他们不满足于仅仅打造一个成功的企业，而是希望公司里的每一位员工，都能有机会成为老板，去追逐属于自己的创业梦想。为了实现这个目标，他们开始策划一系列前所未有的举措。
他们首先在公司内部设立了一个“创业基金”，每个员工都有机会申请，用于启动自己的小型创业项目。同时，还邀请了各路创业大咖来公司举办讲座和培训，传授经验和技巧。然而，这一系列的举动在实施过程中却遇到了重重困难。
一些员工害怕失败，不敢轻易尝试申请基金；还有些员工虽然参与了培训，但在实践中却碰到了各种各样的难题，不断受挫。公司的一些管理层也对此表示不理解，认为霍平和范宇轩的做法分散了公司的资源和精力，影响了公司的正常运营。
面对种种质疑和困难，霍平和范宇轩并没有退缩。他们反而亲自下场，帮助员工解决一个个具体的问题，引导他们逐渐树立信心。
就在大家都觉得此事难以成功的时候，一位平时默默无闻的员工小林，凭借着自己独特的创意和坚持不懈的努力，在霍平和范宇轩的支持下，成功推出了一款新型的在线教育产品，短时间内就在市场上获得了巨大的成功。
小林的成功就像一颗火种，瞬间点燃了其他员工的创业激情。越来越多的员工纷纷投身于创业项目中，公司内部形成了一股前所未有的创新热潮。
最终，公司不仅没有因为员工的创业而受到影响，反而通过员工们的众多创新项目，开拓了新的市场，实现了一次巨大的飞跃。霍平和范宇轩的梦想，也在这个充满挑战和意外的过程中，得以成真。
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