“既然出去也是搞APP，那还不如子啊我这里搞得了，我给你一些干股！”姜思宇心想，无非不就是为了赚钱嘛，我给你股份还不行吗？
“哈哈……姜总，真是感谢您这么认可我，可是我们已经商量好了，而且我是技术入股，占百分之十五。”曹晓月解释道。
百分之十五？
姜思宇心里一惊！这可不低呀！就凭这技术入股，就能占到百分之十五，他可是第一次听说。
他肯定不可能给曹晓月这么高的比例，其实他刚才也想过给曹晓月多少干股的问题，他最多也就能给她百分之三。
看来挖她的人是下了血本的。
“好吧！百分之十五确实很高，我都动心了，那我只好祝你们成功了！”姜思宇无奈地说。
因为曹晓月辞职了，他必须得找人接替她。
他首先想到了小李，于是便马上给小李打电话。
“小李，方便吗？”姜思宇客气道。
“方便，姜总！”小李说。
“你到我办公室来一下，我有话对你说。”姜思宇说道。
“好的！”
不一会儿，小李来到了他的办公室。
“小李呀，你听说了吗？曹晓月辞职了。”姜思宇笑着问小李。
“嗯……听说了！”小李点头道。
姜思宇一听，心里立刻一惊。
因为他问小李是否听说曹晓月辞职，完全是客套话。
因为按照常规，一个主管要辞职，通常是不会跟手下人说的。
可是现在，小李怎么比他先知道曹晓月要辞职了？
难道？……
姜思宇调整了一下情绪，继续说：“小李，我想让你接替曹晓月的工作。”
“哦……姜总，我还没跟您说，我也准备要辞职。”小李略带愧疚地说。
“啊？……”
姜思宇被惊呆了！
他开始意识到，这个曹晓月可能已经提前做准备了，准备拉走一批骨干！
“姜总，我跟曹晓月去同一家公司！”小李压低了声音说。
“哦……是吗？”姜思宇极力地控制住自己的情绪，“有新公司的股份吗？”
“有点，百分之零点五。”小李压低了声音说，“别告诉别人，那边不让说。”
“是哪一家公司？”姜思宇问道。
“宏伟。”小李说。
姜思宇一听是宏伟，那不就是在做打听打听APP的那家吗？
看来宏伟是想对他赶尽杀绝呀！
在接下来的一周内，陆续有七个主力程序员提出辞职，这七个人都是曹晓月手下的得力干将，而且他们都是去宏伟。
姜思宇的情绪几乎被打击到了冰点！
他的创意被抄袭了，核心和程序员也被挖走了，专利也被人家抢先申请了。
这他妈都是因为曹晓月这个人面兽心的恶人！
为了稳定军心，姜思宇把一个姓翁，叫翁茯苓的资深程序员提拔为研发部的负责人，接替原来曹晓月的工作。
这个翁茯苓的水平也很高，只是比较有个性，与曹晓月合不来，因此这一次没有跟着曹晓月走。
曹晓月带走的七个人大部分都是研发项目负责人，因此，翁茯苓在接替了曹晓月的工作后，马上就提拔了五个新的研发项目经理。
老爸知道了姜思宇的研发队伍出现了大规模哗变之后，就劝姜思宇应该尽早学习化为公司，让员工持股，这样才能稳住军心。
姜思宇觉得老爸说得有道理。
因为这种科技企业，能否在激烈的竞争中胜出，人才是最关键的因素。
化为的成功，最主要的因素就是**逐渐把自己的股份都分给了员工，最后自己所占的股份还不到百分之一。
**的做法，可以说是华夏国高科技企业的典范，是用真金白银来诠释什么叫尊重人才。
为了稳住军心，姜思宇给包打听的全体员工写了一封信：
各位兄弟、姐妹：
在大家的共同努力下，包打听仅用了一年多的时间，就发展了接近两千万用户，成为了移动互联网APP大军中的新生力量。
为了让公司能够有持久的发展动力，我决定逐步将我的股份分给大家。
具体的做法我们主要参考化为公司的做法，成立职工委员会，代表员工持有公司股份。
我的股份逐渐减少的速度要与公司的成长成正比。
也就是说，公司成长越快，我的股份减少的速度就越快。
最终，我所持有的股份肯定要减少到百分之十一下。
如果公司能发展成为向化为公司一样的规模，我肯定愿意把我持有的公司股份减少到百分之一以下。
空口无凭，我们可以先按照公司的营收增长率来计算我的股份减少的比率。
在最近三年，如果公司的营业收入每增长百分之十，我的股份就减少百分之五。
我减少的股份，就划拨给职工持股委员会。
职工持股委员会也效仿化为的机制，采取低价向员工出售的方式和奖励的方式相结合。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！