翌日，阿金和小柔都参加了董事会，这是半年的总结会议。
会议中，每个部门的主要负责人把上半年各个项目的进展及完成情况做出了详细的分析和总结。
他们都不知道阿金也会过来参加会议，特别是杨晨连一点消息都没收到，今天上班前还跟罗峰说起阿金，要是他过来了就不会那么忙碌，到处奔波。
轮到杨晨汇报技术研发部的工作情况，阿金认真的听着，仔细的做好笔录，总体情况还是挺满意，不过他很快就发现了还有很大的改进空间。
“李总监，这是你的部门，有没什么想法？”其中一个股东非常礼貌的冲阿金笑了笑，然后征求阿金的意见，虽然他心里想着阿金不在公司，估计也不会有什么要说的，但阿金毕竟是技术研发部的最高领导，也是其中一个股东，这种礼貌性的询问还是得走下流程，然而让他没想到的是，阿金接下来的讲话让他不得不佩服。
“关于技术方面我相信我部门的同事，他们有这个能力去推动生产，我在这里有三点需要回去好好改进，希望尽快落实，做出方案，第一:成本方面，从上半年的成本曲线来看，基本是处于直线状态，从表面上看是平稳发展，但我要说的是，这是很失败的数据理想化，在市场上没有足够竞争力，杨经理你回去给我写份降本计划，把降本定为一种奖励考核，如果有可操作性的建议，该奖励的尽管提出来给妙董审批。”
“第二:从生产上的产值曲线可以看出最近两个月有所下降，杨经理，代表什么你有安排去调查清楚原因吗？你要记住生产的产值下降就代表技术方面有某个位置不适合大批量的生产，必须跟进去改善，组织一个团队去查明原因！”
“第三:售后服务力度还不够，杨经理，会议结束后你申请增加人手给我审批招多几个对外工程师回来，直接跟客户对接，罗列出客户的反馈意见，积极去处理！”
杨晨认真的听着阿金的发言，一字不漏的记录下来“李总监，我会尽快落实并解决！”
“好，我会在公司待到八月底，有什么困难可以直接来我办公室商讨对策！”
妙董听到阿金这样做出的总结很是满意，她本来也发现了这三个问题，只是没时间去处理，她也知道杨晨最近确实很卖力，可是他这样的处理方式有点欠妥，还没做到按需分配任务，好多事情还是亲力亲为，这样就会把一些细小的问题一直放大，现在有阿金的约束和指点，她相信这个部门会更强。
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