当夜，苏妍便开始着手兴隆商场的各项规章制度的完善，以及商场中高层管理者的职务分配等事项，一直熬到凌晨2点多，才算将各项事务给确定了下来。
一夜无话。
第二天一早，时间刚过八点，苏妍便着手安排林芳芳和张海霞，分别按照应聘表上的电话号码，将已经确定的中高层管理人员全部通知到位，并确定上午十点半全体管理层人员到三楼会议室开会。
参照后世某达商场的经营模式，苏妍根据现下的实际情况，将整个商场分成六个部门进行管辖，其中各个部门的负责人、工作内容等分别如下：
兴隆商场的总经理由刘庆华担任，苏妍担任副总经理，负责整个商场宏观上的经管和运营。
招商运营部门经理由周崇海担任，何超威和张海超做副手，负责整个商场实际上的招商、运营、对外洽谈合作等各项事宜，确保商场产品的进购和选择，符合整个商场的市场定位和商业计划。
周崇海同时兼任兴隆商场的常务副总，负责整个商场实际经营中的各项事务及经营决策，并向总经理刘庆华和副总经理苏妍汇报获批后，负责将决策逐级下沉并实施到位。
说白了，如果将兴隆商场比作店铺，刘庆华和苏妍就是店铺的东家，周崇海便是大掌柜。
这个位置在兴隆商场，可谓是一人之下，万人之上。一来便被送上了这么高的位子，不怪昨天周崇海得知后瞠目结舌，一时说不出话来。
而何超威和张海超这两个高干家庭出来的子弟，性格和周崇海相似，又是顾西琛的小迷弟，苏妍索性将他们三人放在重中之重的招商运营部，由他们三人负责开疆拓土，利用他们背后的关系网，将未来的兴隆商城打造成一只一往无前的巨舰。
工程部门经理由机械厂下岗的维保师傅郑志刚担任，负责整个商场内各机械设备、水电暖等基础设施的维护管理，安全检查、保养清洁等，确保各处设备的正常运行。
郑志刚今年42岁，在安城县机械厂做了近20年的机械维保师傅，不仅精通各种小型机械设备的管理维修，同时精通室内外常用水电设施、线路管道的管理维修等，是为不可多得的多面手，所以苏妍在招聘当时就拍板定下了郑志刚。
兼之在交谈中，苏妍就已经了解到他为人又憨厚正直，说话做事一板一眼，属于那种能干但嘴拙的老黄牛类型，这种人在注重人情资历的国企职场上，是最容易吃亏背黑锅的老实人。
所以这次苏妍直接将他提拔到了部门经理的职位上，这让工作了小20年也没能混到一星半点官职的郑志刚是又感激，又感慨，突如其来的喜悦让这个下岗半年，仍未找到合适工作的老好人，在邻居家的电话里接到了开会的通知，激动的哽咽出了声。
安保部经理由王安生担任，负责整个商场的安全巡逻、应急处理、治安维护、人员管控等，日常还要负责组织安全演练和培训，提高整个商场员工的安全意识和应急处理能力，提高商场的安全风险防控能力，从而提升顾客的购物体验和商场的竞争力。
王安生有过两年的从警经验，再加上其背后的家庭背景和自身能力，在商场安防上颇有经验。
安保部是苏妍最看重的部门之一，因为在这个尚有动乱且枪支刀具未经管制的年代，未来整个商场能否拥有一个安全运行和正常经营的环境，就全靠安保部门了。
人力资源部由唐笑林担任，负责统筹整个商场行政事务性的工作，包括但不限招聘职工、制定员工培训计划，管理员工福利，解决员工投诉和争议等等。
唐笑林在原棉纺厂人事科工作多年，对人事工作倒也是驾轻就熟，入职后就能直接上手，各个部门下设的机构和人员选聘上，唐笑林可以直接给出参考性意见，这将会让苏妍在后来的工作中能节省更多精力，好腾出手来做更多的事情。
财务部门经理由刘庆华兼任，新招财务人员一名、出纳两名，组成兴隆商场的财务班子，待商场正式开业前办理入职手续。
其他部门下属的职位，苏妍根据实际情况进行了安排。
一楼的楼层经理由祝茂泉担任，负责一楼各个区域不同门店的管理、进货、销售、售后服务等具体运营的各事项。
祝茂泉原是棉纺厂销售科科长，曾经负责过整个棉纺厂产品的销售工作，业务范围涵盖不定期的员工业务培训、市场调查和策略制定、市场开拓和销售管理、合同洽谈和审核等工作。
二楼的楼层经理由胡明辉担任，负责整个二楼商超的经营、管理等工作，具体包括商超的日常管理、营销推广、安全管理、商超所需人力资源管理以及市场分析、货物的进出、商品质量的把控、顾客的购物需求、突发情况的处理、安全卫生的监督管理等等。
如此分配下来，顾西琛推荐来的7人，已经按照每个人的工作能力和工作经验，将每个人安排到了合适的位置上。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！