林晓顺利产下宝宝后，苏然本应沉浸在新生命带来的喜悦中，但公司的危机却让他无暇分心。此时，公司内部也陷入了一片混乱。
员工们在茶水间、办公室的角落里低声议论着公司的现状，不安和恐惧在空气中弥漫。一些员工开始悄悄更新自己的简历，准备寻找新的出路；另一些员工则无心工作，工作效率大幅下降。
市场部的小张，一直是公司的业务骨干，此刻却坐在办公桌前，目光呆滞地看着电脑屏幕。他心里盘算着自己在这家公司的未来，觉得前途一片渺茫。“公司都这样了，我还能有什么发展？不如趁早离开，找个更稳定的地方。”他暗自想着，然后打开了招聘网站。
研发部门的小李，原本对公司的新产品充满了热情和期待，但现在，他看着手中未完成的项目，心里充满了迷茫。“资金这么紧张，项目还能继续下去吗？就算做出来，公司还有能力推广吗？”这些问题在他脑海中盘旋，让他失去了工作的动力。
财务室里，会计小王紧张地核算着公司的账目，额头上冒出了细密的汗珠。她发现公司的资金缺口越来越大，已经到了无法弥补的地步。“这可怎么办？公司还能撑得下去吗？”她焦虑地咬着嘴唇。
人力资源部的经理刘姐，每天都要面对员工们的咨询和抱怨，她感到心力交瘁。“大家先别慌，公司会想办法解决的。”她虽然这样安慰着员工，但自己心里也没底。
苏然看着公司里人心惶惶的景象，心中充满了无奈和愤怒。他召集了各部门的负责人开会，试图稳定局面。
“大家都冷静一下！公司现在确实遇到了困难，但我们不能自乱阵脚！”苏然的声音在会议室里回荡。
市场部负责人首先发言：“苏总，现在市场份额急剧下滑，我们的销售团队都没信心了，客户也在流失，这可怎么办？”
研发部负责人紧接着说：“资金不足，研发进度严重受阻，很多项目都不得不暂停，这样下去，我们怎么推出新产品？”
财务负责人一脸愁容：“苏总，账上的钱根本撑不了多久了，供应商那边又催得紧，我们真的是走投无路了。”
苏然听着大家的汇报，脸色越来越阴沉。“我知道大家都很担心，但越是这个时候，我们越要团结一心，共度难关！”
然而，苏然的话并没有起到太大的作用。会后，员工们的离职潮开始了。一批又一批的员工向人力资源部递交了辞职信，刘姐忙得焦头烂额。
“小张，你真的要走吗？公司现在需要你。”刘姐试图挽留小张。
“刘姐，我也没办法，我得为自己的未来考虑。”小张坚决地离开了。
小李也来到了刘姐的办公室：“刘姐，对不起，我也决定走了。”
刘姐无奈地叹了口气，在离职手续上签了字。
公司的管理也陷入了混乱。原本的工作流程被打乱，部门之间的协作变得困难重重。市场部和研发部因为新产品的推广方案产生了激烈的冲突。
“你们研发的产品根本不符合市场需求！”市场部负责人大声指责。
“你们就知道提要求，不考虑实际情况！”研发部负责人也不甘示弱。
苏然不得不亲自介入协调，但双方都各执一词，互不相让。
与此同时，一些竞争对手开始趁机挖走公司的核心员工。他们开出诱人的条件，让原本就动荡不安的公司雪上加霜。
“李工，只要你来我们公司，待遇绝对比现在好。”竞争对手对公司的技术骨干小李说道。
小李犹豫了一下，最终还是选择了离开。
苏然得知这个消息后，愤怒地拍着桌子：“这些人太没有良心了！”
公司的士气低落到了极点，工作氛围变得压抑而沉闷。
林晓在家里得知了公司的情况，她虽然还在月子里，但也十分担心。她给苏然打电话：“苏然，别太着急，我们一定能想到办法的。”
苏然疲惫地说：“林晓，公司现在乱成一团，我真的不知道该怎么办了。”
林晓安慰道：“你要相信自己的能力，也要相信员工们，只要我们能找到解决问题的办法，大家会愿意留下来的。”
苏然听了林晓的话，心里稍微有了一些安慰。他决定重新审视公司的管理架构和激励机制，试图留住剩下的员工。
他首先与留下来的员工进行了一对一的谈话，了解他们的想法和需求。
“小王，你为什么选择留下来？”苏然问道。
小王坚定地说：“苏总，我相信公司一定能度过难关，我愿意和公司一起努力。”
苏然感动地握住小王的手：“谢谢你，小王，公司不会忘记你的。”
通过这些谈话，苏然发现员工们最关心的是公司的未来发展和个人的职业前景。于是，他制定了一系列的措施，包括明确公司的发展方向、提供更多的培训和晋升机会、增加员工福利等。
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