人事部经理看着小颜，眼中闪过一丝信任的光芒，他缓缓开口：“小颜，我一直很信任你，毕竟我们是一起入职的，相互间也比较了解。今天，我有些话想和你单独谈谈。”
小颜点点头，神情坚定地说：“经理，您有什么事就直接说吧，我对您绝对忠心。”
人事部经理深吸了一口气：“你知道咱们来这个公司之前人事部门的工作一直是由原主管负责的吧？”
“当然知道，不过听说她并不是学人事管理的，之前人事部门的工作也相对比较轻松。但现在不同了，人事部门在公司转型后变得尤为重要。”小颜回答道。
“你说得没错。”人事部经理接着说道，“这次公司转型管理层的老员工基本都被辞退了，不过考虑到她之前对公司的贡献和经验，所以没有直接辞退她。但是，她现在却经常干涉咱们部门的工作，仿佛还是以前那个管理整个公司的主管一样。她甚至想要我事事向她汇报，这让我非常困扰。”
他顿了一下，语气中透露出一丝不满和决然：“我准备采取措施改变这种情况。我想把她从现在的位置上弄下去，但我需要你的帮助。如果我们能成功，以后这人事部就是我们两个人的天下了。”
我听后，心中一惊，没想到这位人事部经理会有这样的想法。这家伙平时看着还挺和善的，没想到心思这么深。
人事部经理继续说道：“公司现在正处于转型期，需要大量招聘新员工。虽然这个原主管在招聘方面有一些经验，但她的管理方式已经过时了，一看就是没有经过正规系统化的学习。所以这次老板才招我们这样的专业人才进入公司。”
他停顿了一下，又补充说：“其实老板也是这个意思。他希望现在的这个人事部门能够全面独立地运作。但那个原主管似乎还没有适应这种变化，经常插手我的工作。老板对这种情况也有些不满，但出于对她的尊重，并没有直接表态。”
“所以，我们需要采取行动，要给他们一些压力。”人事部经理看着小颜，眼中闪过一丝坚定，“小颜，这个部门目前就我们两个人。以后人事部门的工作，你直接向我汇报就可以了，不用理会她。”
小颜点点头，表示明白：“您就放心吧，我知道该怎么做。”
“还有，”人事部经理又递给小颜一堆文件，“这些文件你拿去给她审核签字，对了还有，她不是很喜欢参与人员招聘的事吗。”说着人事经理从抽屉里又出一叠求职简历递给小颜，“这次就让她好好参与一下，记住，不要说是我让你给她的，你就装作是她的人，这些求职的简历是你为她整理的。”
小颜接过文件，心中不禁冷笑：“看来这位经理是真的要动手了。”但她表面上还是保持着平静，回答道：“好的，主管。我这就去办。”
就见这个叫小颜的同事，在原主管的办公室停留了很久才出来，走出来后她眉头紧锁，似乎有什么心事。
她在公司转了一圈后便又回到了人事部主管的桌前，深吸了一口气，准备开始汇报工作。
“怎么样小颜，那些文件她签了吗？”人事部主管抬头询问。
小颜轻轻摇了摇头，回答道：“还没有，她说先放在她那，有空她看一下。”小颜的话语中透露出一丝无奈。
人事部主管点了点头，没有再多说什么。但小颜接着又说：“不过那些应聘人员名单她看了，而且还让我联系一个求职者来面试。”
人事部主管眼前一亮立刻追问道：“是不是那个叫石谦的？”他似乎早有预料。
“对，您怎么知道的？”小颜有些惊讶。
人事部主管微微一笑，解释说：“这些名单我都看过一遍了，就这个叫石谦的，从简历上看是所有人中最优秀的，既有丰富的工作经验，又是名校毕业，她没有道理不选。”
小颜听后，脸上露出了疑惑的表情：“哦，那我就不明白了，为什么这么优秀的人咱不招，让她去招呢？”
人事部主管叹了口气，缓缓道出了一段往事：“说来也巧，这个人在另一家公司做人事的时候，我正好也在那里，对他有些了解。他确实有能力，但也有一些不为人知的缺点。小颜你记着，如果她要是面试这个人，你不要阻止，就让她招。”
几天后的一个早晨，原主管真的把石谦招了进来。在招这个人之前，两位主管还在老总的办公室里发生了激烈的争执。
原主管坚定地说：“王经理，这个应聘者各方面条件都很好，我也亲自面试过他了，没有任何问题。技术考核成绩也很不错。我就不明白了，你为什么不同意这个求职者入职咱们公司？你是针对我，还是针对这名求职者？”
人事经理也毫不示弱地回答：“我谁也不针对，我是为公司考虑。我做人事工作很多年了，对人才的直觉是很敏感的。这个人我就是觉得不能招。”
原主管不甘示弱地追问：“那你总要给我一个不能招的合理理由吧。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！