两跨南北车间，同开四条线，可谓是大北锅炉当初都没有过的大手笔。
一批招收的四十名学员，除了两个表现太过差强人意之外，余下的三十八人全都留用，也算是当初最明知的决定。
两个月实习期满，签订正式劳动合同，期限为一年，也算是对新员工的人生保障。
当然，由于这些新人还无法完全达到标准需求，还需要一段时间来学习与磨练。
因此周国强给予新学员每月五千的薪酬。这一价位，对于刚刚上班两个月的新员工来说，已经很难得。
当地许多工厂用工单位，给予新员工的薪酬待遇也就三千左右，周国强自认为这份工资，对得起他们的每月劳动付出。
待一年到期后，则会让他们享有与本厂老职工同等待遇，到那时候他们能够具备多少能力，能拿多少奖金，就得看自我的专业水平。
十月金秋，可谓是一年当中工厂上班最舒适的季节，全厂上下整整两个月的努力也颇见成效。
从八月份的略显紧张与忙乱，到九月的逐渐适应，虽说刚步入十月与计划中的四十套略有差距，但也在可控范围内。
毕竟四个月的期限是有浮动的空间，加之同属一个批次的塔筒，适应与熟练无形中自然可以加快速度。
可偏偏就是在他们需要一个相对稳定的时间点，遇到了大麻烦。
“桃姐，怎么想起给我打电话了？”
“周总，出问题了，您还是赶紧来财务部看一下吧！”
正在查看进度报表的周国强，眉头一皱，桃姐很少主动给他打电话，听语气就不是小事。
火急火燎的周国强直奔财务科，他一进门就发觉气氛有点不对劲。
“怎么了这是？”
“周总……我……”
财务科科长张姐话到嘴边又吞了回去，不敢与其直视。
“到底怎么回事？桃姐你说。”
周国强心里有种不祥的预感，以往张姐很自以为是，今天却蔫了。
“周总，咱们最后一批活的款到不了位，郝经理那边上货急着要钱，咱们账上的钱不够周转了……”
桃姐算是与周国强关系最近的，重点是问题经手人是张姐。
“张姐？到底怎哦回事？钱不是应该在上个月就结清吗？怎么到现在款还没回来？这事我怎么都不知道？”
周国强强压着火气，钱不到位也就意味着后面的一切都得歇菜。
“我……那，那个……上个月到期限时，我跟他们联系过，他们那边说是有点小问题，最多晚个十来天。”
“到时候会连违约金一起补齐，又说咱们都是老关系了……我本以为晚几天也没啥，可谁知道这一拖就是一个月。”
张姐作为单位的老人，周国强当初将她请回来，就自视甚高。为人略显傲慢，好在没出过啥问题，周国强也是睁一只眼闭一只眼，表面上过得去就行。
可谁曾想，她居然有问题不及时上报，这已经超出了其权限范畴。
“很好！很好！咱们账上还有多少钱？是不是拿去买料的话，这个月的工资奖金就发不出来了？”
最后一批尾款，本应该可以支撑到年底，原本周国强就是按照正常结算来计划任务。
他们前半年的四十几套塔筒之所以采用三家项目同时进行，就是为了回款快，这也是家底薄的无奈。
同一项目八十三套，上家最多给予百分之三十的初款，还是在关系很到位的前提下，有一些上家最多只给百分之二十五，后期生产基本需要垫资。
前四十几套的利润和本金，外加百分之三十的初款，就是周国强当初的赌资，这些钱若按照正常情况，是可以满足八十三套生产完结，当然前提是不出意外。
“您……您说的没错，本来账上还有不少钱，是可以支撑上料和这个月工资的，可南跨新上不少设备，这钱眨眼就……”
张姐一直低着头，说话吞吞吐吐。
“一会儿通知郝经理过来拿货款，板材跟不上就得停产，要紧的不能拖。”
周国强懒得去看张姐那副德行，这件事看似是玩忽职守的拖沓，但真实情况如何，有待细查。
“啊！要……要是给了料钱，月底怎么开工资？”
张姐下意识的接了一句，原本都快出门的周国强，止住脚步头也不回的道。
“怎么？你是怕我给不出你的工资吗？若真筹不到钱，到时候你去跟全厂职工解释吧。”
“咣当！”
周国强摔门而去，直恨的压根痒痒，却又不能立刻将其如何，毕竟关键时刻，他不想再出现人事上的大问题。
就算他想开了张姐，那也得等眼前的问题解决。他有理由相信，一个专业管理财务多年的老人，根本不会犯如此小儿科的问题。
当然不排除这一切都是表象，保不齐与上家公司的某些人员串通一气的可能性。
几百万并非小数目，哪怕是最低级的赚私钱手段，存银行吃利息，对于个人而言也是有利可图的，更别说其它方式的短期投资。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！