“借阅率低有什么问题吗，图书馆在这方面有指标？”
“是的，国家有指标，既要保证各类文学作品种类丰富，又不能过于倾向于某种类型导致借阅率差距太大，尤其是经典文学作品，要大力推广普及，提高全民文化素养。”
“跟学校有合作没？”柳寒问。
“有，现在全靠和学校合作把借阅率吊着，但实际上反正借出去他们也不看，很多书借了十几轮，拿回来还和新的一样。”
柳寒点了点头，示意下一个。
“我们博物馆和图书馆情况差不多。”方晓波说。
“基本上做一些日常的保护保养，参观接待工作。偶尔会收进去一些新藏品，但这几年基本都没有新增了。”
“主要问题也是一个人少，参观率低的问题。刚建好那几年人挺多的，后来基本上能看的都看过了，也没什么新东西，也没有重量级的镇馆之宝。”
“每年除了固定一批学生来参观以外，零散游客很少。没有来林耳市旅游的人专门来博物馆看的。”
柳寒揉了揉太阳穴。
好家伙，这些个单位问题真多啊！
但是这些问题如果你不去管它，又都不是什么特别大的问题！
这也是柳寒这个副局长的职位流动性大的重要原因。
任何一个人来到这个岗位，如果被人指出有问题了。
那么不好意思，这个是历史遗留问题，是长期导致的，不是我在任期间出现的。
在汇报功绩时，虽然没有什么亮点，但是对于上级的各项基本要求又都完成到了，没有硬伤。
所以不影响提拔。
柳寒也不知道为什么要把自己放到这个岗位上来。
自己如果像自己的前任领导们一样，把基本工作做好就行，2年后时限到了，自己还能调动吗？
自己到底应不应该打破这个职位长久以来的惯例，执意去做出一些改变呢？
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