说这话的时候，陈腾自己都笑了。
其实这个思路，并不是陈腾自己想出来的。
在人类源远流长的历史上，也是能找到例子借鉴的。
最近的例子，就是亲爱的鹰酱。
从冷战开始，冷战的双方就开始军备竞赛。
不过冷战之所以被称之为冷战，就是因为没有真的打起来。
既然如此，他们如何判断对手在科技领域上的成就强弱呢？
他们，又如何通过这样的手段削弱影响对方呢？
鹰酱的方法之一，就是忽悠。
实验造假，假装自己的技术在一些重要的领域很牛逼。
那么问题来了。
作为对手。
信，还是不信。
不信，万一鹰酱真的有这么牛逼怎么办？
作为鹰酱当时的对手，他们的选择是信并跟进。
于是鹰酱当时的对手，在鹰酱这样的忽悠之下，加大了对许多领域的投入。
不能落后啊！
但是问题来了。
资源不是无限的。
这里的资源包括时间资源、人力资源、金钱资源等等。
这个领域投入多了，那个领域投入也就少了。
于是这么一个庞然大物，就这样被拖垮了。
当然，这只是其中的一个因素。
导致庞然大物倒塌的因素，往往是多方面的。
后来鹰酱又将同样的手段用在了华国身上。
在华国想要奋起直追的时候，特意提出了一些比较离谱的指标，并称自己已经达到了。
这一下，可让华国的先辈们傻眼了。
在他们看来，这些指标分明就是科幻片啊！
鹰酱知道对于想要追赶的华国人来说，明知是坑都会跳。
就想要看着华国对着一个不可能实现的目标，白白地浪费资源。
刚开始，一切都朝着他们想要看到的方向发展。
华国确实投入了大量的资源。
但是令人意想不到的是，连他们自己都做不到的指标，华国竟然真的达到了。
这下子，可让亲爱的鹰酱慌了。
给个假指标，怎么还真的能做到啊？
于是他们再也不敢乱说指标了。
甚至有人调侃，他们连科幻片都不敢乱拍了，生怕给华国提供灵感。
而现在，陈腾将他们做的事情还给了他们。
顺便还帮他们指了指路。
在与魏东智聊完行动的细节之后，魏东智心满意足地离开。
这一次的行动，可谓是大获全胜。
其一，将绝大部分隐藏在阴沟里的老鼠都给揪了出来。
其二，给了鹰国错误的发展方向，给了腾达一段很长的发育时间。
在搞明白这个人工智能，想出破解的手段之前，鹰国绝对不会轻易地再使用武力威胁逼迫。
其三，陈腾收获了大量的情绪值。
在面向全国直播的时候，陈腾就能看到系统面板的情绪值“哗哗哗”地不断上涨。
【向往+7】
【羡慕+8】
【憧憬+12】
这些都是来自公司外其他人的想法。
【骄傲+15】
【自豪+17】
【期待+12】
这些都是来自公司内员工们的想法。
毕竟腾达的工作环境在国内甚至在全世界，都是独一无二的好。
而他们能在这样一家充满传奇性的公司里工作，无疑增加了他们的自豪感。
要知道，即使是纶吨东区最贫穷的爱国者，一想到嘤国的财富和工业，便会不由自主地挺起胸膛。
可腾达的财富，是实打实会回馈到他们身上的。
无论是工资、奖金，还是新总部大楼的休息区。
这样的情况下，他们又怎么会不挺起胸膛呢？
而在直播过后，高度发达的互联网为腾达创造了第二波的热度高峰。
这一次的热度高峰，是全球性的。
“Amazing!”
“Crazy!”
“Impossible!”
“Oh my God!”
这样的用词在相关的视频和话题底下层出不穷。
他们没想到，在以内卷着称的华国，诞生出来的庞然大物腾达竟然会是这样的一家毫不内卷的公司。
很多人的第一反应，就是质疑。
不过腾达毕竟是一个全球性的公司。
国外其他分公司的福利待遇虽然比不上国内，但依然是行业中的佼佼者。
当他们现身说法来称赞腾达的福利待遇时，越来越多的人都意识到这就是腾达的真实情况。
还有人将过往腾达年会的视频和安排，发到了油管上，想要以此来证明腾达的待遇。
这下子，更是让国外分公司的腾达员工和普通网友都羡慕得想要发疯。
“这是年会？”
“谁家年会包好几个度假酒店的？”
“太夸张了，我想要去腾达工作了。”
“所以腾达的年会就是放假一周，可以带着家属一起在腾达包下的度假酒店玩上一周？”
“这这这……为什么腾达在其他国家的分公司没有这样的待遇？”
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