首先进行述职的是张卓。
他是后勤、行政部长，总的来说就是管一些杂事。
这次述职属于是抽时间开的，张伟其实也比较突然。
他对几位没当过或者没怎么当过领导的家人，其实是有些信心不足的。
毕竟有些事情第一次做，就容易会出问题。
所以张伟一开始就做好了心理准备，只把这次的述职当做走个流程。
即便是各位部长讲不出什么具体的东西，也属正常。
张卓直入主题。
之前科里送的加上张伟他们在废弃矿里卖的头盔、手套、制服之类的都够用。
而且质量都不错。
不过张卓提议，再给工人们都配上那种带反光条的马甲。
他还已经找好了照片，工人穿上后看起来跟交警的马甲很像。
荧光黄主体上面配上白色和红色的反光条。
很醒目。
离得很远就能看到那里站了个人。
这让张伟眼前一亮。
安全生产除了是要保护环境，最重要的就是要保护人。
有了这种衣服，就能极大的减少因为没看清人之类的乌龙事件，造成工人受伤。
没想到第一个部长就能讲出一些切实可行的东西。
张伟瞬间觉得自己之前对大家的信心太低了。
张伟当即就对张卓进行了表扬。
正一本正经等着张伟“批示”的张卓，瞬间就脸红，不好意思了起来。
经过短暂的调整，张卓又提出了第二件事，厨师。
这个职位是属于后勤部管辖的。
张伟让张卓当后勤部长后，给他梳理过一遍具体工作职责。
当时就跟他说了厨师的事。
找厨师这件事显然应该张卓这个后勤部长来做。
之后张伟虽然没有过问过这件事，但其实心里一直在默默记着。
如果张卓做不好，他就直接在网上招一个厨师，再从村里找个会切菜的大婶。
这件事基本解决了。
但张卓的提出了一个更方便的方案。
他打算把他的发小，学厨师的小杰给拉过来。
小杰跟张卓的情况差不多，不好好学习。
中学辍学后在外面混了几年，没混出什么名堂。
后来家长就给他送去了厨师学校。
据张卓说，他找不少朋友打听过了。
小杰在厨师学校学的还不错，也算是找到了自己擅长的地方。
现在正在一家酒店做底层厨师。
收入不高，每天的工作量很大。
张伟略微思考了一下，觉得这件事可行，就同意了张卓的提议。
小杰这孩子他还是了解的，没什么坏心眼，算是比较靠谱的人。
厨师解决了，接下来就是打下手的切菜工。
他们矿上一共不到二十个人吃饭，厨师和切菜工各一个就行了。
这一块张卓同样已经搞定了。
他找的是另外一个发小的妈妈，四十多岁，做饭只能做家常菜。
但切菜是绰绰有余了。
这个发小家里比较穷，给他们家一个工作也算是帮他们一把。
张伟对此还是比较满意的，再次给予了夸奖。
搞得张卓整个人都挺兴奋的。
接下来是张若语的述职。
他是财务部长，工作要纯粹一些。
主要是讲了准备采用的财务审批制度。
比如员工报销，肯定是以发票为主的，当然，如果没有发票，用收据和消费记录之类的东西也行。
再比如全矿上下，包括老板在内，任何人要动用矿上的钱。
都是要经过财务部审核留账的。
这样才能避免到最后对不上账，一团乱麻的情况。
除此之外小姑还着重强调了纳税这件事。
首先采石场肯定是要依法纳税的。
其次张伟之前赶山赚的钱，每一笔账记的都有。
这种类似于个体的情况，每笔账都可以在三个月内进行缴纳。
具体卖的产品不同税也不同，但总体下来大概在13%。
张若语讲完就是张山了。
他是负责安全检查的，跟前俩人一样，毕竟还没开始上岗，工作没啥总结的。
仍然是提建议。
他的建议就是建立一个安全生产积分。
如果有人被查出带不该带的东西进矿场，或者安全装备穿着不合适等等违反安全生产的情况。
不扣钱，就扣分。
分数扣到超过五分就要重新进行安全生产考试。
超过十分就要停职。
屡教不改就要辞退。
张伟考虑了一下，也不失算一种时刻提醒大家的办法。
省的有的工人时间长了慢慢懈怠下来。
述职很快就2结束了。
张伟对他们三人的表现还是比较满意的。
都说出了比较切实可行的建议。
也能看得出是真正认真思考了，怎么做好自己的工作。
这瞬间让张伟第一次如此强烈清晰的感觉到，大家真的是劲往一起使的。
即便是没有时刻盯着他们，他们依然在背后默默的努力着。
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