AB直聘虽然上线了，但还没有任何的知名度，没有公司入驻，也没有应聘者注册。
招聘业是中介性质的双向服务，好公司多了，自然会吸引应聘者前来注册，同样应聘者多了，又能有更多的公司前来入驻，双向促进，逐渐逐渐就会形成一个良性循环，就像一个轮子一样，会越转越快！
但一开始，必须靠一些启动用户来推动轮子转起来。
由于没有投任何的广告，也没做任何的宣传，所以这些启动用户只能靠他们自己一点点的争取过来。
李轩调整了一下工作安排，许佑安和林青青以后不再负责开发和测试，转岗为产品推广。
说是推广，其实就是从别的网站上扒下来公司的招聘信息，录入到AB直聘的系统中，当然了，在录入之前，要一个个的打电话，征得人家同意。
这些用工单位的信息本来就是要公开的，所以不涉及信息安全问题，并且招聘还多了一个渠道，也不需要自己动手，所以大多数公司都很乐意，对于他们来讲，无论哪个渠道，他们只关注投到邮箱里的简历。
当然许佑安和林青青在打电话时，还不忘推广一波AB直聘，劝人家主动来用，毕竟相较于传统的招聘网站，AB直聘有手机端，能智能筛选简历，还可以和应聘者直接沟通。
在录入了一定数量的公司信息后，两人又根据这些公司的用工需求，继续扒了一些简历信息，也录入到了系统中，并再次一个个打电话，争取这些应聘者能来自己的网站或APP上查看用工单位的信息。
这些工作确实很笨，但也确实最有效。
另外，李轩还组织所有人，每天早上和中午到各大写字楼的下面发广告，同时还在网络上的贴吧、论坛、微博话题上做宣传。
另外在QQ上，威信上的朋友圈里，大家也都开始了推广。
这时候的威信，使用的人还算不上多，还远没有发展到后来的国民APP的地步，但在互联网圈里流通还是比较广泛的。
......
科技广场。
这里是互联网公司云集的地方。
快到中午了，李轩拉着自己的员工，两人一组，守着几栋大楼的门口，向每一个出入的人发着传单。
李轩还拉来了秦梦婷和田贝贝来帮忙，他们俩颜值本来就高，再加上贝贝那甜度超高的声音，自然吸引了很多人的注意，所以他们俩的广告发的是最快的！
林青青和李轩一组，俩人俊男美女搭配，效果也不错，对每一个驻足的人，他们都主动上前递上传单，并讲解着自己的系统。
发了一会儿，李轩见大家都比较辛苦，于是便去了旁边的奶茶店，想给大伙买些喝的。
林青青刚推销完一拨人，嗓子干的快冒烟了，刚想找李轩抱怨几句，可回头一看，哪还有他的影子，心说这家伙又不知道跑哪里偷懒了。
这时，又有人从楼里走出来了，她清了清嗓子，便继续拿着传单走上前去。
李轩给每个人都送了一杯喝的，最后拿着一杯奶茶走了回来，递给林青青：“怎么样？和你当初想的不一样吧？你肯定没想到实习来发传单，呵呵！”
林青青喝了一口奶茶，润了润嗓子，她双手捧着奶茶说道：“落差确实有点大，喊得我嗓子都哑了，不过......奶茶很好喝，也还不错！”，随即她脸上又露出了笑容。
“你肯定是想的是每天坐在电脑前，有老师在旁边指导，完成一项项厉害的功能......”
“我是学软件工程的，自然是要实习这方面的工作呀，谁知到你这儿，被当成了苦力！”，林青青瞟了他一眼，嘟起了嘴。
“怪我了，要不你去张哥的TD头条？在那里你也许能学的多一点！”，张铭经常往他们公司跑，所以大家也都认识。
“算了，上了贼船，下不来喽！”
......
在做推广和运营的同时，李轩也正式把二期的推荐和信息匹配功能，当成了接下来的工作重点。
智能搜索和实时沟通，只是对招聘工作起到了一点点的帮助，真正能解决招聘痛点，提升招聘和找工作效率的，是双方信息的自动匹配。
系统自动识别公司用工诉求，以及应聘者的求职意愿，将两相信息通过算法，匹配到最契合的公司和简历上来，让每个人都能快速的定位到自己的伯乐和千里马。
这样将大大降低招聘的工作强度，以及提升找工作的效率，这也是AB直聘的核心所在。
为了提高开发的速度，李轩请来了TD头条的算法大拿，让他给自己的工程师讲解推荐算法、以及匹配逻辑的一些核心要点。
接下来就是方案的讨论、功能设计，确定完设计后，又马上投入到了紧张的开发中。
他们必须分秒必争，争取在1月份能够上线，因为到了2月份，将开启一个招聘旺季，这波流量说什么也要抓住。
......
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