**第 128 章：焦虑蔓延** 技术团队持续不断地加班攻关，然而长时间的努力却始终未能换来理想的成果，焦虑的情绪如同乌云一般，在团队成员的心中逐渐蔓延开来。 小李坐在自己的工位上，望着电脑屏幕上那一连串不理想的测试数据，眉头紧锁。他已经记不清这是第几次失败的尝试了，心中的挫败感越来越强烈。“这么久了，还是没有突破，这可怎么办？”他喃喃自语道，声音中充满了焦虑。 小王在一旁，不停地揉着太阳穴，试图缓解自己紧张的神经。“我们付出了这么多时间和精力，可结果还是这样，真不知道该如何是好。”他的眼神中透露出对未来的担忧。 小张则显得有些烦躁，他把手中的笔扔在桌子上，站起身来在办公室里来回踱步。“这个技术难题要是解决不了，整个项目都得受影响，我们怎么向大家交代？”他的话语中充满了不安。 团队中的其他成员也都陷入了类似的焦虑情绪之中。原本充满激情和斗志的他们，此刻被焦虑所笼罩。 “我最近晚上都睡不好觉，一直在想这个问题。”小赵叹了口气说道。 “我也是，吃饭都没什么胃口，满脑子都是那些代码和数据。”小刘附和着。 大家开始担心自己的努力会付诸东流，更担心这个技术难题会成为整个项目的绊脚石，影响项目的进度和质量。 在一次团队讨论会上，焦虑的气氛达到了顶点。 “我们已经尝试了这么多方法，还是没有解决问题，是不是我们的能力不够？”有人提出了这样的疑问，语气中充满了自我怀疑。 “这可怎么办？项目的其他部门都在等着我们的成果，如果一直这样下去，整个项目都要延期了。”另一个成员焦急地说道。 “不行，我们不能就这样放弃，一定还有办法的。”小李虽然自己也很焦虑，但还是努力鼓励着大家。 然而，这种鼓励在此时显得有些苍白无力。大家都清楚，时间在一天天过去，项目的压力越来越大。 “要是因为我们技术部门的问题导致项目失败，那我们可就成了公司的罪人。”这种想法在每个人的心中悄然滋生，进一步加剧了焦虑的情绪。 焦虑的情绪不仅仅影响了大家的工作状态，也影响了团队成员之间的关系。原本和谐的团队氛围变得有些紧张和压抑。 在交流中，大家的语气不再像以前那样平和，偶尔会因为意见不合而发生争执。 “你这个想法根本就行不通，别再浪费时间了！” “那你说怎么办？难道就这样干等着？” 这样的争吵让团队的凝聚力受到了挑战。 林风察觉到了技术团队的焦虑状况，他决定召开一次特别会议，为大家打气鼓劲。 “我知道大家最近都很辛苦，也很焦虑。但是，我们不能被困难打倒。这个技术难题虽然棘手，但我相信大家一定能够攻克它。”林风的话语坚定而有力。 然而，尽管林风的鼓励暂时缓解了大家的焦虑，但要真正消除这种情绪，还需要技术团队尽快取得实质性的进展。 在接下来的日子里，团队成员们在焦虑中继续努力着，不断地寻找新的思路和方法。他们知道，只有解决了这个技术难题，才能摆脱焦虑的阴影，让项目重回正轨。
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