应聘的人不少，但是林秋都不是很满意，虽然也有一些是好的大学出来的，一是他们管理思想老旧，自己要做新产业，很多思路有可能很独特，这就需要人事去理解了，可是老旧的思想能理解吗？
二是，沟通问题，他们无法说服自己或者其他人觉得他们可以，人事本身就是要跟员工沟通，能够有效地传达信息，调解冲突，维护良好的员工关系。
同时，HR还需要通过建立信任和可靠性来影响他人，推动人力资源管理流程的改进和创新。如果连自己都无法说服别人，让别人接受你，这个HR就有点不够格了。
也许自己的要求高了，但是林秋想的是一劳永逸，招进来的人事，就要用到最后，如果因为降低要求，那以后就会有很多麻烦的事情接踵而来。
“让下一位求职者进来。”林秋揉了揉略显肿胀的双眼。已经面试了几个人选，但遗憾的是，至今没有遇到令他满意的人。
陈新伟引领着一位看起来三十出头的年轻人走了进来。这位年轻人戴着眼镜，头发整洁地梳着，没有使用发油或其他造型产品，给人以清新爽朗的感觉。
他穿着一件当时流行的黑色皮夹克，内搭一件白色T恤，下身则是蓝色牛仔裤，整体造型休闲而不失庄重。
“介绍下自己吧！”这个人虽然看起来蛮舒服的，但是林秋面试了这么多个，也是有点疲惫了，根本就没有另起心思的想法，很是随意的开口。
“我叫郑毅，鹭岛大学人事管理专业毕业的，出来工作也有五年多了，国企的也待过，私人的也做过，这次来到榕市，就想换个环境看一下。”
郑毅回答的很简洁，他的资料简历里也有，没有什么出奇的地方，所以林秋准备继续问一些问题。
可是还没等他发问，郑毅又继续开口了：“你好，我可以问个问题吗？”
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