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因此，他们并不需要过分干涉这些纷争，只需把握好事情发展的大方向以及关键要点即可。如果过度地干预这些琐事，可能会导致适得其反的结果。毕竟，每个人都有自己的立场和观点，如果强行干预，不仅无法解决问题，还可能引发更多的矛盾和不满。
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所以，他们选择以一种宏观的视角看待这些争吵，让其顺其自然地发展。这样一来，既可以保持局势的稳定，又能让各方在不断的争论中找到解决问题的方法。
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而当真正的关键时刻来临，他们便会挺身而出，用自己的智慧和经验引导大家走向正确的道路。这种方式既能体现出他们的权威，也能让众人对他们的决策心服口服。
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看起来比较壮实的王经理一脸严肃地说道：“我觉得吧，现在这些人啊，无论是职工还是员工，都实在是太不勤劳了！他们总是想着偷懒，不愿意付出努力去工作。”说完，他夹起一口菜放进嘴里，慢慢地咀嚼着，然后咽下去，接着说：“特别是那些餐饮业的大饭店，更是如此。他们一周只上五天班，每天工作七八个小时就算完事了，中途还有时间打几把牌来放松一下。这怎么行呢？这样的工作态度和效率，怎么能把生意做好呢？我们必须要让他们意识到勤奋工作的重要性，才能提高整个地区的水平。”
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招待所的负责人不乐意了，他皱起眉头，语气不满地说道：“餐饮业就需要人来吃喝撒！每天都没有时间出门，那餐饮业怎么做啊！”
他一边说着，一边整理了一下自己整洁的衣服，接着道：“我们做餐饮业的都不出去吃喝玩乐，那谁还来我们餐饮店吃喝呢！大家说是不是我们做得很有道理撒！”
听到这里，众人纷纷点头表示认同，觉得他说得挺有道理。而一旁的王经理则一时找不到反驳的理由，陷入了沉默之中。
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王经理的同事听了他的话后，不禁皱起眉头，提出疑问道：“消费业或许确实需要充足的时间去玩乐，但对于其他行业而言呢？比如那些工厂，难道不需要更加努力工作吗？”
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他深吸一口烟，缓缓吐出烟雾，说道：“现在好多工厂都是这样啊，那些老板们只想着赚钱，根本不把工人们当人看，拼命地让他们加班加点工作，简直就是把他们当成牛马来使唤。而那些管理人员和负责人呢，却舒舒服服地坐在办公室里，拿着高薪，还对工人们吆五喝六，真让人看不下去。简直人不如牛马！”
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他弹了弹烟灰，继续说：“我们公司就不一样了，这里的氛围很和谐，大家都是一起努力工作，互相帮助。干活的时候有管理人员带头，设计方面有高级工程师把关，每个部门之间都配合得很好，没有那种只会吆喝员工干活的情况发生。在这里工作，感觉自己真正被尊重，也更有动力去做好每一件事情。”
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另一个比较精干的青年企业负责人皱了皱眉，语气严肃地说：“有些公司干部实在太不负责任了！整天坐在办公室里，悠闲地喝着茶水，看着报纸！他们对车间工作和工人的事情漠不关心，觉得那都是车间自己该管的事，工人也应该自己去处理！这些干部完全没有起到应有的指引与指导作用，甚至有些更过分的，连最基本的后勤与支持都不给我们提供！这样下去怎么行？”他越说越激动，声音也渐渐提高。
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另一个中年干部负责人也忍不住了，他皱着眉头说道：“是啊，还有更过分的呢！我们在努力工作的时候，竟然有人故意拆台，这简直就是太贪婪了吧！他们不仅不帮忙，还想把所有的功劳都抢走。真是让人忍无可忍啊！”他越说越生气，脸上的表情变得十分严肃。
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这时一个壮年干部也显得有些气愤，他点燃一根烟后狠狠地抽了一口，然后愤愤不平地说道：“现在很多公司都是这样，他们把工作划分得太细了，每个部门只负责自己的一小块工作。比如说，车间就只负责生产产品；物流就只负责运输；研发就只搞技术；销售就只卖东西！而那些管理人员呢？他们只是把这些任务分配给不同的人，然后自己就坐在办公室里等着看报告。”
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