇到不少阻力。很多人习惯了我们原来的做法。“
陆小凡笑道：“改变总是困难的。但是，如果我们不改变，就会被时代淘汰。“
就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说你搞定了阿卜杜拉？不错嘛。要不要庆祝一下？」
陆小凡回复：「好啊，不过要等我回国。顺便，我有个跨文化合作的提议，到时候聊聊？」
顾墨寒很快回复：「有意思。期待你的高见。」
放下手机，陆小凡走到阳台上。远处，迪拜的夜景璀璨夺目。她突然想到，这座城市不就是文化融合的典范吗？
古老与现代，东方与西方，在这里完美融合。也许，这就是陆氏集团全球化的未来。
第二天早上，陆小凡刚起床，就收到一个意外的消息。
“陆总，我们的'文化融合'策略在社交媒体上火了！“助理兴奋地说，“很多跨国公司都在关注我们的做法。“
陆小凡打开手机，发现公司的hashtag #CulturalBridge已经登上热搜。
她刚要回复，又一个电话打进来。是阿卜杜拉。
“陆小姐，我有一个提议。“阿卜杜拉的语气中带着兴奋，“我们为什么不把这个'文化融合'的理念应用到我们的合作项目中呢？“
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！