苏婉清的阴谋被挫败后，龙傲天并没有沉醉于胜利的喜悦，而是迅速将目光投向下一个高峰。公司领导层决定采纳一种新的管理模式——阿米巴经营制度，来改革公司的供应链管理。这一决策在公司内部引起了广泛的讨论和关注。
在新项目启动会议上，龙傲天面对团队，他的声音坚定而充满力量：“无论前方是何挑战，我都将勇往直前。因为我知道，每一次挑战都是我们成长的机会。”
李婷婷坐在会议室中，她对龙傲天的话深有同感。她知道阿米巴经营模式的引入将是一次巨大的变革，也是对她和龙傲天领导能力的考验。
会议结束后，李婷婷找到了龙傲天，两人在公司的休息区展开了深入的交流。
“傲天，你对阿米巴经营制度怎么看？”李婷婷问道，她的眼神中闪烁着对新事物的好奇和探索。
【怎么看，那当然是诸侯并起，豪俊相立，即将开启我龙傲天的时代...】
龙傲天沉吟了片刻，然后缓缓回答：“阿米巴模式强调小团队的自主经营和盈利意识，这将有助于提高我们对市场变化的响应速度和成本控制能力。”
李婷婷点头表示认同：“确实，这种模式可以激发团队的创新和竞争力，但同时也对我们的管理能力提出了更高的要求。”
龙傲天补充道：“我们需要确保每个阿米巴单元都能明确自己的目标和责任，同时保持团队间的协调和合作。”
两人的讨论逐渐深入，他们开始探讨如何在公司内部实施这种新的管理模式，以及可能遇到的挑战和解决方案。
“我认为，我们首先需要对管理层进行培训，让他们理解并掌握阿米巴经营的精髓。”李婷婷提出了自己的建议。
龙傲天也表示同意：“对，我们需要从上到下推动这一变革，确保每个人都能适应新的工作方式。”
“在公司内部实施阿米巴经营模式，还需要精心挑选和培养合适的巴长，以及构建高效的团队。”龙傲天对李婷婷说道。
“除了管理层的培训，我们还应该选拔一批有潜力的员工，作为各个阿米巴小组的巴长。”龙傲天补充道，他的目光中闪烁着策略的光芒。
李婷婷点头表示认同：“巴长的角色至关重要，他们需要具备领导力、洞察力，以及能够激发团队潜能的能力。”
【这种时候，选上我应该就是最强的巴长了...】
“我们应该制定一套选拔机制，”龙傲天继续说道，“通过考核员工的业务能力、团队协作和创新思维，挑选出最适合的巴长人选。”
李婷婷补充说：“而且，我们还需要为巴长提供持续的培训和支持，帮助他们不断提升管理技能和业务理解。”
龙傲天和李婷婷深知，阿米巴经营模式的成功实施，不仅取决于巴长的领导，还需要团队成员的积极参与和协作。
“每个团队成员都应该明白自己的角色和责任，”龙傲天强调，“我们需要培养团队成员的自主经营意识和成本意识。”
李婷婷也提出了自己的见解：“我们可以通过定期的团队会议和成果分享，来增强团队的凝聚力和创新能力。”在公司内部，关于阿米巴经营模式的实施计划逐渐成型，而竞选巴长的消息一经公布，立刻在员工中引起了轰动。
茶水间和休息区，员工们聚集在一起，讨论着即将到来的竞选。
“听说了吗？公司要开始竞选巴长了，这可是个展示自己的好机会。”市场部的小张一边喝咖啡，一边兴奋地对旁边的同事说。
人事部的王姐摇了摇头，叹了口气：“是机会，但我觉得这竞选不是那么容易。大家都在谈论可能的人选。”
财务部的赵经理也加入了讨论：“确实，我在想，有没有可能从我们部门选出一个巴长。”
小张突然眼睛一亮：“我觉得龙傲天不错，他自从加入我们团队后，项目做得有声有色。”
王姐点了点头：“他的确很有潜力，但毕竟才进公司不久，资历还浅，可能成功的机会不大。”
赵经理也同意：“是的，他年轻有为，但这次的竞选，可能还需要更多的经验和人脉。”
在另一个角落，苏婉清静静地听着同事们的讨论，心中暗自盘算。
她知道龙傲天的能力，但同时也意识到他的年纪和资历可能会成为障碍。
“龙傲天是个强劲的对手，但他的年轻和经验不足可能会影响他的竞选。”苏婉清在心中默默评估着。
与此同时，龙傲天也在关注着同事们的讨论。
【靠！亏大了...人家重生穿越至少都有个系统在身，或者还能觉醒什么天赋技能，我感觉我重生...重生了一个寂寞，只有前世点点经验，
这哪里够看~！】
他听到了大家对他的评价和担忧。
【淡定淡定...是该好好静下心，看看我重生后还有什么能力或系统能挖掘挖掘...】
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