何同盛现在是军工厂区的三号，主要负责生产组织，接到门卫的通知，立马就快速下了楼。这边的保安是屁股后面挂枪的，不是一个两个，而是四五个，大大咧咧硬闯是非常危险的，保安他们有开火的权限。何同盛有带人进去的权限，到办公区的权限的管理人员大多都有，但进入生产区域的权限的人就少了，何同盛也有，所以李彬这一次以非内部员工的身份进去的。李彬知道这边的管理，所以没想给何同盛添麻烦，但何同盛和一号汇报之后，一号也来了，两人一起陪着李彬旧地重游一番，还在茶厅喝了个上午茶，吃了几块点心。厂区里面喝茶的厅有点像餐厅的布置，但不是餐厅。餐厅与厂区还隔着一道栅栏和小花园，茶厅在厂区里，没有人服务，全是无人售卖，价格也比外面便宜得多。
军工的生产没有变化，还是和以前一样，一号到这边时间不长，可能还不知道晟通重启，可能只是听说过李彬，开口就劝李彬到新加坡来，这边的大门随时敞开。何同盛可能关注得多点，解释道：“肖总，李总是不可能过来了，李总两年前召集了一帮老部下，把晟通重启了，企业现在比以前强大！”
“不能来也可以合作，肖总，我们的产品比以前还要齐全，可以做为辅助配合您这边投标，您让业务部门分析一下看看，大家再续前缘，合作共赢！”李彬在旁解释道
这边的军工产品主要业务对象是西欧和南美，南美地区公司能打通各环节，但西欧还没有拓展开来，西欧各国始终对中国产品抱有偏见。如果能和这边军工捆在一起撬开西欧市场，这块蛋糕不会小。
李彬邀请肖总有空带队到晟通考察，也邀请何同盛回晟通看看。何同盛对晟通的感情应该是很深的，在他任执行总裁的三年，是企业最好的时期，利润最高峰。他回到新加坡不久，新任的执行总裁又犯了同样的错误，执意要执行所谓上市公司的管理标准，秉持着我不在流程上犯错误，我个人不受影响，企业效益不好不能责怪到他。可惜他想得过于简单，他的流程管理迎合了二股东一帮大爷的要求，更有利Gzw这帮大爷把企业当做的他们的后花园，管理的矛盾让他们名正言顺的介入企业经营，把一个产销两旺，现金流充裕的企业两年不到就被搞得一年亏损四五千万，账上的几千万资金也是被莫名其妙的配套组织消化干净。最后因为这件事，润城Gzw主任被送进了高墙铁窗内，但企业的损失确是追不回来了，资金链彻底断掉，最后关门打烊，抱着‘流程正确’的执行总裁干了一年半，回到新加坡后不久就听说被大股东给解除合同了，‘流程正确’好像没有得到认可！
肖总对李彬的产品不是很熟悉，李彬介绍，何同盛补充，很快就勾起了他的兴趣，直接点了晟通的网站进去浏览，看了一会，抬头说道：“咱们可以联手，互为补充，更有利于在国际市场竞争，让双方业务部门先沟通一下试试看！”
“好，您先安排人员到现场考察，考察通过，回头晟通派人过来商谈！”李彬立即回道：“也欢迎肖总、何总现场指导！”
“那就这样定下了，我们这边考察尽快安排！”肖总回道
魏师兄和苏师兄与何同盛都是总裁室成员，一起共事三年，私交方面不如李彬，但相互都熟悉，倒是用不着李彬再做介绍，由他为肖总介绍两位师兄的情况更好。何同盛的一番解释加说明，倒是让肖总有点感叹了：“要是何总当初不离开晟通，现在晟通的荣光也有我们，恭喜你们，李总！”
李彬回到润城第二天，汤娅的电话就过来了，大家运气不错，大奖被拿下，汤娅电话说中奖的是李彬的号码，李彬否认了，说汤娅搞错了，李彬随口报了个号码，不知是吴长港还是吴长新的，把汤娅搞迷糊了，以为自家小孩搞错了号码。说好的六份均分是跑不了的，三个小家伙还等着钱完成自己的愿望，李彬这一份税后三百多万新币李彬让汤娅直接转到二中账户，算作校友的资助了。隔天黄老师就电话告知李彬，汤娅一起打过来六百万新币，委托黄老师设立不具名校友奖学金。按汤娅家的氛围来看，李彬估计吴道明会把他的那一份也会转给他高中母校，三个孩子的肯定是独立分开，至于怎么使用可能还得两口子允许，但长美的学费、长港的航模估计是没问题的，长新的赛车可能会有，多多估计是不可能了。
黄老师打电话的当天，李彬接到何同盛的通知，后天他带队一行六人过来考察，这边自然是没问题的，李彬还在新加坡的时候就把在这边的沟通情况汇报给了两位师兄，两人表扬了李彬一通，意思就是你这脑瓜子够用，我们没想到与国外军工体合作，你这视野和思路的确与人不同！
李彬这次是全程陪同何同盛的考察，就像当初李彬到新加坡考察学习一样，这边也是同样的流程，汇报各条块流程，对比国内外同行业间的优缺点，突出展现晟通的优势，当然技术优势、价格优势和质量控制更是重中之重，新工艺、高新设备还要到现场实际体验，让一帮习惯军工流程N年没有变化的考察成员大开眼界。李彬又还特意把军工体和晟通相似环节在管理、设备、工艺、质量方面做了对比图放在现场，这一看就清楚了，倒是把几位考察的惊吓不少，好像军工体除了顶着军工这块牌子，其它方面好像没有任何优势。
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