这样，吉娜陪在旁边，获得难得的轻松。一个人照看两个第一叛逆期的小孩，很累。而且还在要求极高的，很会讲道理的外婆监督指导，就更累了。
现在，自己这个保姆，可以清闲地看着他们五个人在一起，三个大孩子逗着两个小孩子玩耍嬉戏。内心满是舒畅愉悦。
而杰卡布和贾思普雷特则无心游戏，跟美琳娜一起，坐在遮阳大伞下，一边喝着冰饮，一边有一搭没一搭地聊起了各自的过往和目前所处的领域。
看着他们两个眉头紧蹙，魂不守舍，心不在焉，美琳娜感觉这是应该关心他们的恰当时候了。“杰卡布，贾丝，你们怎么了，是不是有啥心烦的事呀？”
看着美琳娜真诚的眼神。无处话凄凉的闸门开启。
一下子事业摊子铺得太大了！这就是杰卡布的烦恼。而贾思普雷特，感到无法帮到父亲，如果核动力装置如果不能实现，以后未来海底世界就很可能是一个烂尾工程。两个人的烦恼说到底是同一个问题，那就是要想把这个大摊子撑起来，这可是一个巨大的挑战啊！
表面上看起来，就是需要足够的资金、资源和管理能力。
而这些对于一个刚刚起步的团队来说，可不是一件容易的事情。
首先，资金方面就可能面临着巨大的压力。要想实现这么多项目同时推进，需要大量的投资。而且，每个项目都有自己的成本和风险，如果不能有效地控制好资金流动，很可能会导致资金链断裂，甚至破产。他们不熟悉市场，以为上市了融资了，就可以大量的资金使用。但是金融市场的打压和操作起来，可真的是不好受的。起初的红红火火心潮澎湃，被经历恶心操盘之后的棒杀和捧杀，也被消磨的七七八八。
如果设计阶段就糊里糊涂，一旦可能烂尾的负面消息爆出，一经渲染，加上恶意做空，那么资金链条就可能被快速挤爆。后果可以想象，就如同广岛长崎的大炸弹，一切化作齑粉，夷为平地。
其次，人力资源也是一个关键问题。要想完成这么多任务，需要一支高素质、高效率的团队。但是，人才不是那么容易找到的，而且培养和留住人才也需要付出很多努力和代价。如果没有合适的人来执行计划，再好的想法也只能停留在纸面上。而萧杰国际在这方面真的太过薄弱。原本以为会在爷爷齐亚安家族和黄瓜国的一些集团的支持配合下，人才能够迅速到位，但是现实显示，有些人才，其实根本就是不健康的身心状态来进入团队。这些身心不健康的队员梳理出来，那么本来就人才紧缺，人力资源不足的场面，就显得更加捉襟见肘了。
最后，市场竞争也是不可忽视的因素。在如今激烈的商业环境下，想要成功并不容易。不仅要面对同行业的竞争对手，还要应对各种外部因素的影响，如政策法规、经济形势等。如何在这样的环境中立于不败之地，是一个非常重要的课题。这次阿塔比亚联盟峰会上，各种各样的国际大集团，到底是来干嘛的？是来帮助实现发展，还是来搞破坏的？有些时候，搞好事情很费力很耗费资金，需要极大的精力投入。但是搞搞坏，却非常轻松。
总之，一下子事业摊子铺得太大确实让人感到忧心忡忡。
当然，在对外界，杰卡布团队显得信心十足。
就如同杰卡布在干部会议上依然是同既往的豪迈激情，满面春风地鼓励着，我们资金充沛，人才济济，独占市场头部，只要我们能够充分认识到这些问题，并采取有效的措施加以解决，相信一定能够克服困难，取得成功。毕竟，机会总是留给我们这些有准备的人。所以让我们一起加油实现我们的内心目标吧！
但是现实的问题不是靠嘴巴说说就解决了的。
所以当有着深厚的学习和工作交集，有着最初一起创业的情感经历的美琳娜这样一问。这样一位有着母爱的女性的一问，杰卡布似乎感受到了萧老师的那种慈爱信息素。
他们三个又像当年讨论工作那样，开始了坦率投入的交流。
这些交流，对于杰卡布和贾思普雷特是得到了近段时间以来最大的心理支持和安慰。感到孤独和压力得到了很大缓解。
对于美琳娜来说，那自然是信息洪流，一下子，完整且迅速地把握了萧杰国际的海洋世界筹建的重点难点。
尤其是杰卡布，还不自觉地把所设计规划的草图发送给美琳娜，用以讨论。
美琳娜倾听着，最后她觉得需要给出一点点更多的心理支持和技术意义方面的支持。
她婉转的提出，“杰卡布老板。我们是曾经共同经历过学业和事业创造的合作者。同时，我知道，你还是齐亚安家的义兄弟，我是尼亚胡家族的人。在某种层面上，我们还是世交姊妹兄弟呢。而贾思普雷特，你是我最尊重的学霸。没有之一。你们两个的自我奉献的心灵是值得赞赏的。我肯定是要全力以赴的帮你们的。”
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