周围的墙壁挂着几幅传统文化的书法作品，墨迹酣畅淋漓，尽显古风古韵。李青松坐在会议桌一侧，正在翻阅一份关于企业创新发展的报告，眉头紧锁，似乎在思考什么重要的问题。
“青松，你在想什么呢？”坐在对面的周商辉关注到他的神情，微微一笑，连忙道。
李青松抬起头，眼中流露出一丝坚定的神采：“我在想，如何让我们这家传承了几十年的企业在现代科技浪潮中不断创新，而不是被传统束缚住手脚。”
“这倒是一个很值得探讨的话题。”周商辉点了点头，脸上的笑容逐渐变得认真，“很多时候，固守传统的思维方式确实会限制我们的发展。你觉得应该从哪方面开始入手呢？”
“我觉得应该从灵活性和开放性着手。”李青松放下手中的报告，双手交叉置于桌子上，语气渐渐坚定，“传统并不是要我们完全放弃，而是要融合到新思想中。我们可以借鉴传统文化的精髓，但同时要接纳现代科技与开放的思维方式。”
周商辉听了，眼中闪过一丝赞同的光芒：“说得好！这种传统与现代的结合，正是我们追求创新的关键。但是具体操作上，可能会面临一些阻力，特别是老员工们可能会对新变化产生抵触情绪。”
李青松轻轻点头，略显沉思：“我理解你的担忧。毕竟，对很多人来说，传统是他们的信仰与根基。但是，我们必须向他们展示，创新不仅不会摧毁我们的文化，反而能为文化注入新的活力。”
“那我们应该如何举办一些活动来增强这个意识呢？”周商辉提议，他的手指轻轻敲打着桌面，显示出他内心的急切。
“我觉得可以组织一些交流会，邀请不同领域的专家来分享他们对传统文化与现代科技结合的看法。”李青松眼中闪烁着灵光，似乎已经构思出了具体的方案，“同时，我们自身也要参与其中，打破各个部门之间的沟通壁垒，让不同专业的人员也能互相学习。”
“这个主意不错。不过，单靠讲道理可能无法让老员工们立刻接受新的理念。”周商辉皱眉考虑，“我们或许应该通过一些实践活动，让他们亲身体会到传统与现代结合后的收益。”
“对，你说得对。”李青松眼中充满了希望，他开始勾勒出可行的具体步骤，“比如我们可以开展一些传统文化与科技结合的项目，让员工们亲身参与。这不仅能激发他们的创造力，还能让他们感受到变化带来的积极影响。”
“在这个过程中，领导层的态度也至关重要。”周商辉强调道，“如果我们自身不能够做到身先士卒，如何能让员工们相信未来呢？”
“确实，我们不能只是口头上的说教。”李青松脸上露出坚定的笑容，“我将亲自带头参与这些活动，做到以身作则。与此同时，我们还需要让公司的文化价值观走进每一个员工的心中，让他们明白创新不等于抛弃，而是更好的发展。”
会议室的氛围逐渐升温，双方都感受到了一种使命感。周商辉的眼神闪烁着渴望与激情：“我们要为这个企业注入新的动力，推动它走向更加光明的未来！”
李青松微微一笑，抬手举杯道：“那么，为了我们的共同目标，干杯！”
“干杯！”周商辉也端起杯子，俩人心中燃起了对未来的期待。
随后的几天里，他们开始积极筹备各种活动，邀请业界的专家，搜集与现代科技结合的优秀案例。在公司的内部，他们也进行了一系列的宣传与动员，力求每一位员工都能理解公司的新战略。
然而，随着活动的逐步落实，他们也遇到了不少挑战。老员工们对于新一轮变革表现出了强烈的疑虑与抵触情绪，尤其是一些资深员工，他们更习惯于以往的工作方式，对新变化的接受度很低。
在一次员工大会上，李青松面对此情此景，语气认真，毫不回避地说道：“我理解大家心中的不安，变革总是伴随着未知与挑战。然而，我们必须正视一个事实，那就是市场总是在变化，如果我们不去适应，将可能面临被淘汰的风险。”
此言一出，台下响起了一阵低声的议论。一位名叫王大海的老员工举手发言：“李总，我理解您说的道理，可是我们这一辈子都在按照既定的方式工作，如今却让我们急于去接受新思想，我内心难免有些不安。”
“我知道，任何变革都需要时间来消化和适应。”李青松微笑着回应，语气依然温和，“但我想请大家相信我的决心和信念。我们并不是要抛弃一切传统，而是想让传统焕发新的生机，使我们的企业找到新的发展路径。”
周商辉也适时插言：“我希望大家能够把自己的经验与体会带入新项目中，让我们共同探讨，找到最佳的解决方案。我们重视每一位员工的声音，你们的参与将使我们的计划更具可行性，更能反映实际需求。”
会后，李青松与周商辉走出会议室，心中五味杂陈。周商辉叹息道：“看来促进变革并不是一件容易的事情。”
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