王小鱼踌躇满志地回到公司，立即召集了全体员工大会。当他宣布新产业园区的计划时，整个会议厅瞬间沸腾了。
"各位同事，"王小鱼的声音穿透了欢呼声，"我们即将迎来一个新的发展机遇。区政府不仅批准了我们的扩张计划，还决定将其升级为一个大型产业园区。这意味着，我们将有更大的发展空间，也将面临更多的挑战。"
员工们兴奋地交头接耳，讨论着这个令人振奋的消息。
王小鱼继续说道："为了配合这次扩张，我们将开启一轮大规模招聘。我希望每个部门都能积极参与，为公司引进更多优秀人才。"
消息一出，整个公司都沉浸在欢欣鼓舞的氛围中。员工们纷纷讨论着公司的光明前景，畅想着自己在新园区工作的场景。
随着招聘信息的发布，简历如潮水般涌来。人力资源部门很快就被海量的应聘材料淹没了。其中不乏各大名校的高材生、业内知名的专家，甚至还有一些跳槽的高管。
HR主管李明拿着一叠筛选出来的优秀简历，兴奋地来到王小鱼的办公室。
"王总，您看这些简历，都是业内顶尖的人才啊！这位是清华的博士，那位是谷歌的前高管，还有这位..."
然而，让李明没想到的是，王小鱼只是淡淡地扫了一眼那些简历，就将它们推到了一边。
"李明，我明白你的好意。但是，我们不需要这些所谓的'顶尖人才'。"
李明愣住了，"可是王总，这些人才可以立即为公司带来价值啊。"
王小鱼站起身，走到窗前，望着远处正在规划中的新园区用地。
"李明，你还记得我们公司最初的招聘理念吗？"
李明思索了一下，"您是说...只招应届生？"
"没错，"王小鱼转过身，眼神坚定，"我们现在不需要改变这个策略。相反，我们要更加坚持这个原则。"
看着李明疑惑的表情，王小鱼解释道："这些所谓的高材生和业内专家，他们确实有丰富的经验和专业知识。但是，他们也带来了固有的思维模式和习惯。而我们需要的是能够完全融入我们企业文化，并与公司一同成长的新鲜血液。"
李明若有所思，"您的意思是，我们要培养自己的人才？"
"没错，"王小鱼点头道，"我们要找那些有潜力、有热情、能够接受我们理念的年轻人。让他们从基层做起，在实践中学习，在工作中成长。这样，他们才能真正理解我们的企业文化，为公司的长远发展贡献力量。"
李明似乎有些明白了，但还是有些担忧，"可是王总，我们这次扩张规模这么大，仅仅依靠应届生，会不会...不够？"
王小鱼笑了笑，"不用担心。我们可以扩大招聘规模，增加培训力度。记住，我们不是在找即插即用的'人才'，我们是在培养能够与公司共同成长的'种子'。"
李明若有所悟，"我明白了，王总。我这就去调整招聘策略。"
"很好，"王小鱼拍了拍李明的肩膀，"记住，我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩，但只要给他们机会和舞台，他们就能绽放出惊人的光彩。"
李明点头答应，转身离开了办公室。
望着李明离去的背影，王小鱼的眼神中闪过一丝深意。
"成熟的人才来了就能挣钱，可那不是我现在需要的，"王小鱼心里暗自盘算着，"我需要的是能让公司短期内出现亏损的局面。这些应届生，年轻气盛，心高气傲，却又对职场一无所知。他们需要从头学起，需要大量的培训和磨合时间。这正是让公司'名正言顺'亏损的最佳选择。"
王小鱼清楚地知道，这些刚出校门的年轻人，虽然满怀热情和理想，但在实际工作中往往会出现各种各样的问题。他们的培训成本高，工作效率低，甚至可能会因为不懂职场规则而造成一些损失。但这些"缺点"，恰恰符合了王小鱼的隐藏目标。
然而，这些心里话，王小鱼绝不会对任何人说。他必须在表面上保持一个充满远见和魄力的企业家形象。这是一场只有他自己知道的豪赌，一场关乎公司未来，也关乎他个人命运的豪赌。
就在这时，人力资源部的李明急匆匆地跑了进来，打断了王小鱼的思绪。
"王总，大事不好了！"李明气喘吁吁地说，脸上写满了焦急。
王小鱼转过身，故作镇定地问道："怎么了？出什么事了？"
李明深吸一口气，努力平复自己急促的呼吸，然后说道："我们的招聘信息在各大高校传开了。现在，各个学校的学生都疯狂了！我们的招聘邮箱已经被简历淹没了，服务器差点崩溃！"
听到这个消息，王小鱼内心暗喜，但表面上却装作一副惊讶的样子。"真的吗？情况有这么夸张？"
李明连连点头，"是的，王总。学生们都在社交媒体上疯狂转发我们的招聘信息。他们说，能在'鱼跃科技'工作是他们的梦想。很多人甚至表示，即使从最基层做起也心甘情愿。"
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！