4月2日，东大商学院举行“2013年第一季度招生表彰大会”。
金玉要趁着表彰大会的机会收拢人心，凝聚战斗力。
经过一个季度的内部厮杀，金玉已经度过了在底层职场争权夺利的阶段。
郑艳锒铛入狱，黄世广被下放到其它学院的后勤部门。
东大商学院的权柄全部掌握在金玉的手中。
黄世广的风格是好赚的钱就赚，不好赚的钱就摆烂。
这对金玉来说是不能容忍的。
背靠名校东大这块金字招牌要是还不能大把大把地捞钱。
那可真是废物到家了。
金玉接下来的规划就是整合团队，打造铁军。
然后出去开疆拓土。
金玉在之前的职场斗争中是通过以下克上的方式层层逆袭。
现在他需要通过以上克下的方式完成内部思想的统一。
怎样让中层的主任、组长和底层的普通员工向金玉这位院长归心呢？
说到底就是魅力+利益。
魅力是个很笼统的说法。
它包含了管理、营销、统筹等能力。
也跟人品、情商有不小的关系。
实际上就是一个领导的综合素质。
利益反而更好理解。
就是跟着这个领导干大家工资涨没涨，提成涨没涨。
节日福利大不大。
全都跟钱挂钩。
金玉十分懂得打工者的思维逻辑。
所以他决定先发钱后说事。
金玉取代了黄世广，他上台后大家拿到的钱变多了，利益这一块便得到了满足。
有了利益做基础金玉再去打造自身的魅力才会事半功倍，否则吊都没人吊你。
上午九点半，表彰大会正式开始。
地点设在东大酒店的豪华宴会厅。
主持人孙贺情绪饱满地说道：
“尊敬的金院长，各位主任，商学院的各位家人们大家上午好。”
“我是本次表彰大会的主持人孙贺。”
“今天是一个激动人心的日子，我们要在这里领取上个季度的收获。”
“下面，让我们以热烈的掌声欢迎金院长上台讲话！”
“啪啪啪！”可容纳200人的小型宴会厅里掌声雷动。
金玉主政时间不长，但是他的威望很高。
人家的战绩都是一刀一枪拼出来的，众人不得不服。
金玉满面春风地说道：
“我当院长的时间太短，因此能给大家带来的福利不多。”
“暂时只能做到两点。”
“第一，从本月起所有员工底薪上涨500元。”
“如果学院的业绩持续向好，将来还会继续涨。”
“能力突出，天赋突出的员工可以破例提高薪资待遇，这个是灵活的。”
“第二，学院单季度的业绩从之前的800万飙升到1320万。”
“最大的受益者自然是业务部门。”
“总裁项目部和职业经理人项目部的提成收入上涨幅度均在30%以上。”
“我在此特别祝贺业务口的同事们。”
“我能给大家的承诺只有一个。”
“那就是只要学院的效益向好，所有出力的人都能在金钱上受益。”
“虚头巴脑的话今天就不多说了，咱们抓紧时间往下进行。”
“先发钱，发完就聚餐，大家说好不好？”
“好！！！”下面的人一阵欢呼。
商学院的员工以年轻人为主，大家都不喜欢滔滔不绝的领导讲话。
金玉的风格很对众人的胃口。
金玉讲话后，主持人孙贺开始启动发钱仪式。
孙贺：“我念到名字的同事请上台领取业绩提成。”
“刘莹主任，提成20.1万元。”
金玉将财务人员事先准备好的一个精美托盘交到了刘莹手中。
托盘上是明黄色的丝绸。
丝绸上放着20.1万元的现金。
仪式感瞬间拉满。
“唔唔唔，刘主任威武！”
“莹姐，你是我的偶像！”
下面的小伙伴各种怪叫。
出来工作能拿到真金白银才是硬道理。
发放现金远比网上转账更让人热血沸腾。
当刘莹端着精美的托盘往回走时立刻吸引了无数羡慕和嫉妒的目光。
“李妙妙主任，提成10万！”孙贺的声音再次响起。
极品小少妇李妙妙从金玉手中接过了盛放现金的托盘。
她的嘴都咧到耳根子上去了。
做对事不如跟对人。
李妙妙死抱金玉这个大腿，这好处不就来了嘛！
“刘琦组长，提成6.6万！”
“李明俊组长，提成7.2万！”
“杨芷琪组长，提成8.1万！”
总裁项目部的三位组长属于真正的职场精英。
他们的收入水平要比社会上绝大多数的职业经理人还高。
由此也能体现出东大商学院的逼格之高。
我这里一个小小的组长比外面公司的部门经理挣得都多。
大概就是这种感觉。
榜样的力量是无穷的。
前面的五个人联手拿走了52.1万元的提成。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！