李明华认真地倾听着林晓悠的陈述，眼神中流露出一丝不易察觉的赞赏，不时地点点头，仿佛在思考和权衡她所说的每一个观点和论据。
在接下来的几天里，高层小组对宏宇科技进行了全面而深入的考察。他们与各个部门的员工进行了面对面的交流，倾听他们对改革方案的真实看法和诚恳建议；仔细查阅了公司堆积如山的财务报表、项目文档以及详尽的市场调研报告等相关重要资料；还实地考察了研发部门那紧张忙碌的工作环境和各个项目的实际进展情况。
回到集团总部后，高层们再次召开了紧急而重要的会议。
“通过这次实地考察，我发现宏宇科技的问题远比我们最初想象的要复杂和严重得多。”李明华坐在会议桌的首位，表情凝重地说道，他的目光扫过在座的每一位高层，仿佛在寻求他们的认同和支持，“陆晨轩的改革方案有其合理性和必要性，但林晓悠的观点也并非毫无道理和价值。我们需要在两者之间找到一个微妙的平衡点，既能实现公司的改革目标，又能充分发挥员工的积极性和创造力，保护公司的核心人才和技术资产。”
张华点了点头，说道：“我同意李总的深刻看法。我认为我们可以在坚持改革大方向不变的前提下，对一些具体的措施和细节进行灵活调整和优化。比如对于那些林晓悠坚持认为有巨大潜力的项目，我们可以在进行充分的评估和严谨论证后，适当增加合理的投入，而不是简单粗暴地一刀切地放弃。同时，对于研发部门的精简，可以采取更加人性化和可持续的方式，避免过度伤害员工的积极性和归属感，保持团队的稳定和凝聚力。”
王强接着说道：“在财务方面，我们必须要建立严格且有效的成本控制和预算管理体系。不能因为保留一些项目而导致公司的财务状况进一步恶化，陷入无法挽回的困境。要制定详细、精确且具有前瞻性的资金使用计划和风险预警机制，确保每一笔投入都能够产生相应的可观回报，实现资金的高效利用和价值最大化。”
刘敏说道：“市场方面，我们需要重新全面评估和精准调整我们的营销策略。对于那些有潜力的项目，要加大市场推广的力度和资源投入，提高产品的知名度和市场占有率，迅速占领市场份额。同时，要密切关注市场动态的瞬息万变和竞争对手的一举一动，及时调整我们的产品定位和灵活的价格策略，以适应市场的需求和竞争的压力。”
赵刚说道：“在人员管理方面，我们要加强深入且有效的沟通和全面系统的培训。定期组织员工座谈会和专业的培训课程，让员工们充分理解公司的改革意图和长远发展战略，提高他们的业务能力和职业素养，增强他们对公司的认同感和忠诚度。同时，要建立完善、公平且具有激励性的绩效考核和奖励机制，奖励那些为公司做出突出贡献的员工，激发他们的工作积极性和无限的创造力，营造一个积极向上、团结协作的工作氛围。”
经过一番激烈的讨论、严谨的分析和深思熟虑的权衡，高层们最终达成了一致意见。
几天后，李明华再次来到宏宇科技，找到了陆晨轩和林晓悠。
“经过集团高层的反复讨论、深入研究和慎重决策，我们决定对改革方案进行一些必要的调整和优化。”李明华看着陆晨轩和林晓悠，郑重地说道，他的眼神中充满了期待和信任，“陆晨轩，你作为宏宇科技的负责人，要更加注重与员工的密切沟通和真诚交流，充分听取他们的宝贵意见和合理建议，不断改进你的工作方式和管理方法。林晓悠，你也要理解公司的整体战略和长远发展目标，积极配合陆晨轩的工作，共同推动公司的改革和发展，为公司的未来贡献自己的智慧和力量。”
陆晨轩和林晓悠互相对视了一眼，然后同时坚定地点了点头，表示会坚决服从集团的决定，携手合作，共同为公司的发展努力拼搏。
在接下来的日子里，陆晨轩和林晓悠虽然在一些具体问题上仍然存在分歧，但都在努力尝试着相互理解和积极配合。然而，事情的发展并没有想象中那么一帆风顺。
在改革方案的执行过程中，新的问题如雨后春笋般不断涌现。一些员工对调整后的方案仍然心存不满，工作积极性不高，导致项目的推进速度缓慢，如同蜗牛爬行。而林晓悠发现，之前她坚持要保留的几个项目，虽然按照集团的决定增加了投入，但由于技术难题的困扰和市场变化的风云莫测等原因，进展依然不如预期，没有达到集团设定的阶段性目标，这让她感到了前所未有的压力和挑战。
在一次紧张的会议上，陆晨轩忍不住对林晓悠发起了指责。
“林晓悠，你看看现在的情况！这就是你一直坚持的结果？”陆晨轩的声音带着明显的不满和焦虑，“当初我就说这些项目风险太大，不值得投入过多的资源。现在可好，时间过去了，钱也花了，却看不到明显的成效。”
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