现在的孩子虽然进入宝塚后接触到了最直白的批评，但似乎过往的经验没有教会她们如何应对，更没有教会她们，面对舞台要更好地释放自我，做到自我开释。
“不能够仅仅通过技术层面去解决年轻人们遇到的问题，更要注意她们其它方面的培养和教育……”
“但技术层面问题的解决，也能够促进她们的成熟……”
这是那天开会后得出的结论，绚希和天海在家聊到的时候，又从月组那里得到了新的启发。
相较于人事管理一向很稳健的宙组，月组对于star的挑选也更加有“个性”一些。
在这期间带来的竞争，也会促进相近学年之间演员的成长和交流。
天海感叹着，虽然演员需要独立的空间和思想去内化吸收角色，但和绚希的交流学习，的确也是她获得成长最快的途径。
但不是谁都能够拥有“绚希”一样的伙伴的，她算得上是一个幸运儿了。
绚希被这样说着的天海逗笑，认真提醒她那一向不喜欢被宝塚的快节奏推着走的好友，“竟然不再认为是宝塚夺走了你的人生里吗？”
眼神死的天海懒得理她那抬杠的损友，她不就是类比一下吗？
毕竟时至今日，月组那将新公统统砸在一个人身上，然后在很长一段时间内只养“太子”的作风从未改变，同样也着实让天海头疼不已。
虽然导演为top量身打造剧目的初衷和作法没有错，top本人的演绎也没有问题，但把同样剧目交给完全不同风格的新人去新公的话，就真的一言难尽。
在月组，之前举全组之力培养的汐风，还有现在重点培养的成濑和水夏希，都面临着绚希提到的同样的问题。
这些要新公天海角色的后辈中，没有一个人目前所展露的风格与天海相似。
所以，那些为天海量身打造的剧目，成了新公演出的“重灾区”，已经不是说后辈们演技不够成熟的问题了，而是很显而易见的，这些剧目根本不适合后辈发挥特长。
所以绚希提出的“如何指导后辈们在不能挑选角色的时候，展现出自己的风采”的论题，将是她们接下来一段时间的共同课题。
甚至于，天海面临的压力比绚希还要再大一些。
毕竟算上天海，还有之后肯定会在月组上top的久世，几代月组top都是月组自己培养出来的。
天海自己觉得，就算她任期短，培养时间有限，也不能让月组到此之后，就后继无人。
虽说不管从哪个组来的演员，在月组上了top就是月组的人，但那些该说不说的“骄傲”，还是驱使着天海想要解决这个问题，为月组培养新的火种。
至于绚希，她的整个top生涯，就是以能培养出一个将来可以在宙组上top的组生top为己任的。
这样说来，最佳捷径就是培养好姿月和和央，这两个人中肯定有一人会在宙组上top。
但一个top又怎么能只管一代呢？
所以，就算她的压力没有天海那么大，但也踏踏实实解决新人培养的问题。
而从今年起，已经诞生了初舞台在宙组，组配后同样也在宙组的研一生了。
可以说这些孩子就是“在宙组出生，在宙组成长”的新一代演员。
同时，这一切都在提醒着绚希，随着时间流逝，宙组也在不断走向成熟，新人培养刻不容缓。
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