一早，开完会，市场也分了。
《素》只有五个美导，五个市场经理，市场经理还得当美导用。……明升暗降，工作内容多了，工资少了。
桑榆负责西南片区（云贵川重），藏不算进去，团队只有林殊一个人。
两个人负责四个省，估计是没时间休息了。
辛苦可以看得到。
那也木得办法，干活吧。
桑榆带着林殊梳理店家，把每家店的情况和加盟方案先了解清楚。
四个省，只有云有代理商，其他的都是散店，一共有32家，
其他三个省的《梵》代理想拿这个《素》的代理权，公司没放，转介绍给福利也没有转介绍。
没有代理，店家散，不聚集，服务成本大大提高啊，车费就是个大问题。
桑榆也不是替公司省钱，主要是跑的累，时间都浪费在路上了，做业绩的时间就少了，也就是提成少了。
公司为什么不放代理？是想把店家掌握在手里，还是看其他模式走不通？还是担心代理把市场权拿了，不推广？耗着。
想不通，听话照做，林殊已经在前面几天把所有的店都联系一遍，了解怎么坐车到店里方便，尽量节约成本，规划出最优的出差路线，再开始一家一家排时间下店。
大家拿着规划出来的路线，对着地图，在预估路线，不用详细，大概一下就好，配合老板姐说的确认路线。
半天的时间就这么过去了，中午休息时间。
“去吃饭不，林殊老师。”桑榆问林殊，未来大家还得合作，多熟悉一下。
“去的，桑经理。”林殊老师连忙应声。
“叫什么桑经理，多丧，你还是叫我桑榆老师，这个好听。”桑榆笑着假装抱怨道，主动直接挽着林殊的手，一起走。
她跟林殊差不多大，一个92年的一个95年的，没必要有距离感，上下级分界明显。
“那行，桑榆老师。”林殊看桑榆没那么严肃就也无所谓了，之前是临时的，现在是真的，还是要保持点距离。
“林殊老师，你想吃什么。”
“我都可以。”
“那去吃楼下那家老鸭粉丝汤，很久没吃过了，怪想念的。”桑榆跟林殊站在电梯口商量着要吃什么。
“桑榆老师，林殊老师去吃饭吗？”吉雅过来就看到桑榆她们，叫两人一声。
“是啊，吉雅老师要一起吗？”桑榆开口回答，也不问是不是辞职了。
“去，一起去吃吧，吃什么。”吉雅直接就同意，跟着两人一起走。
“吃老鸭粉丝汤。”
“这家店好吃，出差久了就特别想念。”吉雅听到是去吃老鸭粉丝汤，一脸期待，其实也没有太多的喜欢，也不讨厌就是了。
三人到店之后，都点了招牌的12块钱一份。
“桑榆老师现在负责那个市场？”在等餐的时间，吉雅问桑榆。
“就西南片区。”桑榆在想，问这个什么意思，是闲聊还是？
“哦哦，还是这个片区，好像业绩都不太好做。”
“还不知道呢，之前川省的业绩挺不错的。”桑榆警惕心立马挂起。
“确实是算可以的，就是华东更好出业绩，你这么有能力，其实应该安排去华东市场。”吉雅老师看似遗憾说道。
“这个公司安排的，怎么安排就怎么做呗，听说吉雅老师辞职了，接下来有什么打算吗？”桑榆大概清楚了，这是想挖人。
“我去了一家做养生的公司，现在面部不好做，想换换。”吉雅特别坦诚说道，这也没啥隐瞒的。
“哦，这个也算小换行了吧，过去能做得好吗？”
“我过去是做总监，公司有专业团队。”这个公司是吉雅在下店过程中碰到一个男养生专家，两人都是已婚未孕，认识了两年多，今年决定结婚一起开公司。
她们已经领证半年多了，专家早就辞职了，目前手上店多了起来，她也跟着辞职，争取能带几个有创业经验的老师过去。
公司之所以不知道，因为都是以专家的名义成交的，明面上跟吉雅一点关系都没有。
“这么高的职位？我估计不行。”桑榆听到就拒绝。
“你过去做卖手，工资8000底薪，负责销售就好，而且做的好的话，以后可以参与股份分红。”吉雅直接说了，8000是不可能的，但先把人吸引过去吧，股份，大家都是这么说的，什么时候给，她们说了算。
“这么好。公司竞争很激烈吧，我还是想过得轻松点，不想搞得压力那么大。”
“56号，过来端一下。”
“我的粉好了，先去端一下。”桑榆听到叫自己的号了，跟他们说了一声，就去端粉了。
桑榆端完粉回来，就听到林殊在问:“吉雅老师，那家公司工资真的那么高吗？”
“是啊，公司在发展阶段，需要引进大量的人才。”吉雅看到桑榆回来了，就开口说。
“57-58号好了，过来端一下。”
两人听到也起身去端粉。
“桑榆老师，怎么样，考虑一下不，面部修复产品类的产品已经越来越多了，竞争越来越大，公司都开始抢低端市场了，做起来会更累的，不考虑换一下一个市场前景更大的市场吗？”吉雅看桑榆不开口说话，就想再争取一下。
在这个行业，会销售的人紧缺，能抓着就别放过了，是她们这种初创公司最近紧缺的。
脸不脸的，不要挖老东家墙角，不重要， 先把事业做起来再说。
而且这是公司教的好，做销售就不能要脸，脸都不要了，可以丢得彻底一点，创业成功了，脸也就捡起来了。
“是吗，我觉得市场也还可以吧！”桑榆不太认同。
“如果市场可以，公司怎么可能同时开三个品牌，做不起来的公司就要被淘汰，之前前几年公司注册了10个，也就留下了这么几家。”
吉雅在公司待久了，很清楚，分公司是有投资人的，有部分员工也是参股了。
一模一样的模式，盈利的留下，不盈利的关掉，能力强的人转到总部或者其他品牌，员工凭感觉投资赔了还是赚了看运气。
与其赌在公司身上，还不如自己创业。
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