“大家热烈欢迎王总监的到来！”任主管的声音在会议室内回荡，声音洪亮而充满热情。他的话语如同一阵春风，瞬间吹散了室内的紧张氛围。然而，对我来说，这阵风却像是带着刺的荆棘，让我心中不禁升起一股莫名的紧张感。
随着任主管的话音落下，台下响起了热烈的掌声，像是潮水一般涌来。我坐在一旁，耳边听着掌声的回响，心中却越来越忐忑。这场景怎么让我觉得和上次人事部小琳的开场仪式如此相似？我不禁开始回想，是不是自己又在什么地方不小心得罪了这位主管。难道这又是一场即将上演的“批斗大会”？我暗自思忖，心中满是疑虑。
然而，出乎我的意料，任主管并没有刁难我，而是继续讲起了他们部门接下来的任务安排。他详细地阐述了各项任务的具体内容、时间节点以及期望达到的成果。他的语速快而有力，条理清晰，但我却听得云里雾里。这些专业的术语和复杂的任务安排让我感到无比困惑，我甚至开始怀疑自己是否真的被叫来听这个报告。
任主管的讲话持续了将近一个小时，终于结束了。他看着我，微笑着问道：“王总监，不知刚才我讲的内容您都理解了吗？”我点了点头，回答道：“哦，我听明白了，任主管说的内容我可以理解。”虽然我的回答有些含糊，但任主管似乎并没有在意。
“太好了！”他兴奋地说道，“那依王总监您看，这些时间做这些任务量，您觉得如何呢？”我迟疑了一下，很明显如此大的任务量，这点时间根本是完不成的，于是我回答道：“我觉得时间有点紧。”我尽量让自己的语气显得客观而中肯。
任主管似乎对我的回答很满意，他立即追问道：“哦？那太好了！那王总监认为完成这些任务需要多久呢？”我摇了摇头，回答道：“哎哟，我可不懂这个。我不是你们部门的，我也不懂你们的工作流程。”我试图用这种方式来推脱他的追问。
然而，任主管并没有放弃。他继续说道：“您太客气了！这次请您过来就是想听听您的建议。听说您知识面很广，涉猎内容宽泛，所以我们部门才请示领导，把您请来一起商量一下，接下来的工作，应该如何进行的。”他的语气中充满了期待和诚恳。
我无奈地叹了口气，心想既然推脱不掉，那就只好实话实说了。于是，我随口说道：“我可不懂这个。我瞎说啊，我觉得至少需要翻倍的时间才能完成这些任务。”我的话音刚落，就见任主管迅速对他手下的一名员工说道：“小刘，记一下王总监的指导意见——两个月完成所有任务。”
我愣住了，看着任主管认真的表情和忙碌记录的小刘，心中涌起一股莫名的怒火。我严厉地问道：“任主管，你这是什么意思？我见你追问得急就随口说了个时间，你怎么还专门记录下来？”
任主管抬起头，看着我解释道：“别紧张王总监。我们并没有把您的话当作玩笑或随意之语。我们真的非常重视您的意见和建议。这次请您来也是真心希望您能为我们提供一些宝贵的建议和指导。我们相信您的经验和知识能够为我们部门的工作带来很大的帮助。”
听完任主管的解释，我心中的怒火渐渐平息下来。我意识到自己可能过于敏感和紧张了。我深吸一口气，尽量让自己的语气变得平和而诚恳：“任主管，谢谢您的信任。但我真的不懂你们部门的具体工作。我只能根据自己的经验和直觉给出一些建议。我希望这些建议能够对你们有所帮助。”
任主管微笑着点了点头，脸上露出一种温和而亲切的神情，说道：“当然！您的建议对我们来说非常宝贵。我们一定会毫不犹豫地完全采纳您的建议。”他的语气坚定而诚恳，让人感受到他对于别人意见的重视程度。
听到任主管这样的回答，我内心不禁涌起一股暖流。这种被尊重和信任的感觉是如此美好，让我深感自己的价值得到了认可。然而，接下来任主管的问题却让我有些疑惑起来。
“那王总监，您看安排这些同事来执行此次任务您觉得如何？”任主管继续向我问道。我心里暗自嘀咕，怎么他部门的员工怎么安排、如何安排还要问我的意见呢？这似乎有些不太合理啊。
想到这里，我委婉地回应道：“任主管，您的部门的同事我并不熟悉，对于他们的能力和特点也不了解。因此，关于如何分配和安排工作，由我来发表意见可能不太恰当。毕竟，您作为部门主管，应该更清楚每个员工的实际情况和适合承担的任务。所以，我认为还是由您来做出最合适的决策比较好。”
我尽量用措辞婉转的方式表达出自己的想法，希望能够避免引起不必要的误会或冲突。同时，我也想强调一下各自的职责范围，以免给彼此带来困扰。
“您工作经验丰富，我想听听您的建议，名单上这几个人可都是精英中的精英啊！他们都是咱们部门的得力干将，全都在这份名单上了！”任主管热情洋溢地介绍着。听到任主管如此评价，我原本悬起的疑虑渐渐放下，顺口回应道：“时间如此紧迫，任务量这般巨大，如果能选择名单上的这些精英来负责这项工作，那自然再好不过啦！”
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