PS:
感谢姥爷们抬爱，今天忽然发现评分涨到8.7了。
按我前面说的，该加更一章。
我先欠着，等到21号给大家补。
另外，有姥爷提到股改方案里，司雨预留期权池和管理层持股的股份，是从他个人持股的股份里出的问题。
我给大家解释一下：
这种预留期权池和给管理层配股的股份，通常情况下，会由创始人预留股份。
特别是创始人占公司大头的时候。
风投在投资时通常已确定其持有的股份比例。
这个没有定论。
也有创始人、各风投公司，按各自股份比例一起预留期权的情况。
在创始人占的股份比较少的时候，会大家一起凑期权池。
也有在风投投钱进来的时候，大家就商议好期权池、管理层持股的股份配给问题。
创始人多拿一点，风投少拿一点。
可以灵活操作，没有固定的套路。
总的来说，创始人单独拿的情况占大部分。
司雨的股份占67%，在互联网初创公司里，是少有的占绝对控股地位的情况。
PONY马，占企鹅的7.5%。
张老板，占字符25%。
黄老板，占砍多多25%。
雷教主，占大米24%，等等。
当然，通过同股不同权、AB股和一致行动人协议的设定，他们都有超过60%的投票权。
司雨的股改方案里，也有投票权的设定和员工退出机制、股票回购机制。
这些都是方案里的常规配套内容，肯定都有的。
万松园是专业CFO，不会造成合同漏洞，请大家放心。
我只写了方案核心，没有展开说。
没必要，太麻烦。
大家知道个意思就好。
强调一下，剧情为主，如果在专业方面有什么错误和遗漏，请大家多多包涵。
谢谢姥爷们！
========
3万粉的差距，小问题来的。
但是......有点坏规矩。
给方华开后门，那95万粉的也来提要求怎么办？
司雨略显踌躇，思考着，衡量利弊。
方华见司雨没爽快同意，心里急切，鼓足勇气，冲口而出：
“司总，你答应帮我拍爆款的，您给忘记啦。
要是您帮我拍了，我肯定过百万粉了。”
说完，她胆气顿消，红着脸庞，羞射低头。
经她提醒，司雨想起来了。
自己曾承诺过她，等她账号到十万粉时，帮她拍爆款。
一忙就给忘记了。
自己随口一句说话，成了别人心心念念的指望......
如她所说，如果帮她拍了爆款，肯定会过百万。
司雨心里有了决定，瞅着方华：
颜值88+，颇有几分姿色。
穿着白衬衣黑包臀裙，端庄秀丽，很迷人的职场小丽人。
不然她的账号也不会这么快做到97万粉。
“你是华师毕业的吧？”
“是的司总，我是华师16届行政管理专业的。”
211毕业的行政前台啊，颜值也不错，是颗好苗子......
司雨没有回复她，直接拿起手机给江乐伟打电话，让他给方华记一万的配额。
挂上电话，对她说：“行了，给财务打过招呼了。”
说着，笑眯眯承诺：“等忙完这段时间，我来给你补上爆款，记得提醒我。”
方华看着司雨俊朗的面容，心如鹿撞，司总真是大好人啊！
人帅，有才，还这么爽快、贴心！
说话好温柔哦~~
“谢谢司总！谢谢！”
她赶紧站起来，站在大班台旁，微微鞠躬感谢，激动的俏脸通红。
司雨无所谓般摆摆手，吩咐道：“没事多研究下账号运营的技巧，去忙吧。”
方华忍着激动的心情，走到电梯里才狠狠攥紧了拳头，“耶！”
1.4万股！
我不是低保户啦，不是最小的股东啦，哈哈！
开心之余，方华的思绪泛滥开。
出办公室时，她其实很想请司雨吃饭表示感谢的。
可身份差距太大，这话根本说不出口，目的感太明显了。
但是......
这么好的和老板套交情的机会，不能就这么错过了啊，老板亲自开后门，得表示感谢吧？
还有，让我研究账号运营技巧干什么呢？
不会想栽培我吧？
方华左想右想，从员工群里找到司雨的微信，点开。
犹豫再三，发送好友申请......
发完，她忍不住想，听说司总才21岁，女大三，抱金砖哦.......
就这样，方华开了后门，成为继郑嘉豪之后，第二个拿到职能岗+艺人岗双配额的员工。
--------
红钢城大黄的主人，彭泽凯，犹豫一晚上，还是给司雨发出信息：
“司总，感谢您给的原始股配额。”
“我达人那边，可以拿13万配额，我的工号是166，不知道我能不能拿职能岗的1.2万配额？”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！