刘敏一边听着大家的意见，一边做着记录，“大家提出的问题都很关键，我们要对初稿进行全面的修改和完善。”
修改工作紧张而有序地进行着。负责修改的法务人员们加班加点，查阅大量的法律条文和案例，力求使每一个条款都严谨、合理、合法。
在修改过程中，他们又遇到了一些新的问题。比如，对于宏宇科技的债务处理，如何界定哪些债务由陆氏集团承担，哪些债务由宏宇科技自行解决；对于收购后的整合计划，如何在合同中体现双方的权利和义务，确保整合工作能够顺利进行。
为了解决这些问题，刘敏组织了多次跨部门的会议，与财务、人力资源、业务部门等进行充分的沟通和协调。
“财务部门，关于宏宇科技的债务，你们能不能提供一个详细的清单和分析报告，让我们能够更准确地判断哪些债务需要我们承担？”刘敏问道。
财务经理回答道：“好的，刘总。我们会尽快整理出来。”
“人力资源部门，对于员工安置方案，你们有没有更具体的建议和措施？”
人力资源总监说道：“刘总，我们建议在合同中明确规定，对于被裁员的员工，按照劳动法的相关规定给予合理的补偿，同时为愿意留下来的员工提供培训和晋升机会，以稳定人心。”
经过反复的讨论和修改，合同的第二稿终于完成了。刘敏再次组织大家进行讨论。
“这一稿比初稿有了很大的改进，但还是有一些地方需要进一步优化。比如在技术转让的条款中，对于宏宇科技提供的技术支持和培训的具体内容和时间安排，还需要更加明确；在市场渠道的整合方面，双方的分工和合作机制也需要进一步细化。”刘敏说道。
大家又提出了一些新的意见和建议，刘敏一一记录下来，然后安排大家继续修改。
在经过多次的修改和完善后，合同的最终稿终于完成了。刘敏拿着这份凝聚了大家心血的合同，心中充满了成就感和责任感。
“这份合同是我们法务团队共同努力的结果，希望能够为陆氏集团的收购提供有力的法律保障。”刘敏说道。
然而，与宏宇科技的谈判并不像想象中那么顺利。宏宇科技的法务团队对合同中的一些条款提出了强烈的异议。
“这个收购价格的支付方式太苛刻了，我们希望能够调整一下分期支付的比例和时间间隔。”宏宇科技的法务负责人说道。
刘敏耐心地解释道：“这是我们综合考虑了集团的资金状况和风险之后做出的方案。如果按照你们的要求调整，可能会给我们带来很大的资金压力和风险。”
“还有关于技术人员的竞业禁止条款，我们认为期限太长，会严重影响技术人员的积极性和创新能力。”
刘敏回应道：“竞业禁止条款是为了保护陆氏集团的技术优势和商业秘密，期限是经过我们慎重考虑的。如果缩短期限，可能会导致技术泄露，给我们带来不可估量的损失。”
双方各执一词，互不相让，谈判陷入了僵局。
陆晨轩得知谈判情况后，决定亲自出马。他邀请宏宇科技的总经理李明进行了一次私下的会面。
在一家安静的咖啡馆里，陆晨轩和李明相对而坐。
陆晨轩微笑着说道：“李总，我们都希望这次收购能够成功，实现双方的共赢。在一些条款上，我们可以再商量一下，找到一个双方都能接受的平衡点。”
李明点了点头，“陆总，我也希望能够达成合作。但有些条款确实对我们公司的利益影响较大，希望您能理解。”
经过一番坦诚的交流和协商，双方终于在一些关键条款上做出了让步和妥协。
最终，双方达成了一致意见，合同得以顺利签订。陆氏集团成功迈出了收购宏宇科技的重要一步。
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