张云涛明显是心里不痛快，但看过视频后也清楚，这件事如果不调解，最终的结果就是两败俱伤。
最多，他媳妇儿不予拘留而已，而别的处罚一样少不了。
而且刚才张俊涛所讲，保安的情绪问题也让他心存几分顾虑。
这种事儿可不是没听说过，到时候如果真的有个什么，网上一发酵再给你追溯一下，啧啧，那结果他都不敢想。
可就这么过去他也是心有不甘，在葛红卫道歉时，心里一动，那些话说完他可就舒服多了。
行了，这一来轮到物业坐蜡了，员工都知道我不但原谅还表扬了他，你物业是用还是不用？是罚还是不罚？
而且这样一来，所有的矛盾可就集中在物业身上。
当然，他是不相信这个人还能留下来，要这么做口碑什么不说，他物业以后还怎么管这种事儿。
看着张俊涛阴沉的脸，他的内心有了几分快感，全然忘了这事儿和张俊涛就没有一毛钱关系。
无论这个人用不用还是道歉补偿，他就一小客服能有什么影响？
可人就是这样，尤其是对物业时业主的心态大都一样。
员工这方面，违规不违规我不管，我就认定是你物业的管理责任，能让你不开心让你为难的，我就高兴我就解气。
张俊涛难道不明白吗？他心里明镜一样，可他要不这么配合一下，指不定这位还会出什么妖蛾子。
就让人家心里舒坦点不为个啥，他也理解对方所为，不这么一下，谁心里也舒坦不了。
至于说这个坑，关他什么事儿，天塌下来有个高的顶着，谈到这种程度，他已经可以完美交差了。
干了这么久也是明白了，干物业一定不能太较真，其实心大点的还真能干长久。
不然你问问那些个凭自己努力干到项目经理，甚至更高职位的，哪一个背后的血泪辛酸又少了，哪一个又少得了家庭的支持和牺牲？
可不知为什么，看着杜勇几个人一副解脱的表情，他的心里还是隐隐有些不舒服。
直到几个人分开，看着不远处的葛红卫和张小宝，张俊涛止住了杜勇一再的谢意。
“杜主管，业主这一手矛盾转嫁玩的很溜，这下来的事儿你可要考虑清楚了。”
看着他的背影，杜勇的眼里闪过一丝阴翳，他不傻，张俊涛的提醒让他瞬间头脑清醒起来。
想想公司制度的刚性，再看看一边有些雀跃的老葛和小宝，不由苦笑一声。
谈话结果报给了王洪庆，那边是长出了一口气，“俊涛，做的非常好，下来等他通知了你告诉我就行，后面的事儿你就不管了。”
临挂电话前想了再三，他还是把张云涛最后的所为和他的猜测，以及杜勇他们的情况告知给了对方。
沉默了一会儿，“我明白你的意思，应该就是你分析的，下来就看杜勇的，这种事儿最后对他的处理，还在于他本人对这件事的认知。
公司更在意的是处理的方法有没有起到作用，而不单纯就这一个人一个事儿，所以说，一切在他自己。”
张俊涛听懂了，是，如果这么严重的事情，做为部门主管要是还没有清醒的认知以及果敢的处理态度，不管是因为认知水平还是不想得罪人的态度，总之是绝不放心再把这么大的摊子交给你了。
最终他还是没和杜勇联系，该提醒该说的都做完了，要还是不清醒，这么大个人没道理总让别人给你操心，而且说多了也可能引起人家的不快。
第二天，物业办新址的会议室里，全新的会议桌前坐着几个人。
不出意料，针对昨天的事王洪庆召开了部分人员专题会。
秩序部杜勇班长张龙和张小宝，除了夜班班长都到齐了。
还有工程部的高强，就连客服主管闫军也赶了回来。
公司秩序部经理没来估计是人没在，可上面，王洪庆身边坐着的郭总充分说明了公司的重视。
没废话，王洪庆简单把情况讲述了一遍，并没有再发表任何观点。
而郭总阴着脸也没有补充，看起来这两位是有过沟通了。
“杜主管，说说你的看法和处理意见。”
杜勇听到点他的名字，身子正了正又忐忑的看看上面这才缓缓开口。
“两位领导，昨天发生的这件事儿是极为恶劣的一种违规行为，这种行为严重违反了公司制度，也给公司带来了很不好的负面影响。
首先，作为部门负责人我要做深刻的检讨。昨天晚上我想了很长时间，之所以能发生这种问题，一是员工心态不够好，面对这种情况时不能很好的控制自己，全然忘记了公司的要求。
二是作为管理者，在事发之前已经有数次迹象表明，但我也仅仅是和业主简单沟通，并没有真正重视，一直追踪直到彻底解决消除隐患。
昨天事情一出来我就乱了，幸好小张帮忙和业主沟通好，要不然……”
到底是老主管，这一开口先把责任揽起来，对发生的原因以及存在问题也基本讲到位了。
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