来者正是春华大学人力资源学院院长、博士生导师，王宣。
林小米刚想激动的扑过去，忽然明白这个特殊的场合，需要抑制。
她非常礼貌的说：“王老师。”
王宣看到自己的爱徒，笑着说：“小米呀，你也在这呀，好啊好啊。”
张肖一看，脸都绿了。
林小米和张肖一起，还没引着王宣进会客室。
梅总和黄铃铛都出来了，迎接王导。
事实上，这两年，王导早已声名远扬，成为全国范围内备受瞩目的网红教授。
无论是在抖音这样的热门短视频平台，还是其他各大社交平台上，只要搜索与“国学应用企业管理”的相关话题，就能发现王导的理论已经引发了一股学习热潮。
他的观点和见解被广泛传播，吸引了大量的关注和讨论。
这些理论不仅仅停留在学术层面，更是与实际的企业管理紧密结合，
为众多企业家和管理者提供了新的思路和方法。
人们对国学智慧在现代企业管理中的应用产生了浓厚的兴趣，希望能够提升自己的管理能力和企业的竞争力。
林小米看到了一个小师妹，在后面跟着，应该是导师王宣的助教。
网红教授的到来，和沪城以及深城两位人力资源专家，形成了三剑客共同谈人力的局面。
这就是个时尚的峰会，在一个小型会议室里，东三省人力资源的顶级人物约50多人，参加这个小型交流会。
沪城人力资源专家分享的主题是《AI布局人力资源产业》。
这位女专家，深入探讨了人工智能在人力资源领域的应用前景和发展趋势。
她指出，随着科技的不断进步，人工智能已经逐渐渗透到各个行业，人力资源产业也不例外。
通过利用人工智能技术，可以实现人力资源管理的自动化、智能化，提高工作效率和质量，降低成本，为企业带来更大的价值。
她分享了一些成功的案例，展示了人工智能在招聘、培训、绩效管理等方面的应用。
例如，通过人工智能算法，可以快速筛选出符合岗位要求的候选人，大大缩短招聘周期；
利用智能培训系统，可以根据员工的学习进度和能力水平，个性化地定制培训课程，提高培训效果；
此外，她也强调了人工智能在人力资源产业中面临的挑战和问题。
例如，数据安全、隐私保护、算法偏见等。
她认为，只有解决这些问题，才能确保人工智能在人力资源产业中的健康发展。
深城来的人力资源专家很年轻，看起来是30多岁的男性。
他谈论的主题是《拥抱变革，绩效当先》。
这个主题犹如一把火炬，点燃了在场所有人的热情，也引发了大家对未来的无限遐想。
因为，林小米懂，在人力资源六大模块中，最难的就是绩效管理这个模块。
就金安集团而言，每当到了绩效评估时期，面对堆积如山的员工工作数据，都要认真而有效的核对。
不同岗位的工作性质差异巨大，难以用统一的标准去衡量。
与员工的绩效沟通也是一场博弈。
有的员工对自己的绩效评估结果不满，觉得指标不合理，满脸委屈的理论；
有的员工则消极对待，认为努力工作也不一定能得到好的绩效，工作积极性大打折扣。而管理层又希望通过绩效管理提升整体效益。
这位专家指出：在快速变化的市场环境与技术迭代浪潮下，企业需提升团队对变革的适应能力与主动创新意识，将变革转化为绩效增长的驱动力。
他从绩效工具对比优劣进行研究：掌握变革管理工具与绩效优化策略，提升团队协作与问题解决能力。
他还通过一个个实战案例，要求人力资源从业者，从“防御型思维”到“成长型思维”的转变，突破固有框架。
他讲解了ADKAR模型、SWOT分析法等应用、OKR/KPI在变革中的设计与分解，提出了很多新鲜观点。
并当场组织人员制定个人/部门的变革与绩效提升方案。
这场业务分享的结果，非常令人震撼。
知识带来的充实，林小米忽然体验到了专业专注专心的感受。
上午最后一个环节，就是王宣的分享。
他分享的主题是《国学智慧应用在人力资源领域》。
王宣主要是融合《论语》《道德经》《孙子兵法》《周易》等国学经典智慧，解析传统哲学思想与现代人力资源管理实践的结合点。
助力企业管理者及HR从业者创新管理思维，提升团队效能与组织文化软实力。
目标就是让人力资源从业者，能够掌握国学经典中蕴含的管理思想精髓；
学会运用国学智慧解决人力资源规划、人才选拔、团队激励等实际问题；
构建以传统文化为根基的现代企业管理体系；
提升个人领导力与文化素养。
王宣的分享，大多基于的人力资源的应用与实践。
他从传统文化中的人才观讲起，基于从传统文化中，进行员工职业素养的培养。
在团队建设与协作的环节，他指出：
“天时地利人和”与团队协作环境营造；
“众人拾柴火焰高”与团队凝聚力打造；
在冲突管理与沟通，他应用：
《中庸》“执两用中”与矛盾化解策略；
“忠言逆耳利于行”与有效沟通技巧……
林小米有在关注老师的抖音和各个平台，但是，这一年多太忙。刚才她发现，老师抖音的粉丝都达到100多万人了。
而且，导师的观点既传统又现代，既有理论支撑又有实践应用。
峰会中的三位专家的观点，明显打动了现场的很多人。
当时，对外海报宣传是两位专家，就是沪城和深城的两位。
而有一位神秘专家，没有及时公布就是王宣。
林小米忽然体验到了知识的光和力量。
上午的这场探讨，是基于人力资源内部的行业的沟通，林小米痴迷了。
没想到，中午组委会带着专家去聚餐，竟然有人找到了林小米。
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