我们需要建立一种良性循环，让玩家愿意为快乐付费，而不是为了生存而被迫付费。"
赵敏还想说什么，但在岛毕坚定的目光下，最终叹了口气坐了下来。
"其次，PK系统。"岛毕继续说道，"我们要重新设计整个战斗机制。引入技能连招系统，增加格挡、闪避等操作要素。让PK不再是简单的数值比拼，而是真正考验玩家技术的竞技场。"
一个留着长发的年轻程序员举手问道："岛总，这么大的改动，需要重写大部分代码吧？恐怕工作量会很大，至少需要半年时间。"
岛毕笑着点头："没错，这将是一项浩大的工程。但是，我给大家1个月的时间。"
会议室里顿时炸开了锅。员工们纷纷表示这是不可能完成的任务。
岛毕举起手，示意大家安静下来："我知道这个要求很高，但我相信在座的各位都是行业精英。
我们要做的不是简单的修修补补，而是要重新定义这个游戏。为此，公司将投入所有资源，包括加班补贴、奖金制度等。我们要在1个月内，给玩家一个全新的'斗战神'！"
岛毕的热情感染了在座的每一个人。尽管任务艰巨，但他们的眼中都燃起了斗志的火花。
“今天,我想宣布一个重要决定:我们将全面升级公司的福利制度。"”
会议室里顿时响起一阵窃窃私语。员工们交换着疑惑的眼神
岛毕继续说道:"从今天起,我们将实施'快乐工作,幸福生活'计划。这个计划包括几个主要方面:首先,我们将大幅提高基本工资,平均涨幅达到50%。"
这句话一出,会议室里立刻爆发出一阵欢呼声。许多员工激动得站了起来,有些人甚至开始鼓掌。
岛毕抬手示意大家安静下来,接着说:"其次,我们将实行弹性工作制。大家可以根据自己的情况,选择在家办公或者来公司上班。我们相信,给予员工更多的自主权,才能激发更大的创造力。"
“而且八个小时工作时间，禁止加班，但是要求有工作效率，我们公司福利这么好的意义就是在于，全部高效，专注的去工作”
"第三,"岛毕继续说,"我们将为每位员工提供全面的健康保障。除了基本医疗保险外,我们还会为大家购买额外的商业保险,覆盖重大疾病、意外等多个方面。同时,我们会在公司内部设立健身房,并定期邀请专业教练来指导大家锻炼。"
"第四,我们将设立'创新基金'。每个员工每年都有一定额度的资金,可以用于参加培训、购买学习资料,或者进行自己感兴趣的研究项目。我们鼓励大家不断学习,拓展视野。"
"最后,"岛毕的声音变得更加温和,"我们将设立'家庭关爱'项目。公司将为已婚员工提供育儿补贴,为单身员工提供相亲活动支持。我们还会定期组织家庭日活动,让员工的家人也能感受到公司的温暖。"
说完这些,岛毕环顾四周,发现很多员工的眼眶都湿润了。有人激动地说:"岛总,这...这简直太好了!我从没想过能在游戏公司享受到这样的待遇!"
岛毕笑着说:"这正是我们想要达到的效果。我希望'烂苹果'不仅仅是一个工作的地方,更是大家的第二个家。只有员工幸福了,公司才能真正强大起来。"
然而,一直沉默的财务总监赵敏突然开口:"岛总,这些福利听起来很诱人,但成本也是巨大的。我们真的负担得起吗?"
岛毕早就料到会有人提出这个问题。他从容不迫地回答:"赵总监,你说得对,这确实需要大量投入。但我认为,这是一项值得的投资。"
“而且关于福利待遇的，直接我们的投资，后续盈利了，按照我们的比例承担就可以了”
岛毕也不担心，毕竟岛毕他投资，占了80%的股份
而且自己得到了王小鱼的全部授权
于是他们一直缓慢更新
周五晚上,李明如往常一样打开电脑,准备登录他最喜欢的游戏"斗战神"放松一下。这款以中国神话为背景的MMORPG游戏他已经玩了三年,虽然最近有些失望,但还是保持着每天登录的习惯。
然而,当他双击游戏图标时,一个更新提示跳了出来。李明叹了口气,心想:"又来了,每次更新都要花钱,再这么更新下去,我就不玩了,真是伤透了心。"
尽管如此,出于对游戏的热爱,他还是点击了"更新"按钮。趁着更新的功夫,李明打开了游戏论坛,发现最近的帖子寥寥无几。曾经热闹非凡的论坛如今冷清得像个鬼城,几乎看不到活跃的玩家了。
"唉,这游戏怕是要凉了。"李明自言自语道,心中充满了对曾经美好游戏时光的怀念。
终于,更新完成了。李明怀着复杂的心情点击了"进入游戏"。然而,当熟悉的登录界面出现时,他愣住了。
往常显眼的充值按钮不见了。
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