周大福做出妥协，决定将一部分生意搬回国内支持苏然发展的消息，在家族内部引起了轩然大波。各种声音此起彼伏，有人支持，认为这是顺应潮流的明智之举；有人反对，担忧风险太大，可能会损害家族的利益。
周大福深知这一决定的艰难与重大，他召集了家族核心成员，召开了一次紧急会议。会议室内气氛凝重，众人的目光都聚焦在周大福身上。
“各位，我决定将部分产业转移到国内，这并非一时冲动，而是经过深思熟虑的。”周大福声音沉稳而坚定。
周大财第一个跳出来反对：“大哥，这太冒险了！国内市场虽然有潜力，但不确定性太多，我们在国外经营多年，根基深厚，何必去冒这个险？”
周大福看了他一眼，说道：“大财，时代在变，我们不能总是守着过去的辉煌。国内的发展速度有目共睹，这是我们不能错过的机遇。”
周美丽也附和道：“大哥，我也觉得不妥。我们对国内的市场和规则了解有限，贸然行动可能会让家族陷入困境。”
周大福皱了皱眉：“美丽，正是因为我们了解有限，所以才要去探索、去尝试。苏然在国内已经打下了一定的基础，我们有他的经验作为参考。”
这时，一位年长的家族成员说道：“大福，你的决定我们一向尊重，但这次确实需要谨慎考虑。转移产业可不是一件小事，涉及到方方面面的问题。”
周大福点了点头：“我知道大家的担忧，但我相信只要我们做好充分的准备，一定能够成功。”
会议持续了几个小时，争论不断，但周大福始终没有改变主意。
会后，周大福开始着手制定详细的产业转移计划。他找来了专业的顾问团队，对国内市场进行深入调研，分析各个行业的发展趋势和潜力。
“我们要结合国内的消费需求和政策导向，选择合适的产业进行转移。”周大福对顾问们说道。
经过一番研究，他们决定先将家族的一部分制造业和贸易业务转移到国内。
周大福亲自飞到国内，与当地政府进行沟通，争取政策支持和优惠条件。
“我们希望能够为当地的经济发展做出贡献，同时也希望政府能够给予我们相应的支持。”周大福在与政府官员的会谈中诚恳地说道。
政府对周大福的投资计划表示欢迎，并承诺提供一系列的优惠政策和便利措施。
与此同时，苏然也在积极准备。他在国内寻找合适的厂房和办公地点，招聘优秀的管理和技术人才。
“我们要打造一支高素质的团队，为产业转移提供有力的保障。”苏然对招聘团队说道。
在选址过程中，他们遇到了不少困难。一些地区的基础设施不完善，一些地区的劳动力成本过高。经过反复比较和权衡，最终他们在一个新兴的工业园区选定了厂址。
厂房的建设和装修也不是一帆风顺。施工过程中遇到了天气恶劣、材料供应不足等问题，导致工期延误。
苏然每天都到工地查看进度，与施工方协调解决问题。
“无论如何，我们要保证工程质量，按时完成建设。”苏然对施工负责人说道。
在设备采购方面，他们需要从国外引进先进的生产设备。但由于海关手续繁琐、运输途中出现损坏等问题，设备的到位时间一再推迟。
周大福亲自与国外的供应商沟通，督促他们尽快解决问题。
“这批设备对我们的生产至关重要，不能有任何延误。”周大福在电话中严肃地说道。
在人员招聘方面，虽然收到了大量的简历，但要找到真正符合要求的人才却不容易。
苏然和林晓亲自面试每一位候选人，确保招聘到的人员既有专业技能，又有团队合作精神。
“我们要打造一个精英团队，为公司的发展奠定坚实的基础。”林晓在面试过程中说道。
经过几个月的紧张筹备，产业转移的前期工作终于基本完成。但新的问题又出现了，如何将国外的管理模式和企业文化与国内的实际情况相结合，成为了摆在他们面前的一道难题。
周大福组织了多次培训和交流活动，让国外的管理人员了解国内的文化和工作方式，同时也让国内的员工熟悉家族企业的管理理念和规章制度。
“我们要取长补短，形成一种适合国内发展的管理模式。”周大福在培训会上说道。
在市场开拓方面，他们面临着激烈的竞争。国内同行业的企业已经占据了一定的市场份额，要想分得一杯羹，必须要有创新的营销策略。
苏然带领团队进行市场调研，分析竞争对手的优势和劣势，制定了一套具有针对性的营销方案。
“我们要突出我们的产品特色和服务优势，吸引客户的关注。”苏然在营销会议上说道。
在产品研发方面，他们根据国内消费者的需求和喜好，对产品进行了改进和创新。
“只有满足客户的需求，我们的产品才能有市场竞争力。”周大福对研发团队说道。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！