一听到秘书，陆馨茗顿时不乐意了，主动接下了助理的活儿。
“少想点那种奇怪的事儿，快去吧！”
袁意不用猜都知道，她一定是把秘书想歪了。
正常情况下，老板都不会和秘书搞来搞去。
现实中的秘书，工作能力基本都比较强，她自身能力的价值，远超过了外表。
那种除了好看外没有能力的人，压根就当不了秘书。
而能当秘书的人，也不会选择去和老板乱搞。
当然，有的老板会有不止一个秘书，工作秘书选能力强的，生活秘书选养眼的，这也正常。
接下来，袁意和各部门的负责人进行了再次会谈。
这次他就表现的很亲切随和，一点也不像会议室上那么咄咄逼人。
这是老板的惯用套路，在私下聊天用表现随和、举止亲密，让你以为自己受到了重用或者成为了“自己人”。
其实都不过是套路而已。
在领导的眼里，所有下属和员工头上都有一串文字和数字。
其中的文字是使用说明，数字则是这个人的价值。
你价值越高，老板对你的态度就越好。
至于情谊？
不存在的。
除非你是老板小舅子。
通过这次会谈，袁意对公司现状更了解了几分。
尤其是跟财务部门和艺人管理部门主管的交谈。
直接揭示了公司发展当前遇到的最大问题：
第一，财务状况堪忧
虽然公司账上还有近300万，但现在只有支出没有收入，无法形成健康资金链，满足不了后续发展的需要。
第二，缺少发展资源
一家公司发展需要需要的资源很多，资金、客户、技术、人才、社会资源等等。
但作为一家从零开始的公司，新艺传媒在资源方面没有任何的优势。
这也是公司为什么到现在都没开展出有效业务的重要原因之一。
前者资金问题还好解决，等手里股票卖出去就好了，但后者可不仅仅是钱的事儿了。
正常来说，公司的领导层应该都自带资源的，不然也坐不稳这个位置。
但要员工用自己积攒的人脉回馈公司，公司就得付出很多，比如股份、期权、分红和更高的职位和薪资。
但袁意想了想，并不打算这么做。
他打开自己办公桌上的电脑，建立一个文档。
很快，一份名单出炉。
将这份名单打印出来，递给了一旁的艺人管理部负责人张欣。
“找到名单上的这些人，把他们全都签下来，这就是你的任务。”
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