姜孝慈提出的方案很简单：将苏易用不到的D级人才券塞到聚集地的工分制度中，成为可用工分兑换的特殊物资奖励。
也就是说，任何人只要勤奋工作，都可以从苏易手里获得强大自身的有效且稳定手段。
毕竟苏易没有E级人才，但其余居民里可是有一些的，虽然这些居民人才的数量不多，但早在姜孝慈的掌握里。
姜孝慈提出这个方案的第一时间，苏易瞬间就想到了它潜在的隐患。
“要是有卷王工分巨多，从我这里拿走大量人才升级券，那...那我岂不是给自己养敌人了？”
苏易有些犹豫。
他一直以来对于居民们的态度是爱护，但也戒备警惕。
道理很简单，无论是什么群体，里面必有坏人、必定有养不熟的白眼狼。
附庸者盟约的各大条款虽然约束了人们，但可约束不了人们的内心所想。
比起人才单位，居民们的忠诚度其实是最不得保障的。
毕竟人才可是能被机制效果影响，但居民们可不行，目前苏易只有升阶后的林悦单独天赋效果可以影响。
具体的影响范围和效果有多大，苏易还不确定。
但即便效果很好，苏易也不放心。
人心善变，只要不是绝对忠诚，他用起来就是不放心。
“先生，怎么到了这个时候，您却害怕了？”
姜孝慈笑着开口，颇为打趣：“之前您对我们这些人才，可是掏心掏肺的信任，怎么不敢同样对待自己麾下的民众呢？”
“这不一样。”
苏易摇头，他是本地人，当然知道本地特殊国情。
国人的特殊可是地球的独一份，外国人都看不懂。
在危难时刻，你永远可以相信自己的同胞！永不畏惧，英雄频出，手动创造无数奇迹！
但如果在和平时期...抱歉，你可能遇到一大堆牛鬼蛇神、乱七八糟到能让人原地脑出血的垃圾人。
这其实还是跟民族本身有关系。
中华大地的这片人们，嘴上嚷嚷着爱种地、爱和平；其实人种基因骨子里就有天然好斗的种子，是几千年累积下来的产物。
不然你以为中华民族的大片土地，是做生意买来的？
困难时期一致对外，和平时期没敌人，那就内斗呗。
没有敌人，那就创造敌人，跟自己人斗！
老祖宗都说了：与人斗，其乐无穷。
内斗的表现，可不局限于真刀真枪的干，嘴炮、撕逼、斗殴、勾心斗角等等...这些行为都属于斗争的一部分。
苏易很了解本国情况，他现在志在抵抗末日，恢复和平。
且他的聚集地氛围和环境，在整个末日里也勉强算的上是和平时期了。
那就极容易触发民族的负面缺点Buff：内斗！
而内斗的必要条件，就是“实力稳定增长”。
苏易可不想出现这个局面，他要维持自己实力上的绝对碾压，他宁愿养着居民们，也不想大家变强后出现了歪念头。
苏易没有对姜孝慈过多解释，但姜孝慈冰雪聪明，依旧能看出苏易内心具体的担忧。
“先生，不过区区D级升级券，即便放出去也难有威胁，反而能更增加先生的威望，同步增强聚集地的实力。”
姜孝慈温柔开口，说着自己的看法：“养虎为患的前提，是他们真的能成为【患】，我想以先生目前的实力和未来的潜力，已经难有人在您的眼皮子底下发育壮大。”
“我们有太多反制和压制内部敌人的手段了，我觉得先生不该因担忧，而忽略对于集体避难所的利用率。”
“大家都有避难所，只有充分利用机制，才能发挥出更多的战斗力。”
“更何况，我们也不会平白无故的把实力稳定增长的机会让出去。”
姜孝慈微眯着眼睛：“只是单纯用工分的话，大家可不能拿走这些道具。”
“你有什么好的想法吗？”
苏易虚心请教，姜孝慈神秘一笑：“先生，我们让这些道具进入工分嘉奖的同时，还可以设立更多的额外条件。”
“例如，得到这些道具的居民们，必须是本身就经过我们精挑细选的居民，更具有忠诚度，更信赖先生，能通过我们的审核。”
政审？！背调？！
苏易脑子里冒出这两个词，未等他开口，姜孝慈继续说道：“除此之外，使用道具升阶的E级人才必须统一服从聚集地的工作调遣。”
“他们虽然依旧具有对人才的指挥能力，但只要将居民和自己的人才区分开，就能极大降低隐患爆发的可能性。”
“我会将这些人才分批打散进入我们的队伍，在执行任务的同时受到先生麾下人才的监督。”
“另外...”
姜孝慈顿了顿，提醒道：“先生一直苦恼自己的三个派遣任务太少了，攒升级材料的速度太慢。”
“那我们完全可以通过这个新的嘉奖内容，来获取其余居民避难所探索任务里的材料。”
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